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原創來自
不是所有假期都必須放——
一篇講清馬來西亞企業公共假期邏輯的文章
不少人一直以為,馬來西亞的公共假期是“全國統一”的:
元旦放、農歷新年放、開齋節放、圣誕節放。
但在真正開始在馬來西亞經營企業、用人、安排業務節奏之后,
你會發現一件事:
馬來西亞的公共假期,從來不是一句“照著日歷來”這么簡單。
尤其對準備出海、設立公司、派員工來馬工作的企業而言,如果對公共假期的法律邏輯和州屬差異認識不清,輕則業務安排混亂,重則觸及勞動法風險。
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一、法律先行:馬來西亞企業「最低必須給」的假期是多少?
先說一個很多人不知道、但非常關鍵的事實。
根據《1955 年雇傭法令(Employment Act 1955)》:
雇主每年至少必須給予員工 11 天有薪公共假期。
這11 天的結構是:
5 天:法律強制公共假期(Mandatory Public Holidays)
6 天:由雇主自行指定(從政府憲報假期中選擇)
法律強制的 5 天是:
勞動節(Labour Day)
獨立日(Merdeka Day)
馬來西亞日(Malaysia Day)
國家元首誕辰(Agong’s Birthday)
州統治者 / 州元首誕辰(或聯邦直轄區日)
這 5 天,無論公司規模、行業、性質,都必須給。
其余假期,包括元旦、農歷新年、開齋節、屠妖節、圣誕節等——
都不屬于“法律強制必須給”的范圍,而是落在那“雇主可選擇的 6 天”里。
這正是很多誤解的源頭。
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二、以 2026 年為例:幾個主要州屬的公共假期邏輯
如果我們以2026 年為例,在雪蘭莪、吉隆坡、檳城、柔佛這幾個最常被中國企業提及的州屬,情況是這樣的:
雪蘭莪 / 吉隆坡 / 檳城
柔佛
這點,在元旦(1 月 1 日)上體現得尤其明顯。
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三、一個最容易搞混的例子:1 月 1 日元旦,并非全國統一假期
很多人一直以為:
1 月 1 日元旦,肯定全國放假。
事實并非如此。
在以下州屬,1 月 1 日并未被列為公共假期:
柔佛
吉打
登嘉樓
吉蘭丹
玻璃市 (2026會放假)
這意味著,在這些州屬:
州政府部門當天照常運作
銀行及主要機構也不會休息
相對而言,全國另有11 個州屬及直轄區,把 1 月 1 日定為公共假期,包括:
吉隆坡、納閩、布城
馬六甲、森美蘭、彭亨、霹靂
檳城、雪蘭莪
沙巴、砂拉越
在這些地區,元旦當天政府機關與銀行都會暫停辦公。
對私人企業而言更關鍵的一點是:
即便是在“有放元旦的州屬”,
企業是否放假,仍然取決于公司內部是否把元旦列入那 11 天公共假期之中。
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四、華人新年:全國都過,但企業不一定要放
馬來西亞當然過華人新年,而且氣氛非常濃。
但從勞動法角度來說:
農歷新年的兩天,并不是強制公共假期。
也就是說:
法律上,企業可以不給
只要全年公共假期總數達到 11 天即可
但在現實中:
絕大多數華人企業都會放
不放,反而會引發團隊文化與用工穩定性問題
以我們公司為例:
華人新年期間,我們通常會從年二月十三放到二十二,二十三開工。
這是企業文化與團隊管理的選擇,而不是法律強制。
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五、開齋節也是一樣:不是“必須”,但現實影響巨大
開齋節同樣屬于非強制公共假期(除非被企業選為那 6 天之一)。
但在實際操作中,尤其是涉及政府部門時,節前節后:
大量公務員休假
政府單位效率明顯下降
有時即便“開門”,業務也難以推進
以我們第二家園公司為例:
開齋節前后,我們原則上不會安排去移民局辦理業務。
不是法律問題,而是實操效率問題。
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六、給出海企業的一個重要提醒:不要“想當然”安排假期
如果你計劃:
在馬來西亞設立公司
派駐員工
或遠程管理本地團隊
有三點必須明確:
馬來西亞不是全國統一假期制度
各州公共假期不同,柔佛、吉打尤其特殊
企業假期 = 法律底線 + 公司制度,而不是日歷截圖
很多中國企業初期踩坑,往往不是因為有文化代溝,而是因為:
錯估放假時間
政府部門“你以為只是公共假期放假,其實節前節后會有年假”
或員工認為“應該放”,但公司制度沒寫清楚
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七、結語:搞清楚假期,本質是在尊重制度
在馬來西亞做企業,假期不是福利問題,而是合規與管理問題。
法律強制的,必須給
非強制的,企業要清楚自己選了哪些
州屬差異,必須提前納入經營規劃
尤其是在柔佛、吉打這類“不跟大多數州走”的地區,更不能用“全國都這樣”的思維去判斷。
看懂假期制度,往往是企業真正開始“本地化”的第一步。
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