對賬醫院年終獎，有醫生入賬六位數，有醫生苦笑：“比我一年工資都高！”

按照往常的“年終限定”，年關將至的時候，年終獎應該也要嗅著味找來了。

話說，你的年終獎發了嗎？發了多少？

目前，年終獎話題在各平臺熱度都很高，總結下來，基本就是有人“入賬六位數”“悶聲發大財”，有人“兩手空空”慘成了“比慘大賽”

一直以來，績效與獎金這類話題在傳統認知中往往被視為敏感領域，許多人擔心公開討論可能帶來不必要的麻煩。因此，即便是收到年終獎的醫務人員，特別是數額較高的那些人通常會保持低調。

但由于網絡的虛擬性和匿名性，網絡社交環境也給予了一部分人“大膽開麥”的機會，這也讓我們得以窺見其中的差距。

以下為一些網友的年終獎曝料（如有出入，請評論區補充）——

可以看出，年終獎從0到六位數的差距明顯存在，所謂“世界的參差”在這一刻也具象化了。

發的多的人還好，最起碼辛苦的一年有所慰藉，但到手不了幾個鋼镚兒，發發牢騷也是在所難免。

哎！不是都說躺有躺的價格，卷有卷的價格嗎，怎么我們都這么卷，價格上完全沒有體現??？

看著別人入賬六位數，一位來自河北的醫生羨慕到：“還是大醫院好啊，一項年終獎頂上我一年工資了！”

一位來自廣西的醫生自嘲到：“年終獎是沒有的，差距是越來越大的，工作是越來越多的，心是越來越寒的?！?/p>

別人的年終獎：感謝醫院，感謝領導，2026年我會繼續努力！我的年終獎：什么退貨到賬了？（心理委員，我不得勁兒了）

盡管這些看起來慘，但是還有更慘的，真的是“毛都沒有”——年終獎就像鬼，聽說的多，但見過的少。一位來自貴州的醫生打趣到：“你們發的太單調，我們的才多，有錘子、有毛線、有鏟鏟、還有球。”

一位來自廣西的醫務人員表示：“我們一分都沒有，工作十幾年了，從沒有過年終獎，不止沒有年終獎，全勤獎也沒有，十三薪也沒有?！?/p>

真是“垂死病中驚坐起，獎金空空如也矣?！币晃粊碜陨虾５尼t務人員則吐槽到：“元旦過節費都沒發，還想要年終獎？”（這個問號，問出了心碎、問出了不甘、問出了水平）

可世界的本質就是一個巨大的比慘大賽。你以為“0”已經很可憐了是吧，但“下限”總是用來打破的。一位來自河南的醫務人員表示：“從來都沒有年終獎，并且績效發到了24年，聽說以后不發了。”一位來自廣東的網友更是扎心發言：“我們已經開始拖欠夜班費了。”

在全球經濟寒冬里，醫療行業自是難以幸免。

面對著倒閉潮、裁員潮、降薪潮，年終獎對于一些運營不佳的醫院而言，確實如同天方夜譚般的存在。一位來自四川的醫務人員直言到：“沒拖工資就感恩戴德了，不敢肖想年終獎?！?/p>

不過，有些醫院領導想法就很清奇，不想發錢，又不想被罵，于是拉過來一背鍋的——一位來自河北的醫務人員表示：“我們醫院因為有人酒駕，所以不發年終獎了。”

我請問呢，發年終獎和有人酒駕有什么關系？中間隔著二里地好嗎？（以后不想發就直說，別拐彎抹角的，心好累?。?/p>

還有的醫院深諳“畫餅”之道，一位來自四川的醫務人員表示：“醫院說有錢就發？”（那究竟什么時候有錢？有多少錢才叫有錢？這個餅真是想活生生撐死打工的牛馬）

有的醫院知道自己不行了，開始瘋狂“洗腦”，一位來自浙江的醫務人員表示：“領導說以后沒有年終獎這一說法了，大家要淡化這個概念。”有的醫院直接上PUA大法“你們現在有份工作就不錯了！”“能不破產就很好了，還想發年終獎？”“明年再戰，我們會爭取的！”（不是，快醒醒，你不會真信了吧）

