事關(guān)年休假！最新回應(yīng)→

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

享受寒暑假，還有年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第七條規(guī)定

職工享受寒暑假天數(shù)

多于其年休假天數(shù)的

不享受當(dāng)年的年休假

確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

請(qǐng)了病假，還能休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)

依然可以正常享受年休假

離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

來源/ 人力資源和社會(huì)保障部

編輯/ 楊雪

校對(duì) / 劉睿娟

責(zé)編 / 岳詩(shī)蕊

審核 / 肖宵

監(jiān)制 / 譚榮皓