公務員、事業編報考新規:取消35歲限制，網友呼吁“再大膽一點”

親，快來點個關注，下次串門不迷路。

這兩年，關于“35歲就業歧視”的話題始終都是一個備受輿論關注的社會熱點。

如果說，企業以“贏利”為目的，在用人上偏向于“年輕人”還解釋得過去。

可作為“就業風向標”的機關事業單位，也給35歲以上的求職者設置門檻，就說不過去了。

不過，隨著輿論關注度的不斷增加，這種現象也在悄然發生著變化。

近期，中央機關及其直屬機構發布了2026年度公務員考試錄用公告，有一條引起熱議。

報考條件中規定：

考生年齡一般為18周歲以上，38周歲以下 ，應屆碩士、博士研究生，更是放寬到了43周歲以下。

這可是破天荒第一次。

這就意味著，已經邁入中年的80后 ，如果有想法，還能為編制再拼一把。

再聯想到不久前，媒體還報道過，四川多地放寬了對事業編報考年齡的限制。

比如眉山，今年下半年事業單位招考，本科考生年齡就放寬到了1986年10月13日及以后出生即可。

這是一個好的現象。

解決大齡就業問題，35歲門檻是躲不過去重點，政府部門無疑要發揮帶頭示范作用。

近日，有媒體報道，我國人均預期壽命已經達到79歲。

老齡化現象在加劇。

不管是延遲退休，還是提高醫保繳費年限，應該說，都算是應對老齡化的一個手段。

可此前，媒體這邊還在大談老齡化帶來的難題，用人單位卻始終都在給大齡就業人員設限。

35歲求職沒人要，35歲以上優先被裁員，如此矛盾的做法，對勞動者顯然并不公平。

按理說，35歲左右的員工，正是年富力強的年紀，如何就成了被人嫌棄的職場“邊緣人”？

坦白說，有些用人單位的招聘需求，我們根本捉摸不透。

剛畢業的學生，它說太年輕“沒經驗”，就是嘴上沒毛辦事不牢。

等你年齡大了、經驗也有了，它又開始嫌棄你有了家庭羈絆以后，“沒激情、沒沖勁”。

反正就是用人單位一張嘴，咋說咋有理。

就像有的用人單位解釋，限制年齡是覺得，年齡越大，給單位貢獻的時間就越短。

很明顯，他們的員工的付出，理所應當的視為“做貢獻”。

這也就不難理解，曾經“996、007”的工作模式，為什么會大行其道。

暫且不討論雙方地位平等與否，工作時間長短，與工作能力儼然不是一個正比例關系。

想來有這樣的招聘方，能選出多么優秀的人才，很值得懷疑。

這一次，公務員與事業編，都放寬了報考年齡限制，也是一個適應老齡化發展的就業趨勢。

讓大齡就業人員也能平等的占有就業機會，這也符合國家保持就業穩定、擴大就業機會的政策。

當然，也應該看到，政策的推廣難度不小。

首先，這個年齡放寬到多少，就是一個眾口難調的難題。

有網友說，既然已經放寬到了 38周歲，為什么不直接放寬到40周歲，也給更多大齡就業者機會。

有人呼吁再大膽一點，干脆取消年齡限制，只要沒到退休年齡，理論上都有報考的機會。

對此，也有人反駁“并不現實”。

舉個例子來說，假如60周歲退休，59歲考上公務員，還有什么意義，就為了占社保的便宜？

有網友就不贊同“占便宜”的說法。

按照現行規定，59歲之前別管交了幾年，到了退休年齡，只要不夠繳費年限就享受不了退休待遇。

這又何來“占便宜”一說。

確實，理論上說，放開年齡限制，才是保障就業公平的第一步。

而且，年齡只是用人單位篩選員工的其中一個條件，完全不用擔心大齡就業者會搶了年輕人的飯碗。

筆者一直有種感覺，用人單位在解決35歲就業歧視的現象上，好像陷入了“預設難度”的誤區。

因為一些可能會發生的困難，就干脆把問題冷藏，這也是一些部門解決難題的慣用心態。

心理學上，稱之為“鴕鳥心理”！

至于到底是故意的逃避，還是確實想不出解決辦法，也只有用人單位最清楚了。

放寬年齡限制，從中央機關開始，逐步推進到基層公務員招考，應該不會一蹴而就。

這個過程需要多久，我們當然不希望時間拖得太長，當然對拖延也會有充足的“思想準備”。

畢竟這不是一兩年的事，只要有一點進步，都算是一種成功。

對此，大家怎么看？

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