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職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
享受寒暑假,還有年休假嗎?
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第七條規(guī)定
職工享受寒暑假天數(shù)
多于其年休假天數(shù)的
不享受當(dāng)年的年休假
確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
請(qǐng)了病假,還能休年休假嗎?
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)
依然可以正常享受年休假
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離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么辦?
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十二條規(guī)定
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工休年休假期間
工資如何發(fā)放?
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單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
來源/ 人力資源和社會(huì)保障部
編輯/ 楊雪
校對(duì) / 劉睿娟
責(zé)編 / 岳詩(shī)蕊
審核 / 肖宵
監(jiān)制 / 譚榮皓
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