工作10年被“外包”，法院明確：“反向派遣”無效，兩公司都賠錢！| 勞動法江湖

案情簡介

2013年3月至2022年3月14日，張三在某公司工作。

2022年，公司與勞務公司勞務外包合同書，將部分崗位業務外包給勞務公司。

2022年3月15日，張三與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司發放工資、繳納社保，仍然在原公司從事原工作。

2024年7月18日，張三向公司寄送被迫解除勞動合同通知書，公司于同日簽收。

張三要求支付經濟補償，兩公司承擔連帶責任。

一審法院認為

張三與公司2013年3月至2022年3月14日存在勞動關系。

2022年3月15日至2024年7月18日張三與公司和勞務公司是何種法律關系。張三于2013年3月到公司工作，2022年3月15日與勞務公司簽訂勞動合同，直至解除勞動關系，一直在公司工作，沒有變動工作崗位，實際接受公司的管理，服從其安排。

對此一審法院認為，張三與公司和勞務公司屬于反向勞務派遣（勞動者已經與用人單位存在勞動關系，而用人單位卻拒絕與其簽訂勞動合同，或與其解除原勞動合同，隨后讓職工與單位指定的某一派遣機構重新訂立勞動合同，再由該勞動派遣機構將這些職工派回到本單位繼續工作，其實質是一種借勞務派遣用工方式逃避法律責任的假派遣）。

本案的勞動者在用人單位工作9年后，與勞務派遣單位簽訂勞動合同，再派遣回用人單位從事原工作，系規避法律的反向勞務派遣行為，應屬于無效。張三與公司2022年3月15日至2024年7月18日存在事實上的勞動關系。

勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣的規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，公司與勞務公司對勞動者造成損害，張三可以要求兩者承擔連帶責任。

二審法院認為

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

本案中，張三在公司擔任面包車送貨駕駛員約10年時間，在與勞務公司簽訂合同后仍在公司擔任面包車送貨駕駛員2年，且工作內容未發生改變，符合逆向勞務派遣特征，故勞務公司與公司間的勞務外包合同書違反法律強制性規定，不具有法律效力。一審法院認定張三與公司存在事實上的勞動關系并無不當。

勞務公司在明知張三長期為公司提供勞動、存在勞動關系的前提下，仍讓張三與其簽訂勞動合同書，從事逆向勞務派遣活動，損害了張三的合法權益，存在明顯過錯，應與公司承擔連帶賠償責任。

案號：（2025）蘇04民終5817號

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