為什么組織部經常借調人而不是招錄？

來源：辦公室寶藏材料庫

鐵打的組織部，流水的選調生/借調干部。

組織工作嚴謹，繁重，組織部規矩多，紀律性強，是最講政治的地方，主動到組織部借調、干苦力的年輕干部大部分是有上進心的，這些人聽話、勤快，學歷高，素質好，因為有要求進步（調入或升遷）的想法，所以工作更為賣力，更易于管理。

組織部是支撐黨這座大廈的基石，承擔了黨大量的重要工作，十八大后這個趨勢還在不斷加強，現在黨管一切，各項重點工作從中央到地方一條線下來，從嚴管黨治黨任務也越來越重，超負荷加班是常態。而編制是死的，對于很多地方的組織部來說，在編人員是忙不過來的，而對于省市組織部而言，進人是各方關注比較敏感的大事，借調年輕干部來干活，是最簡單快速的解決辦法，每個借調來的干部原因各異，結果也不同，有的可能會調入，有的可能被推薦到其他單位，有的可能會長期借調，更多的是干完苦力回到原單位，所以每年都會借調新“工人”，而且每年都會有老“工人”通過各種渠道離開，循環往復。

組織部是管理干部的地方，近水樓臺，行政部門借調干部那是借調，有的地方還需要給組織部備案，但是組織部借調干部也可以說是培養鍛煉干部，是組織行為，雖然表現形式一樣，但是實際上還是有所區別的。此外組織部樂于借調黨的嫡系選調生，選調生來源單一，在校時都是黨員，本科畢業生還都是學生干部，整體素質較省考招錄的鄉鎮公務員要高，他們中的很多人不甘于長期在鄉鎮浪費青春，在縣級機關 磨滅理想，一般會不斷參加各種考試遴選，流動性大，對用人單位來講借調是最經濟實惠的。

像紀委和組織部這樣的部門是黨內權力最大、責任最重、最為重要的部門，處在權力運轉的最中心地帶，平臺好，視野寬，站位高，相比于黨和政府的其他工作部門，升遷機會更大（職數多，組織部有出口，紀委腿多），受人尊重，這里的編制金貴，不是誰想來就能來的，尤其是組織部，對進人非常謹慎，很多情況下進來的人是有過組織部工作或借調經歷，經受過組織考驗的，不過機關的事從來都是復雜的，沒有一概而論的，對于進人這種敏感事更是如此，自然還有其他的各種情況。

現在想從下級機關調入上級機關（不含縣內調動）基本上只有遴選一條途徑，對于沒有政治資源的大多數人來講，遴選外的途徑可以忽略不計，更多的時候組織部習慣于遴選組織系統內的干部或者經歷過組織部借調的干部，借調在不同地方不同級別的組織部情況也不同，在縣委組織部借調是最保險的（因為在縣內調動不涉及編制變化，在縣委組織部長期借調最后一般會調入組織部或者提拔），垮縣到市級組織部門借調的，就目前來看只有等待遴選的機會到來，就算有了機會，能不能把握住還另當別論。到省組織部借調，情況更復雜，有被推薦到省廳的，也有回到原單位的，整體上比到市委組織部借調強。

最后一句，假如你沒有什么政治資源，又是個有政治追求，同時又不習慣基層環境，編制在下面的年輕人，如果能到組織部借調，那就果斷的來吧，拼命干，能力素質人脈各方面都會有全面的提高的，真正練出水平，相信最終會有個好結果的。
對于有政治資源的人來說，來組織部不是一個好選擇，當然這類人畢竟是少數。

沒有政治追求的，或安于現狀的，或想混日子的人就不需要我多說了，因為這類人也不會問這種問題，怎么舒服怎么來才是他們的追求。