阿里P12參加相親

今天大喇叭看到一位網友發布的相親筆記，標題就把我嚇了一跳：“阿里P11也沒那么難釣嘛。”說實話，相親市場行情上，阿里P8已經是香餑餑的存在，人家P11想約就能約到，太厲害了。

圖片來自發文平臺截圖

還有更絕的，此網友在統計的相親對象中，幾乎是阿里高P，其中職級最高的是P12，阿里合伙人級別，年齡29歲。看到這里大概明白了，應該是通過極其夸張的手法“碰瓷”大廠引流，宣傳某交友平臺。后面統計表格中有交友平臺名稱，大喇叭這里已經模糊處理了。

圖片來自發文平臺截圖

雖然筆記流量是有了，但是了解阿里情況的網友看到后不能忍，簡直是侮辱智商，反手一個舉報。畢竟這太假了，阿里怎么可能有29歲的P12，而且竟然還去參加相親，該網友備注：我被pass（還知道人家看不上）。

網友舉報

大喇叭也是很無語，如果你要用阿里員工Title引流，好歹往“正常”上面走，P7、P8哪怕是P9估計也不會引起大家如此大的懷疑。這位網友可能是不了解阿里不同職級代表著什么？這里大喇叭“科普”下，相信不了解情況的讀者看過之后就知道是多么不靠譜了，簡直是違反常識。

P12：對應管理職級M7，妥妥的集團核心高管，高級（資深）副總裁級別，通常擔任某一事業群總裁。阿里合伙人就在這個職級（包含）以上。這里要解釋下阿里不同職級體系，技術是P序列，管理是M序列。

P11：集團高層管理人員，對外的Title有一個集團副總裁，擔任某一個事業部總經理。

P10：集團中高層，資深總監。

p9：集團中層，總監。這個級別是普通員工在阿里“逆天改命”的轉折點了，因為從P9開始，就列入集團組織部管理了。早期可以走晉升或綠色通道，現在全部是組織任命。所以，沒點能耐和人脈想要單憑依靠自己能力晉升上去，很難。

P8：集團中底層，高級經理。早些年阿里發展擴張期，員工數快速增加導致了職級膨脹，基層員工升到這個職級還有不少的機會。但是近幾年，隨著互聯網行業的“降本增效”，各家大廠回歸主業，聚焦AI，P8這個職級也成了不少大廠員工的“天花板”。

P7：集團基層，經理。這個職級是團隊中干活的主力，人數最多，所以這里大喇叭重點說一下。目前普通員工升到這個職級還是比較容易的，2023年以前想要升到這個職級比較麻煩，首先先讓+1提名，并且績效還OK（績效在3.75，也可以主動申請）。晉升答辯也比較嚴格，除了要當面進行匯報，還得有三位P8的評委都點頭通過才可以。2023年職級改革后，流程就簡單許多，只需填個表，條件符合就能收到通知。過程中可能會和提名領導、兩位評委通個話走下流程。

之所以這個職級晉升從嚴到松，從一位阿里老員工口中就可得知一二：他自己2015年剛進入阿里的時候，一個近百人部門團隊中P7不超過五個，那時候他若是向P7匯報工作，還會緊張。然而時間來到了2019年，周圍同事好多P7，當然他也是P7。

P6：集團基層，主管。相對于P7，工作更基礎一些、難度更低一些。工作個一、兩年，社招跳槽過去，很多是這個職級；校招的話，一、兩年后也能達到。

P5：集團校招，專員。這個職級基本上是校招新進的員工，還有少部分BU給到P4。工作主要是以熟悉和主管安排為主。前期主要是一些輔助性工作多些。

寫到這里，大家應該明白文章開頭那位網友統計的相親對象對應的阿里職級有多“離譜”了吧。

作者：大喇叭；編輯：思齊。