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1??調研要深,錨定大廠核心需求
用問卷摸清團隊背景、長行程預期,重點聯動HR吃透大廠團隊現狀——比如跨部門協作痛點、活力提升訴求,以及過往長團建的優劣,為方案筑牢精準根基,避免偏離大廠需求。
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2??方案要精,做差異化活力賦能設計
基于調研輸出3套專屬方案,核心圍繞“喚醒活力+游戲化學習+團隊賦能”,貼合深圳山海、文創等資源設計。
每套明確活力激發重點、游戲化亮點、賦能價值及適配場景,出對比手冊,適配大廠高效決策節奏。
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3??落地要細,把方案轉化為實操閉環
方案確定后,聯合HR梳理長團建全流程,優化個性化模塊與落地細節,兼顧大廠規模化需求與執行可行性,確保長行程順暢不脫節,賦能效果落地。
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接下來,團建云將為大家分享為炬芯科技團隊打造的 “團隊正能量 x 超級運動會”,團隊共創的成功案例:
1、時間:2020.09.10
2、人數:100人
3、主題:厲兵秣馬 ? 迎戰2026 (團隊正能量 x 超級運動會)
這是為企業全員精心策劃的主題運動挑戰賽;
全員將在充滿正能量的互助氛圍中參與各項競技,
在熱血比拼中點燃激情、凝聚同心,
于協作共進中實現團隊賦能,
讓每一份活力都轉化為團隊前行的力量~
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【關于團建云】
團建云是大中華區中高端的創意團建解決方案供應商;
服務過可口可樂、寶馬、騰訊、工商銀行、TCL等知名企業;
一站式專業服務,公司滿意,HR省心,員工開心;
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