產(chǎn)假結(jié)束后，5名女幼師的討薪之路

圖片來源：攝圖網(wǎng)

本文為《方圓》雜志原創(chuàng)稿件

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云南省昆明市千鶴幼兒園的王老師

按規(guī)定休完產(chǎn)假后

回去上班卻發(fā)現(xiàn)屬于她的崗位消失了

她與另外4名休完產(chǎn)假、病假返崗的同事

都遭遇了千鶴幼兒園的“冷處理”

不安排工作、不發(fā)工資、不繳社?！?/p>

她們歷經(jīng)勞動仲裁、民事訴訟

手握勝訴判決書

卻發(fā)現(xiàn)陷入更大的困境

法院裁定幼兒園“無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行”

幼兒園明明正常招生收費(fèi)

財(cái)產(chǎn)去了哪里？

勝訴后的困境：生效判決成“一紙空文”

“沒有發(fā)自內(nèi)心對孩子的愛，幼師很難做得長久。”談及幼師職業(yè)，王老師嘴角總是不自覺地上揚(yáng)。作為一名幼師，雖然一天9個小時，她們要圍著孩子們轉(zhuǎn)個不停；教室里孩子們玩耍的聲浪，能讓聽?wèi)T電鉆噪聲的裝修師傅都皺眉；放學(xué)后，家長拿著孩子天真的“告狀”來問詢……但是這些辛苦，在她口中都成了“不足為外人道”的快樂。

產(chǎn)假結(jié)束前，王老師開始為重返崗位做準(zhǔn)備。她翻出以前的教案，也給孩子們買了小禮物，但關(guān)于返崗后的工作安排，幼兒園只含糊回應(yīng)：“現(xiàn)在班上老師都配齊了，你先等等，有安排會通知你?！边@一等就沒了下文。

有同樣遭遇的還有小李老師。她懷孕期間堅(jiān)持帶班，一天在講臺上突然暈倒，送醫(yī)后沒能保住孩子。休養(yǎng)期間，幼兒園沒有一句慰問，病假結(jié)束后，她的崗位已被新人取代。“我去幼兒園，他們讓我坐辦公室，但不安排具體工作。那種被當(dāng)作空氣的感覺，比直接辭退更傷人?！毙±罾蠋熣f。

同樣成為“空氣”的，還有她們的工資和社保。千鶴幼兒園前身也是一家幼兒園，早在2018年被白云教育集團(tuán)收購。當(dāng)時原幼兒園只移交了辦學(xué)場地，沒有變更不動產(chǎn)登記以及辦學(xué)許可。因此更名為千鶴幼兒園后，原幼兒園并未注銷財(cái)務(wù)賬戶，導(dǎo)致千鶴幼兒園的新賬戶無法開立，也無法在新賬戶上完成社保繳納。經(jīng)由當(dāng)?shù)亟逃块T允許，由第三方與千鶴幼兒園教職工簽訂勞動合同并接續(xù)社會保險(xiǎn)，直到原幼兒園賬戶注銷，再由千鶴幼兒園與教職工簽署勞動合同并購買社會保險(xiǎn)。然而，2021年7月以后，千鶴幼兒園不再通過第三方為王老師等人購買社會保險(xiǎn)，同時以新賬戶沒有開立為由拒絕再與其簽訂勞動合同，但也不提出解除勞動關(guān)系。

在此期間遭遇“冷處理”的，包括王老師在內(nèi)共有5人，她們還有一個共同身份：都是原幼兒園的在職老員工。當(dāng)“前朝舊臣”遇上“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）特殊時期，在個別新管理者眼中，似乎成了去留之間的微妙難題。

“產(chǎn)假期間社保斷繳，我們無法領(lǐng)取生育津貼。他們不敢直接辭退懷孕或哺乳期的女職工，就用這種方式逼我們自己走?！蓖趵蠋熣f，“不安排工作，不發(fā)工資，但也不解除勞動合同。你要是自己去別處工作，他們就說是曠工。你要是不走，就只能這樣耗著?！?/p>

眼看著等待無望，5名女幼師決定不再沉默。2023年初，她們向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁。然而，勞動仲裁結(jié)果卻讓她們大失所望。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，在合同到期后的一段時間內(nèi)，她們“未提供實(shí)際勞動”，因此不支持相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。

