山東
菏澤聯通將風控文化培育作為長效治理的核心抓手，通過多維度宣教讓“合規風控人人有責”理念深入人心。
公司通過發布合規倡議書，組織全員簽訂合規承諾書，積極參與集團合規微視頻大賽，利用“合規助沃行”公眾號平臺等加強合規宣教，形成立體化傳播矩陣。利用“法治在沃”普法平臺，通過主題普法、專項培訓、送課到基層等形式，開展各類合規培訓。
新員工入職培訓將風控合規作為必修課程，基層單位通過“案例分享會”“風險找茬”等互動形式，讓員工直觀感受違規風險代價。通過持續培育“尊法、合規、誠信、審慎”的風控文化，員工主動識別、報告風險的意識顯著提升，集團建立的違規舉報機制高效運轉，形成“上下聯動、全員參與”的風險防控氛圍。從一線員工嚴格執行操作規范，到技術人員堅守數據安全底線，全員風控的思想共識正轉化為企業抵御風險的強大精神力量。
下一步，菏澤聯通將持續深化風險管控體系建設，以黨建為引領強化治理效能，以技術創新提升防控精度，以文化培育筑牢思想根基，在防控新型風險、保障網絡安全、守護數據價值的征程中持續發力，以高水平風控護航企業高質量發展行穩致遠。
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