工傷員工主動離職，可以拿到哪些賠償？有哪些注意事項？

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大部分工傷員工，一般情況下不會主動離職，因為工傷就像一件盾牌或盔甲，很多時候可以擋住用人單位優化辭退的這把劍。

而用人單位在做辭退優化時，同樣也不會將工傷員工作為優先考慮的對象。

因為稍有操作不慎，不但會構成違法解除，還會給企業聲譽和品牌帶來負面的影響。

如果一位工傷員工，就是單傳自己不想干了，想離職，可以拿到哪些賠償呢？需要注意哪些問題？

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首先，如果是被被鑒定為一級至六級傷殘的，建議千萬不要個人辭職。

當然，如果是一級至四級，也不存在個人辭職的說法，《工傷管理條例》第三十五條明確規定，保留勞動關系，退出工作崗位。同時發放一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼至退休，辦理退休手續。

根據《工傷管理條例》第三十五條至三十七條的相關規定：一級至四級傷殘不得解除勞動關系，五級六級傷殘由勞動者提出可以解除勞動關系，七級至十級，勞動、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動、聘用合同，或員工嚴重違紀可以解除，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性傷殘補助金，一般是在做完勞動能力鑒定以后發放。因為只有確定級別，才能確定發放標準。

在申請離職時，理論上這個一次性傷殘補助金應該是已經領取過了。

剩余還有兩筆補助金，第一個是一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金統籌支付，還有一個是一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

這兩項補償金均需要在離職時才能申請，不離職是無法申請的，且標準由地方確定，國家層面沒有統一標準。

各地區差異比較大，有的地區一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準相同，有很多地區都是一次性傷殘就業補助金高于一次性工傷醫療補助金，以九級為例，醫療補助金低的只有2個月，高的有10多個月。

部分地區補助金標準：

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工傷員工主動離職，除了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金之外，與普通員工沒有其他差異，如果用人單位存在違法行為，也可以依據《勞動合同法》第三十八條，提出被迫解除，申請經濟補償。

需要注意的是，如果工傷還在停工留薪期，在治療恢復階段，一定不要主動辭職，安心領取全額工資就行。

另外如果還沒有做勞動能力鑒定，也不建議提離職，因為鑒定級別會直接影響到工傷的三項補助金的標準。雖然離職以后也能夠申請鑒定，但是在崗時鑒定會更加方便。