“這太荒謬了！”王老師難以接受，“不是我們不提供勞動，而是他們不讓我們勞動?！?/p>

勞動仲裁階段的失利讓她們意識到，必須通過訴訟才能爭取權(quán)益。2023年3月起，5名女幼師分別向法院提起訴訟。這一次，法律給出了公正的判決。法院審理認(rèn)為，千鶴幼兒園在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單方面不安排工作、停發(fā)工資、停繳社保的行為違法，判決解除勞動關(guān)系，并支付5人工資、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)22.29萬余元。

拿到勝訴判決書時，5名女幼師以為終于守得云開見月明，卻沒料到，這只是另一場漫長等待的開始。

判決生效后，千鶴幼兒園始終拒不履行支付義務(wù)。2024年初，5人向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院立案后，向千鶴幼兒園發(fā)出執(zhí)行通知書，卻在通過網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控系統(tǒng)查詢后，以“未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)”為由，裁定終結(jié)本次執(zhí)行程序。

“幼兒園明明還在正常招生收費(fèi)，怎么會沒有財(cái)產(chǎn)？”這個結(jié)論讓5名女幼師難以接受。她們開始自發(fā)收集證據(jù)，通過昔日家長獲取了千鶴幼兒園的收費(fèi)截圖——每名學(xué)生每學(xué)期7700元學(xué)費(fèi)，規(guī)模維持在200人左右。一筆筆清晰的收款記錄，與法院“未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)”的結(jié)論形成了極大的反差，但該線索未能與執(zhí)行程序形成有效對接。

檢察官從案卷中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行漏洞

2024年12月，在多次申請恢復(fù)執(zhí)行無果后，5名女幼師抱著最后一絲希望，走進(jìn)了昆明市五華區(qū)檢察院。她們帶來厚厚一疊案卷，里面既有法院判決書、執(zhí)行裁定書，也有家長提供的收費(fèi)截圖、千鶴幼兒園的財(cái)產(chǎn)申報(bào)記錄等材料。

聽著她們陳述時強(qiáng)忍的哽咽，辦案檢察官徐曉鳳清楚地意識到，這疊案卷背后，不只是一筆筆被拖欠的工資，更有一群女性在成為母親這條路上，未被尊重的委屈與傷痛。

“老師們別急，”徐曉鳳語氣溫和而堅(jiān)定，“我們一定想辦法，給你們一個交代。”

2024年12月，五華區(qū)檢察院辦案組啟動民事執(zhí)行監(jiān)督程序，調(diào)閱案卷后，執(zhí)行環(huán)節(jié)的程序瑕疵清晰浮現(xiàn)。千鶴幼兒園在向法院申報(bào)財(cái)產(chǎn)時，其陳述的收入情況（如“營業(yè)收入300萬元、結(jié)余50萬元，招生200人”等信息）具備一定具體性，但法院在執(zhí)行中，可能未充分結(jié)合該申報(bào)線索開展進(jìn)一步核查。在通過網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)后，未繼續(xù)采取其他調(diào)查措施，即作出了終結(jié)本次執(zhí)行程序的決定。同時，申請人所提供的收費(fèi)線索（包括具體收款賬戶、轉(zhuǎn)賬時間等）指向明確、內(nèi)容具體，具備可查性，但該線索未能在執(zhí)行過程中得到充分關(guān)注與核實(shí)。

“終本執(zhí)行程序的設(shè)立，是為了在被執(zhí)行人確無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時，避免司法資源浪費(fèi)，但絕不能成為‘執(zhí)行空轉(zhuǎn)’的擋箭牌?！?/strong>徐曉鳳介紹，根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋，法院裁定終本執(zhí)行必須滿足“已窮盡財(cái)產(chǎn)調(diào)查措施”“申請執(zhí)行人無法提供新的財(cái)產(chǎn)線索”等法定條件，而此案中，法院既未核實(shí)被執(zhí)行人申報(bào)的財(cái)產(chǎn)，也未核查申請人提供的線索，終本執(zhí)行裁定明顯不符合法律規(guī)定。

