【紐約】初創AI面試公司 lizzyAI 完成 500 萬美元種子輪融資

HRTech近期活動推薦：

紐約的一家HR 科技新秀 lizzyAI 宣布完成由 NEA 領投的 500 萬美元種子輪融資，并正式發布其「AI 面試」平臺。lizzyAI 的誕生源于其創始人在 LinkedIn 與 CoachHub 等多年招聘系統建設與面試實操中的深刻洞察：傳統面試常因面試官、時間、情緒而千差萬別，同一崗位、相同背景的候選人可能得出截然不同結論。

紐約本地的 AI 面試初創企業lizzyAI宣布完成500 萬美元種子輪融資（Seed Round），由全球知名機構NEA（New Enterprise Associates）領投。作為近年來增長迅猛的 HRTech 賽道新代表，lizzyAI 以“AI 結構化面試”為核心亮點，試圖重塑傳統招聘流程中長期存在的主觀性、低一致性與效率瓶頸。

lizzyAI 的創立背景源自一個行業痛點：面試的質量高度依賴面試官本身。
盡管招聘流程正不斷數字化，但核心環節——面試評價體系仍常因面試官經驗差異、當日狀態、偏好與個人習慣，而呈現出天然不一致性。企業難以確保所有候選人獲得公平評估，也難以在規模招聘場景中保持流程標準化，這已成為全球 HR 團隊普遍面臨的問題。

lizzyAI 創始人 Yannis Niebelschuetz 表示，隨著對話式 AI 技術成熟，終于有機會將“最優秀的面試官的結構化能力”產品化、自動化、規模化。
lizzyAI 的 AI 面試官可 24/7 自動開展結構化對話面試——系統會根據崗位需求提出問題、記錄候選人回答、生成分析報告，并輸出一致性的能力模型評分。無需人工介入的流程，幫助企業將初輪面試工作量減少約70%，顯著提升招聘速度。

目前，lizzyAI 已服務多家企業客戶，并與主流 ATS 建立集成，從人才篩選到面試分析再到下一輪流轉，形成較為完整的流程化鏈接。其定位既非替代人類面試官，而是為企業提供“AI + 人類”雙層決策體系 —— AI 負責一致性評估，人類判斷文化適配與綜合動機。

本輪融資將用于擴展工程、研發和市場團隊，加速產品在大型企業中的落地，并進一步強化 AI 結構化面試引擎。

對于正在經歷人才緊缺、面試成本高企、招聘周期增長的企業而言，AI 面試工具正逐步從“可選項”變成“基礎設施”。lizzyAI 的出現，也顯示出 HRTech 行業在 AI 大模型時代加速向自動化、標準化、科學化邁進。

隨著招聘競爭不斷加劇，如何在海量候選人中高效識別潛力人才，如何減少偏見、提升公平性，也將成為更多企業投入 AI 面試技術的關鍵動力。

關于HRTech

HRTech 領先的專注人力資源科技商業服務平臺，作為HR領域唯一深度垂直獨立的第三方專業服務機構，致力于推動人力資源科技進步與發展，持續引領行業新科技新趨勢新產品新方向。

HRTech核心報道HR科技創新企業與產品，關注并實時分享全球的人力資源科技資訊。定期發布行業市值榜單和HR科技云圖，持續舉辦高品質的專業前沿峰會論壇，表彰認可業內先進。

（高清版本下載可以通過 mapofhrtech.com 獲取 或者回復云圖獲取高清大圖 或者點擊這里https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）

【評選】2025-2026人力資源科技影響力TOP人物！讓我們一起引領和改變2026數字化人力資源未來科技！立即提名：http://hrnext.cn/Z3oO31