海外雇主品牌怎么做？提升海外人才吸引力的實用策略

海外雇主品牌，指的是企業(yè)在海外高校和國際人才群體中所形成的雇主形象與認知。對于海外人才而言，在信息不對稱的情況下，雇主品牌往往直接影響其是否愿意投遞簡歷、參與宣講，甚至回國發(fā)展。

因此，海外雇主品牌不止是對外宣傳，而是一項與招聘效率高度相關(guān)的長期建設(shè)工作，并出現(xiàn)了多種渠道。

大學(xué)關(guān)系：建立最精準的宣傳渠道

對于海外高校學(xué)生來說，大學(xué)官方就業(yè)中心是學(xué)生最信賴、也是信息最權(quán)威的渠道之一。通過就業(yè)中心發(fā)布崗位信息、參與官方活動，往往能夠顯著提升企業(yè)在學(xué)生心中的可信度。

但對大多數(shù)企業(yè)而言，直接對接海外大學(xué)存在溝通成本高、交流困難的問題。此時，借助第三方平臺進行統(tǒng)一對接成為更高效的選擇。

例如 Lockin 海歸招聘平臺已與全球超過 1600 所海外大學(xué)建立官方合作，能夠幫助企業(yè)直接進入大學(xué)體系，與就業(yè)中心進行溝通，從而更系統(tǒng)地觸達目標(biāo)人才。

校園落地活動：高效實現(xiàn)集中曝光與近距離交流

在與大學(xué)建立聯(lián)系后，舉辦校招宣講會、求職workshop 等，企業(yè)可以在短時間內(nèi)接觸到大量目標(biāo)留學(xué)生，有助于傳遞企業(yè)文化、崗位發(fā)展路徑以及真實的工作場景，從而在學(xué)生心中形成更立體的雇主形象。

國內(nèi)舉辦的大學(xué)論壇：深化校企合作的長期渠道

參與各種海外大學(xué)就業(yè)中心參加的會議，也是海外雇主品牌建設(shè)中容易被忽視但價值較高的一環(huán)。大學(xué)會議往往匯集了來自多國高校的就業(yè)中心負責(zé)人，可在國內(nèi)一次性對接多所高校，低成本、高效率地拓展大學(xué)關(guān)系。

例如全球高校就業(yè)發(fā)展論壇（GUCDC），每年都會邀請超過200所大學(xué)就業(yè)中心負責(zé)人和超過50家企業(yè)，圍繞國際人才培養(yǎng)與就業(yè)展開交流。企業(yè)可以加深與高校的互相信任，為后續(xù)校招合作和品牌建設(shè)打下基礎(chǔ)。

國內(nèi)外招聘會：快速觸達海歸人才

國內(nèi)海歸招聘會能夠現(xiàn)場與海歸人才面試溝通，為企業(yè)提供了海量且集中的目標(biāo)人才渠道，有助于精準進行雇主品牌宣傳；而海外招聘會則能夠面向指定國家與高校的留學(xué)生溝通，實現(xiàn)更具針對性的人才吸引與品牌宣傳。