江蘇
汪正樓律師 南京勞動(dòng)法律師
核心結(jié)論
? 病假未超標(biāo)，年假照樣休！?
? 超標(biāo)了？當(dāng)年年假就沒(méi)了！?
具體看累計(jì)工作年限+病假天數(shù)
劃重點(diǎn)！病假天數(shù)對(duì)照表
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：
1?? 累計(jì)工作1-10年：病假≥2個(gè)月 → 無(wú)年假
2?? 累計(jì)工作10-20年：病假≥3個(gè)月 → 無(wú)年假
3?? 累計(jì)工作20年以上：病假≥4個(gè)月 → 無(wú)年假
??注意：
病假天數(shù)按自然年累計(jì)（含節(jié)假日）
工傷、產(chǎn)假等特殊假期不影響年假
舉個(gè)例子
案例1：小王工作5年，今年請(qǐng)了30天病假（≈1個(gè)月）
→ 未達(dá)2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，年假5天照休！
案例2：小李工作12年，請(qǐng)了100天病假（≈3個(gè)月）
→ 超過(guò)3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年年假泡湯！
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