不過，也有人發了，但不如不發。一位來自浙江的醫務人員表示：“我們發了5000元年終獎，但是從2026年開始只發12薪和五險一金，其它全砍掉了?！贬t院這波操作簡直666好嘛，確定不是給了一顆甜棗，再來一套降龍十八掌？

還有更慘的，被醫院騙了三年。一位來自江蘇的醫務人員表示：“我應聘之前問的是績效獎金年終獎都有，三年了，一分沒見著。”（歪，幺幺零嗎，這里有人詐騙）

還有醫院搞區別對待，一位來自上海的醫務人員吐槽到：“醫院中層有，但是底層牛馬沒有?！蓖瑯拥?，一位來自廣東的醫務人員曝料：“科室直接二次分配，發個年終獎也分三六九等?！备^的是，有的醫院領導直接開始胡言亂語了，說發年終獎違規，所以不發了。

一位來自河南的醫務人員則大膽開麥：“我們更狠，醫院報了年終獎每個人兩萬多，但是沒發，祱扣了你懂我意思嗎？就是不僅沒錢還要倒貼。”

這波操作，只能說是離離原上譜啊。

評論區還有天賦性選手哈哈哈哈（原諒我笑出聲……）

不過，不發錢發物資的操作總是雖遲但到。

一位來自廣東的醫務人員表示自己醫院發了兩包米兩桶油，而同為廣東ID的一位醫務人員哀嚎，為何自己只有一包米一桶油。更離譜的是，有的醫院摳門到給員工發一顆菜、一包衛生紙、兩包咸魚干……（請注意，這不是段子，這是事實）

社交平臺上，有人發文稱，大家年終獎都發了多少，說出來讓我羨慕羨慕。底下的網友表示，還是不說了吧，真說出來，你該不高興了。（真是善解人意的小仙女）

其實，從醫務人員的整體反饋來看，年終獎整體發放水平不及往年，索性不發甚至發不出績效的也不在少數，總之，這一年的年終，不是所有人都迎來了自己期望中的Happy Ending!

更扎心的是，有很多醫務人員“喜提過年值班”?。ㄕ鏇]有安監控）

哎，真是上輩子作惡多端，這輩子過年值班??！

看來今晚，亦未寢的不只有懷民，還有千千萬萬的醫護人員啊！

正所謂“人間疾苦，有錢無阻”，因此，看著大家的“花式比慘”、“自怨自艾”，真的有一種手無法伸進院領導口袋的無力感。

余華曾說，我們生活在巨大的差距里，果然誠不欺我。

那么大家可能會好奇，年終獎為何有的醫院發，有的醫院不發，不發會違法嗎？

我國勞動法沒有強制規定用人單位應否設定、如何設定年終獎。用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的業績表現等自主確定獎金發放與否。因此，年終獎最終能不能發，主要看醫院營收情況以及醫院領導的決策，不涉及違法問題。

那么，為何醫院年終獎金額懸殊如此之大呢？

可以發現，越是經濟發達地區的頂級醫院，年終獎越是可觀。因此，發錢核心還是取決于當地的經濟水平、醫院類型、營收狀況等等。

比如某地區某頭部三甲醫院，年終獎高達六位數，而一些欠發達地區或基層醫療機構，年終獎則沒有那么誘人，甚至有些醫院索性停發（當然，發不出績效的也大有人在）。

再就是本身就有穩定需求量或政策扶持的?？菩葬t院，能夠盈利，那么本院職工就能跟著喝點湯。相反一些體量很大的綜合性公立醫院，承擔著大量的公益職責，隨著近年來醫保監管趨嚴、藥品耗材集采、患者治療需求收縮，外加無序擴張基建等原因，部分醫院已陷入收不抵支的境地，自是無力發放年終獎。

好了好了，大過年的不說這么不愉快的話題了。

小編在此衷心祝愿各位，在即將到來的馬年里，工資“馬上”漲，體重“馬上”降，煩惱“馬上”光，桃花“馬上”開！