浙江
豐厚的報酬，并不能換來基礎科研 的突破，尤其是“0到1”的原創性突破 。
這類成果，沒有辦法規劃。甚至它被做出來時，不見得被認為有多大價值，它的意義是被后續工作逐步建立起來的。
想出現真正的原創性突破，就得鼓勵科研工作者出于自己的興趣和好奇心去做自由探索 。而且，不能進行嚴格的考核。既然是探索未知，就沒有辦法提前預知結果，沒有辦法能保證在一定時間內出成果。
但這樣的方式，必然有正負兩方面影響。沒有嚴格的考核，自然會有人混日子。那也只能去容忍混日子的人，希望那些抱有好奇心和工作熱情的那部分人去做出基礎科研的原創性突破。
這種情況下，不可能給予特別豐厚的報酬。總體成本太高了，“高薪養懶漢 ”也容易引發社會矛盾。
其實，我國科研工作者的薪酬相比社會平均薪酬，其實不算低。如果說世界范圍內，橫向比較，我國科研人員收入偏低，那只能說，我國的社會平均薪酬就偏低。
想要在在有限的投入內給出豐厚的薪酬，那資源只能向部分人集中。那就需要有復雜的考核、評比，就會有帽子 。這就是現狀。
那由于考核的壓力，科研工作者們只能去做“短平快”的研究，很難出原創性突破。但相對的，文章等科研成果的數量會多不少。結果相對可期待的工作也會帶來不少“1到1000”的成果。
但眼下更大的問題是，基礎科研領域的競爭過于激烈了。標準常被定到正常人做不到的程度，“妖魔鬼怪”們開始了表演。
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