某大廠P7員工：很生氣，部門新入職的女同事頂替我成+1的嫡系

這是讀者群里面一位朋友的發(fā)言，大喇叭看過感覺她的遭遇在職場中有一定的代表性，決定關于這個話題寫點什么。

讀者的原文，大喇叭進行了部分整理：

今年初新入職了一位員工，+1把她安排在我這里，算是半個師傅。剛開始我倆相處得挺愉快，工作中很多不懂的東西我也在盡心教她。誰知道她竟然通過我的關系成功“扒”上了+1，頂替了原來屬于我的嫡系位置。說實話，也怨我沒心眼，匯報工作和+1私下聚會經常帶上她，就這樣“引狼入室”。

當然，人家的手段也挺厲害的。工作中十分能卷。每天中午等著領導吃飯，同事們都下樓了，人家繼續(xù)工作?？匆婎I導出去吃飯了，屁顛屁顛跟過去，然后兩人在電梯聊天，假裝解釋自己干了什么工作之類的。晚上下班，領導不走她絕對不走，因為她的座位臨近過道，每次領導下班路過，她絕對要打招呼刷下存在感。領導走后，她再工作半個小時左右，每天保證自己是小組最后一兩位走。

情商也很高，試問哪位領導不喜歡。領導安排的工作，絕對第一位，即便不是自己的份內，也要先一步完成再干其它的；熟記領導身份證和各種愛好；努力擠進領導圈子，領導跟同公司朋友外出聚會，人家就禮貌的問了幾個關系不錯的下屬要不要一起去，別人忙著婉拒，她卻積極參加，吃飯搶先買單。

生活上對領導的“照顧”也是無微不至。周末加班，領導有時候會把孩子帶到公司，人家就會幫忙帶孩子，買一些小禮物送給小朋友。有時候，領導加班很晚不好打車或者遇到天氣不好，就會讓自己的老公先送領導，再回家。要知道，兩人居住的地方一南一北。

當然，人家的付出也得到了回報。領導分配工作也是挑好的給她；開會經?？渌尨蠹覍W習；之前領導見+2會帶我，現(xiàn)在是直接帶她；績效成為部門第二，要不是考慮到剛入職不到一年，估計就是第一。

剛開始我還很不服氣，看不起她。直到男朋友的一句話點醒了我：如果你是領導，喜不喜歡這樣的人，能干又有眼力勁。

是的，哪位領導不喜歡這樣的下屬呢？那什么是嫡系或者怎樣確定自己是不是嫡系，很簡單，大喇叭是這樣理解的：“一個人的績效，在分配任務的時候就差不多定了，而這就是判定是不是嫡系的主要標準。嫡系干重要且容易出成績的活，拿好績效的機會自然就多?！焙芏嗳擞X得嫡系就是溜須拍馬上去的，但現(xiàn)實中，嫡系也不是那么好當?shù)?。大喇叭觀察身邊領導的嫡系同事，你會發(fā)現(xiàn)，加班最多的是他；有難度的活，領導指定他接。每次會上被點名懟兩句的，他的次數(shù)最多。就因為是嫡系，罵的越狠越是自己人，“打是親罵死愛”么。

嫡系不是“寵愛”，嫡系是“依賴”，這是本質區(qū)別。

作者：大喇叭；編輯：思齊。