廣東
文 | 晚情 來源 | 傾我們所能去生活
收到粉絲求助：
晚情姐，關注你的公眾號很久了，你寫的每篇文章我都看了，真的是我最喜歡的公眾號了！
每次看你的文章都覺得醍醐灌頂，這是我第一次在公眾號上求助。
事情是這樣的：我是一名幼師，今年9月份入職一家幼兒園，我小孩也剛好是在讀幼兒園的年齡。
可是入職不久，我發現自己懷孕了，園長和她的助理就找我談話。
剛開始是助理找我談的，叫我辭職，我不同意，想著前面幾個月還是可以上班的。
后來園長和助理一起把我叫到辦公室，園長比較兇，叫我這幾天就辭職，但因為我不同意，她又讓我簽協議年底離職。
談的時候說可以生完后再來做，但協議上說如果我回來做的話可以考慮。
其實我不想辭職的，一來我們是普通家庭，收入比較低；二來生了二胎經濟壓力肯定比較大。
但是家人和朋友都覺得我做到年底主動辭職安胎就好。
馬上就年底了，這個月底如果沒有辭職，園長肯定又會找我談話，到時我該怎么辦？哎……
我實在是苦惱，也得不到家人朋友的支持，希望可以得到大家的幫助，謝謝！
從法律角度而言，你懷孕了，用人單位是不能隨便辭退你的，可以說是一告一個準。
但是，仲裁機構不會一味地幫你，現在大環境不好，很多單位日子也過得很艱難。
所以仲裁機構可能會對你們進行調解，如果調解不了，你還需要去打官司。
至于最后官司打下來的賠償也不會多，估計也就一兩個月的基本工資補償。
因為你入職時間太短，所以不可能有太高的賠償，但同時，你也已經斷了自己的后路。
畢竟一個剛進入單位兩個月就懷孕，然后又把單位告了的人，以后再求職一定是難度重重。
如果有背調的話，基本上很難再找到新的工作，這是現實。
對你自己的名聲也不好，你覺得自己是意外懷孕，但是會有不少人認為這是欺騙，這一點你很難自證。
而且這種行為會導致越來越多的用人單位不愿意用女性員工，對其他女性也是不利的。
我們再從別的角度看看這件事，你說你是進了這個幼兒園才懷孕的。
但對大多數人而言，一入職就懷孕，放在誰那里都會覺得很膈應。
假如你是老板，員工剛進公司就懷孕，心里肯定也會有想法，這是人之常情。
假如你是其他同事，你懷孕了就要產檢，有些工作可能不方便做，就需要落到其他同事那里。
如果和你幾年同事了，可能會有一些情分，但你剛來沒多久，別人和你還沒有情分，一下子就要承擔你的工作，心里肯定不高興。
其次，你的工作是幼兒園老師，幼兒園有那么多小朋友，打打鬧鬧，橫沖直撞。
如果不小心把你撞一下、碰一下，這個責任到底歸誰還真不好說。如果我是園長，我也會很擔心。
據我所知，幼兒園的工作并不輕松，要照顧那么多小孩，你自己又懷著孕，能不能吃得消這份工作呢？
你不想辭職，可是對方希望你辭職。就算你賴著不走，你覺得這份工作還有意思嗎？
如果一份工作不是別人很歡迎、很期待你留下來，你看到同事、園長知道大家不歡迎自己。
你的心情肯定受影響，你和同事間的相處、工作氛圍也不可能好。
懷孕需要心情舒暢，長期待在這樣的環境下，對你養胎也是不利的。
當然，你也說了，經濟比較緊張，而且已經是二胎了，這也是現實情況。
所以坦白說，你現在這個問題已經沒有兩全的辦法，不管你是留還是走，其實對你來說都不是最優解。
最后只能說一句無用的廢話：如果現實條件不允許，并且計劃內并沒有想著要孩子，那么就請做好措施！
晚情：百萬暢銷書作家，編劇，云意軒珠寶創始人，專注女性的自我成長，認為成長比經營更重要。代表作《做一個剛剛好的女子》，新書《松弛力》正在熱銷中
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