區(qū)屬國(guó)有集團(tuán)招50人！綜合類/財(cái)務(wù)類等！大專起報(bào)！

建陽區(qū)屬國(guó)有集團(tuán)2026公開招聘

建陽區(qū)屬國(guó)有三大集團(tuán)公司（南平市建陽區(qū)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、福建建達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、南平市建陽林業(yè)集團(tuán)有限公司），為充實(shí)壯大建陽區(qū)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)各集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，具體招聘方案如下：

一、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃聘用工作人員50名，所有崗位需服從集團(tuán)調(diào)劑。

二、招聘程序

（一）公開報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日9:00至2026年2月11日17:30（逾期系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，不再受理報(bào)名）；

2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄中國(guó)海峽人才網(wǎng)考試報(bào)考系統(tǒng)（http://ksbm.hxrc.com/inst_login.aspx）進(jìn)行報(bào)名及后續(xù)準(zhǔn)考證打印。

3. 資格初審。

4. 打印準(zhǔn)考證。

（二）考試與資格復(fù)審

1. 考試方式分為“筆試+面試”“僅面試”兩種，具體各崗位考試方式詳見附件1《招聘崗位簡(jiǎn)章》，當(dāng)采用“面試”方式的崗位招錄人數(shù)與崗位資格審查通過人數(shù)的比例高于1:15時(shí)，將增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，崗位最終得分的計(jì)算方式與采用“筆試+面試”方式的崗位一致。

2. 筆試：

（1）筆試要求：擬招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到1:3按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行開考；

（2）筆試安排：筆試分為三類試卷：綜合基礎(chǔ)知識(shí)、工程專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考生按所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)試卷作答，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面總分100分（全部客觀題），考試時(shí)間120分鐘；

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間、具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試；

（4）加分政策及佐證材料說明（是否具有加分政策以用工需求表為準(zhǔn)）：

（5）筆試成績(jī)查詢。

（6）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，通過筆試合格線者按各崗位筆試成績(jī)從高到低排列，按崗位招錄人數(shù)1:3的比例確定面試人選。若筆試合格人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，或因考生放棄面試資格導(dǎo)致合格人數(shù)不足的，按實(shí)際上線合格人數(shù)確定面試人選，是否遞補(bǔ)由招聘單位研究決定。同一崗位比例范圍內(nèi)最后一名筆試總成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

3. 資格復(fù)審：筆試結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（時(shí)間、地點(diǎn)另行公告）。復(fù)審材料需提供原件及復(fù)印件（復(fù)印件由招聘單位留存）。

4. 職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)。

5. 面試：面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)將通過網(wǎng)站公告及短信通知。面試評(píng)委通過隨機(jī)抽取專業(yè)人員組成，實(shí)行封閉式面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生本人，面試合格分?jǐn)?shù)線另行確定。

（三）確定體檢和考察人選

1. “筆試+面試”崗位：最終得分=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

2. “僅面試”崗位：最終得分=面試成績(jī)；

3. 根據(jù)最終得分從高到低的順序，按崗位招錄人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。同一崗位最后一名最終得分并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)圆⒘校詫W(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷仍并列，以職稱等級(jí)高者優(yōu)先；若職稱等級(jí)仍并列，將組織加試，以加試成績(jī)高者確定人選。

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