華為2025年度分紅，1.16？

根據近幾年的慣例，春節前華為會召開市場大會，大會過后不久（春節放假前）內部就會發布董秘1號文件，正式官宣上一年年度分紅方案。截止到今天（2月5日）距離春節假期還有9天時間，這也意味著華為2025年度分紅快要揭曉了。

這不，大喇叭看到不少網友“熱火朝天”的討論著，預測今年每股分紅是多少，其中1.16這個數字大喇叭本人看到的出現次數最多。大喇叭對此表示懷疑，消息來源未知，問了兩位在華為工作的朋友，人家表示不知道，沒注意，內部也沒有發通知。還有1.16數字挺吉利，大概率是誰隨手一發，一傳十，十傳百就這樣越傳越“真”。結論就是假的成分居多。

為什么華為員工對于股票分紅這么在意？回答這個問題要先了解華為的薪酬結構：基本工資+年終獎+股權激勵+其他福利(海外崗有額外補助)。隨著職級升遷，股票分紅占比越大，特別是19級以上，年薪收入中股權占比顯著提升。

大喇叭查了下華為最近五年的每股分紅，分別為：1.86，1.58，1.61，1.50，1.41。雖然呈現出逐年下降的趨勢，但是以去年為例收益并不低，2024年度每股價格為7.85元，每股分紅1.41元，按此計算虛擬股分紅收益率約為18%(稅前)，就這已經超過絕大多數理財收益率了。要知道，在金融圈有一個著名的觀點：“收益率超過6%就要打問號，超過8%就很危險，10%以上就要準備損失全部本金?！彼?，單從收益率上來看，回報率還是不錯的（華為的ESOP配股是需要員工認購的）并且由于有華為做背書，安全性是有保障的。

華為的每年分紅多少是跟上一個年度的業績好壞掛鉤的，除此之外，還有一個重要因素就是“退休”的人數。在華為，工作8年以上，年滿40歲就可以申請“退休”，簡單點概括就是可以保留股票離職，每年拿分紅。舉個例子，大喇叭有在華為的朋友透露部門的同事45歲“退休”，配股能到40萬以上了。這也意味著每股即便稅后收益1元，一年也有40多萬收入。家庭在沒有大的負債下，完全可以吃喝不愁。

然而，隨著華為“退休”的員工人數越來越多，意味著參與“分紅”的人越多，即使華為利潤能保持很好，也會被逐漸稀釋掉，重回每股2元以上的高點比較難。曾經大喇叭看過一位網友評論華為虛擬受限股面臨的兩大問題：一是“退休”老員工帶走大量股票每年吃分紅，但這些人是為公司做出巨大貢獻的，處理不好會讓大家寒心，喪失安全感。二是股價高，收益逐步下降，導致新員工參與積極性不高。

大喇叭個人認為：最終“分紅”收益會保持在一個合理的區間，還會提升對在職員工的激勵。

在華為，除了配股分紅，還有哪些是員工比較關注的？大喇叭按照時間線總結下。

1月中旬到2月初，召開市場大會，大會結束后春節前內部發布分紅方案。溝通績效（全年績效打分），堤壩崗年終獎春節前發（年終獎系數在2到4個月）；非堤壩（技術）崗績效溝通結束，公示。3月份主要是年度總結，各種PPT。4月初發布分紅信息，清明節前到賬， 4月底之前，股票回購。5月份溝通年終獎，5月中旬左右到賬。7月份溝通年中績效，公示。12月底之前提交全年自評。

作者：大喇叭；編輯：思齊。