有教師問，退休前職稱工資若由副高6檔升成5檔，養老金會提高嗎？

平湖一柱【第2981期 養老金專題】

有教師問，退休前職稱工資若由副高6檔升成5檔，對養老金會有影響嗎？能提高多少？

答案是，太有影影響了。能提高不少??！

教師現行崗位工資標準，副高六檔是3610元，五檔是4219元，不說由崗位升檔帶來的其他項目水漲船高，就說其本身，二者就差609元，月繳保費8%就多48.72，職業年金12%（個人4%+單位8%）就多73.08。賬戶里至少是多這些錢乘以月數啊！除以計發月數，個人賬戶和職業年金標準當然就提高了。

最關鍵的還在于視同繳費指數提高。以東部某省份為例，崗位指數副高六級是0.4314，副高五級是0.4769，二者相差0.0455，調節指數也會相應提高約0.0371，就算薪級指數不變，視同繳費指數至少也提高約0.0826，這顯然會有助于平均繳費指數的提高，而且視同繳費年限越長，平均繳費指數提高越大，這就會有助于提升基礎養老金標準。

而過渡性養老金則提升更為直接，是直接乘??！

假若某教師1985年7月參工，2025年10月退休，視同繳費年限為29年3個月，29.25年，教齡40.33年。

繳費指數會提高0.0826×351÷（351+133）=0.0599則

基礎養老金多

7831×0.0599÷2×40.33×1%

=94.59

過渡性養老金會提高

7831×0.0826×29.25×1.3%

=245.96

兩項合計是94.59+245.96=340.55

這也就是說，退休前哪怕是一個月，崗位工資如果由6檔升為5檔，就算忽略個人賬戶養老金和職業年金，也約能提升340多元。當然，這個數額，由于省份不同，養老金計發基數不同，視同繳費指數不同，過渡性養老金過渡系數不同，可能會有差別。養老金計發基數越高，視同繳費指數越高，過渡性養老金過渡系數越高，提升的數額也就越多。

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