近日,美國《福布斯》發(fā)布一則重磅消息,美國勞工部(DOL)正籌備一項(xiàng)全新的工資改革方案;
改革的核心直擊 H-1B 簽證和職業(yè)移民(PERM)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
國土安全部的抽簽變革
今年9月底,美國國土安全部(DHS)公布了 “H-1B 按工資水平加權(quán)抽簽” 的新方案:工資越高,中簽幾率越大。
這一政策的傾斜,讓高薪申請者瞬間占據(jù)了優(yōu)勢地位。
在以往的 H-1B 簽證抽簽中,無論申請者薪資高低,都處于同一起跑線,完全憑借運(yùn)氣決定是否中簽 。
新方案根據(jù)職位對應(yīng)的工資分級(jí)水平進(jìn)行加權(quán),將工資分為四個(gè)等級(jí):
Level IV 薪資的申請者可 4 次進(jìn)入抽簽池
Level III 薪資的申請者可 3 次進(jìn)入抽簽池
Level II 薪資的申請者可 2 次進(jìn)入抽簽池
Level I 薪資的申請者僅 1 次進(jìn)入抽簽池
數(shù)據(jù)顯示,在過去五年中,Level I 和 Level II 等級(jí)的 H-1B 申請占比一直超過 80%,而 Level III 和 Level IV 等級(jí)的占比較小。
按照國土安全部的估算,若采用加權(quán)抽簽;Level I 的中簽率將從 29.59% 直接降至 15.29%,而 Level IV 的中簽率則飆升至 61.16%。
勞工部工資改革重磅出擊
據(jù)《福布斯》援引知情人士消息,新規(guī)或?qū)⒖?2021 年特朗普政府時(shí)期版本。
當(dāng)時(shí)的方案要求H-1B四個(gè)工資等級(jí)的“百分位”從原本的17%、34%、50%、67%,直接提升至35%、53%、72%、90%。
這意味著,雇主給 H-1B 員工支付的工資,必須比同地區(qū)同行業(yè)的平均工資高出至少 35% 到 90% ,才能獲得批準(zhǔn)。
美國國家家庭援助計(jì)劃(NFAP)測算,勞工部第一項(xiàng)工資規(guī)定平均會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高 39% 至 45%。
這使得許多雇主難以負(fù)擔(dān)雇用 H-1B 簽證持有者或?yàn)楦呒寄芡鈬裆暾堄谰镁恿魴?quán)的費(fèi)用。
對那些薪資較低的崗位,可能直接被排除在 H-1B 申請門檻之外。
目前,勞工部尚未正式公布具體的工資改革文件,但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為發(fā)布時(shí)間已經(jīng)臨近。
更有律師事務(wù)所指出,勞工部在10月底已經(jīng)重新開放了LCA和PERM系統(tǒng),這往往意味著新規(guī)準(zhǔn)備進(jìn)入公告階段。
身份規(guī)劃建議
在 H-1B 簽證政策收緊的大背景下,新法 EB-5 投資移民為我們提供了一個(gè)全新的選擇和方向。
首先,它不存在雇主依賴的問題。
EB-5 投資移民,申請人通過投資美國政府批準(zhǔn)的商業(yè)項(xiàng)目,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),從而獲得綠卡,無需擔(dān)心雇主方面的不確定性,身份更加穩(wěn)定。
其次,EB-5 投資移民無需參與激烈的抽簽競爭。
EB-5 投資移民還能為申請人及家庭成員鎖定長期合法居留身份,享受與美國公民相同的教育、醫(yī)療等社會(huì)福利。
目前,新法 EB-5 正處于無官方排期、可 “雙遞交” 的黃金窗口期。
有意向的申請人應(yīng)盡早行動(dòng)起來,提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備,才能在復(fù)雜多變的移民政策環(huán)境中,找到屬于自己的最佳發(fā)展路徑 。
新鴻出國,美國EB-5投資移民領(lǐng)域權(quán)威機(jī)構(gòu)。專注于EB-5新政解讀、區(qū)域中心項(xiàng)目篩選與風(fēng)險(xiǎn)審核,提供從申請到登陸的一站式專業(yè)服務(wù)。已成功助力500余家庭實(shí)現(xiàn)美國夢。
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