為查明真相，五華區(qū)檢察院啟動了全面調(diào)查核實(shí)。除調(diào)閱法院執(zhí)行案卷外，還實(shí)地走訪了千鶴幼兒園，發(fā)現(xiàn)園區(qū)運(yùn)營正常，學(xué)生數(shù)量穩(wěn)定，并非無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。同時，辦案組對接昆明市五華區(qū)教育部門，得到了另外一個信息——這所幼兒園在收購過程中，與原產(chǎn)權(quán)方存在其他糾紛，導(dǎo)致賬戶注銷事宜遲遲未解決。“但這不能成為其拖欠員工工資、逃避執(zhí)行的理由?！毙鞎曾P表示，通過多方調(diào)查，不僅證實(shí)了被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，更鎖定了其財(cái)產(chǎn)存放的具體賬戶，為后續(xù)監(jiān)督執(zhí)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

類案監(jiān)督+居中協(xié)調(diào)：刺破執(zhí)行僵局

2025年3月27日，五華區(qū)檢察院向執(zhí)行法院發(fā)出類案檢察建議，建議法院依法糾正違法情形，恢復(fù)案件執(zhí)行。

“類案檢察建議的優(yōu)勢在于，能夠一次性解決多起性質(zhì)相同的執(zhí)行亂象，提升監(jiān)督效率?！蔽迦A區(qū)檢察院分管民事檢察工作的副檢察長黃波克向《方圓》記者解釋，此案中5起案件的違法情形高度一致，采用類案監(jiān)督模式，既避免了重復(fù)審查，也能推動法院批量整改，讓申請人的權(quán)益得到更高效的保障。

檢察建議發(fā)出后，法院迅速響應(yīng)，一周內(nèi)即函復(fù)采納全部建議，對5起案件裁定恢復(fù)執(zhí)行，并根據(jù)檢察機(jī)關(guān)提供的線索，依法凍結(jié)了千鶴幼兒園借用的收費(fèi)賬戶。然而，新的問題隨之而來：千鶴幼兒園借用的收費(fèi)賬戶還涉及其他幼兒園的資金，直接劃扣可能影響其他幼兒園的正常運(yùn)營，且賬戶所在地位于異地，跨區(qū)域執(zhí)行存在諸多不便。

“執(zhí)行的目的不是‘一扣了之’，而是要實(shí)質(zhì)性化解糾紛?！毙鞎曾P意識到，單純依靠強(qiáng)制執(zhí)行可能會導(dǎo)致園方經(jīng)營困難，反而影響款項(xiàng)的足額支付，最終損害申請人的利益。為此，五華區(qū)檢察院主動牽頭，聯(lián)合該區(qū)法院、教育部門召開多方協(xié)調(diào)會，搭建溝通平臺。

協(xié)調(diào)會上，5名女幼師講述了她們兩年來的維權(quán)艱辛：有人因社保斷繳無法領(lǐng)取生育津貼，家庭陷入困境；有人休產(chǎn)假期間孩子不幸夭折，精神遭受重創(chuàng)，卻還要為工資奔波；有人為了維權(quán)，不得不放棄幼師職業(yè)，重新尋找工作……而千鶴幼兒園負(fù)責(zé)人也倒出了“苦水”：收購幼兒園后，原產(chǎn)權(quán)方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致賬戶、資質(zhì)等問題遲遲未解決，經(jīng)營不順，壓力也很大。

“雙方的訴求看似對立，但核心訴求是一致的——老師希望拿到應(yīng)得的報(bào)酬，園方希望維持正常運(yùn)營?！毙鞎曾P在調(diào)解中既向園方釋法說理，明確其拖欠工資、逃避執(zhí)行的行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，也考慮到其實(shí)際經(jīng)營困難，建議采取分期支付的方式履行義務(wù)。經(jīng)過多次協(xié)商，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：千鶴幼兒園按照債權(quán)比例，分期支付直至全部款項(xiàng)結(jié)清。若園方未按期支付，5名女幼師可申請恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

2025年5月，5名女幼師收到了第一筆執(zhí)行款。截至2025年10月記者回訪時，園方已按時支付6期款項(xiàng)，無一期違約。

“雖然要分期才能拿完，但至少每個月都有盼頭了，多虧了檢察官的幫助。”王老師在電話回訪中說，如今她已重新入職一家幼兒園，生活逐漸回到正軌。

延伸履職：為女性勞動者筑牢權(quán)益保障網(wǎng)

