腳跛了，就低人一等了，就不能工作了？

文|莊志明律師

得力這次辦了一個很不厚道的事：

|9月29日，有網友在社交平臺發文稱，今年5月初，自己通過得力集團的三輪面試后，在入職報到當天因為走路跛腳問題被HR辭退。隨后得力集團CEO陳雪強在評論區留言致歉，表示將妥善處理此事。|

2025年5月13日，一名求職者通過得力集團兩輪線上面試、一輪現場面試，獲得HRBP崗位錄用通知，前往寧波總部報到。

報到當日，HR詢問其腿部跛腳情況（因幼年患病導致），求職者強調跛腳不影響工作能力，并提供7年職業經歷、多次升職記錄及中級經濟師等專業證書佐證。

網傳信息：當日下午，HR以“領導不同意”為由拒絕其入職，并要求其微信發送“因不適應，主動離開”的聲明，試圖規避法律責任。

得力此番操作非常不厚道，且涉嫌違法。求職者只是腳跛了，而得力有可能心跛了。

《就業促進法》第二十九條規定：“國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。”

我特意查了下“HRBP崗位”，HRBP（人力資源業務合作伙伴）是企業派駐至業務部門的人力資源專業人員，其核心職責是整合人力資源管理全領域服務，為業務部門提供戰略支持。這一崗位能否勝任和跛足不跛足沒關系。

何況本新聞事件中當事人已經提供7年職業經歷、多次升職記錄及中級經濟師等專業證書佐證以證明自己能勝任工作，在此情況下，得力卻辭退勞動者，明顯是不當行為，不法行為。被辭退勞動者有權要求得力承擔相應的損失，包括要求得力給付經濟補償金。

勞動行政部門也可對得力進行處罰，包括責令改正、警告、罰款等。

得力為什么要這么做？我認為這是慣性使然，以前這么做，現在還這么做，我相信這絕非是得力首次這么干。如果得力之前這么干過，被勞動部門約談或者處罰過，我相信得力從此就不會這么干了。或許正是因為過去這么干，啥事情也沒有，就形成慣例了：遇到殘疾人，能不要就不要了。

相比較胖東來來說，得力的格調就低了。人家胖東來刑滿釋放人員也招錄（監獄法第三十八條：刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權利），這就體現了胖東來的社會責任感。

試想一下，如果每個企業、每個單位都不招殘疾人、不招刑滿釋放人員，那這個群體咋辦，自生自滅？如此給社會造成的不安寧又咋辦？

辭退殘疾人，看似是一個小事，但其實這里面蘊含很很深層次的問題，希望得力這次能警醒。

最后要給有關部門提個醒，《殘疾人保障法》第三十三條規定：“國家實行按比例安排殘疾人就業制度。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。

殘疾人就業的具體辦法由國務院規定。”

有關部門對照對照上述，得力是否達到了安置殘疾人的比例，如得力未達到規定比例，應當繳納殘疾人就業保障金。這個保障金可不能忽略哦。

行文結束時在網上發現得力道歉了，態度還是很誠懇的，好吧，知錯就改，善莫大焉。