云南省昆明市五華區(qū)檢察院聯(lián)合該區(qū)教育、婦聯(lián)等部門共同開展了“護(hù)航她權(quán)益”的專項(xiàng)普法活動。（圖片來源：受訪者供圖）

“這個案件的辦理讓我們意識到，民辦教育機(jī)構(gòu)中女性教職工的權(quán)益保護(hù)，是一個需要重點(diǎn)長期關(guān)注、系統(tǒng)推進(jìn)的領(lǐng)域?！蔽迦A區(qū)檢察院檢察長王蕾表示。她指出，這5名女幼師的遭遇并非孤例——在部分民營企業(yè)中，女職工因懷孕、生育而遭遇“變相辭退”“惡意調(diào)崗”的情況時有發(fā)生，即便勞動者最終勝訴，也常因財(cái)產(chǎn)隱匿、執(zhí)行程序不規(guī)范等問題，判決難以兌現(xiàn)。

為從源頭預(yù)防糾紛、筑牢權(quán)益屏障，五華區(qū)檢察院以此案辦理為契機(jī)，聯(lián)合該區(qū)教育、婦聯(lián)等單位共同開展了“護(hù)航她權(quán)益”的專項(xiàng)普法活動。檢察官走進(jìn)民辦幼兒園，結(jié)合真實(shí)案例，圍繞女性教職工最為關(guān)切的“三期”權(quán)益，系統(tǒng)講解關(guān)于平等就業(yè)、崗位保障、合同延續(xù)與解雇保護(hù)等方面的法律規(guī)定，并清晰指引維權(quán)路徑，幫助女性教職工提升依法維權(quán)的信心與能力。

專項(xiàng)普法活動現(xiàn)場，女性教職工的提問接連不斷，直指職場中的常見困境。

面對“面試時被詢問生育計(jì)劃”的困惑，檢察官明確指出這涉嫌就業(yè)性別歧視，并建議在確保安全的前提下，可先行錄音取證，同時可通過婦聯(lián)、人社等渠道反映情況，檢察機(jī)關(guān)也將對涉及群體利益的情況開展監(jiān)督。

針對“產(chǎn)假期間年終績效被扣發(fā)”的問題，檢察官強(qiáng)調(diào)，女性職工產(chǎn)假期間待遇受法律特殊保護(hù)，績效核算應(yīng)依法依規(guī)，建議先通過工會協(xié)調(diào)，必要時可攜勞動合同、工資條、產(chǎn)假證明等材料，尋求工會、婦聯(lián)或檢察機(jī)關(guān)支持維權(quán)。

對于“因請假手續(xù)瑕疵被解聘，產(chǎn)后又被要求調(diào)崗”的疑慮，檢察官解釋，合法休假不因手續(xù)瑕疵而否定，崗位調(diào)整需協(xié)商一致，且應(yīng)明確權(quán)責(zé)利，并書面確認(rèn)，用人單位不得借此侵害女職工合法權(quán)益。

“以前碰到這些事不知道該怎么辦，現(xiàn)在清楚該怎么依法維權(quán)了?！币晃粎⑴c普法活動的幼師表示。這些具體的問答，將法律條文轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的行動指南，讓權(quán)益保護(hù)從紙面走向現(xiàn)實(shí)。

活動雖已落幕，護(hù)航未有窮期。對于這5名女幼師而言，這場長達(dá)兩年的維權(quán)之路，迎來了光明的結(jié)局。而她們的故事，也促使更多女性教職工的權(quán)益得到保障。民事終本執(zhí)行監(jiān)督，就像一束穿透“執(zhí)行僵局”的法律微光，既守護(hù)著生效判決的司法權(quán)威，也溫暖著每一位權(quán)益受損的當(dāng)事人。

（文中涉案人員、機(jī)構(gòu)均為化名。本文有刪減，更多內(nèi)容請關(guān)注《方圓》12月下期）

本文雜志原標(biāo)題：《5名女幼師的討薪之路》

編輯丨黃莎 肖玲燕設(shè)計(jì)丨劉巖

記者丨唐姍姍

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