上海
全球知名的EOR服務商 Horizons宣布正式更名為Remote People，此次品牌升級并非簡單更換名稱，而是業務能力與市場定位的系統性轉型。公司從傳統的 Employer of Record 服務商，升級為覆蓋招聘、雇傭合規、承包商管理、US PEO、全球流動性支持以及實體設立咨詢在內的“全生命周期全球用工平臺”，業務范圍覆蓋150多個國家。
作為HR 科技云圖（MapofHRTech?）和出海俱樂部的認證服務機構之一，Remote People（原名 Horizons）最近完成了品牌升級和戰略演進，這是其全球化招聘與人才用工服務能力邁向更高階段的標志性事件。HR 科技云圖持續關注全球人力資源技術趨勢，Remote People 的轉型正契合企業在全球招聘、遠程用工與合規擴張方面日益增長的業務需求。
品牌升級：從 EOR 到全生命周期全球招聘平臺
Remote People的此次品牌重塑并非單純的名稱變化，而是其戰略業務從傳統 Employer of Record（EOR） 服務提供商向全流程全球招聘與用工基礎設施服務平臺的深化升級。原名 Horizons 的業務起點主要集中在合規雇傭與薪酬支付等傳統 EOR 范疇。而隨著市場需求的演進，Remote People 將服務拓展到了：
全球招聘（Recruitment）
合規雇傭與員工管理
承包商管理與靈活用工
美國 PEO（Professional Employer Organization）
全球流動性與簽證支持
實體注冊與跨境擴張咨詢
這一“從招聘到合規雇傭，再到本地化實體支持”的全生命周期服務，使企業能夠在跨境擴張過程中，選擇單一合作伙伴貫通所有關鍵步驟，從而規避多供應商碎片化采購中的效率低下與合規風險。
全球覆蓋與市場表現實力
自成立以來，Remote People 業務已覆蓋150+ 個國家和地區，為全球3000 多家公司提供服務，并以高水平用戶體驗獲得業內認可。該平臺在 G2 等權威軟件評測平臺上多次位列易用性、最佳支持與最佳滿足需求等類別第一，年度客戶留存率達97%。公司自2020 年起實現持續盈利，并強調以合規基礎設施與專業支持作為核心競爭力，而非單純依賴資本驅動推廣。
對企業 HR 的意義
這次品牌升級對于全球人力資源管理者尤其具有實用意義：
一站式覆蓋全球人才招聘與用工全流程，無須分別部署多個供應商；
合規基礎深入覆蓋本地法律與社會保障義務，降低企業跨境風險；
專人支持與操作邏輯透明，提升 HR 執行效率；
對于中國企業出海布局和全球團隊構建而言，這種組合式能力比傳統 EOR 更有價值。
HR 科技云圖出海版的數據顯示，Remote People 在中國市場也通過認證機構優先展示模塊等資源，幫助更多 HR 決策者在采購全球化用工與招聘服務時快速識別、比較并優先選擇符合國際化戰略要求的合作伙伴。
順暢過渡 & 持續服務
Remote People 強調品牌升級不影響現有客戶的日常服務：所有合同、服務條款、團隊支持與操作流程等均保持不變。新的品牌視覺、系統界面與溝通方式將在未來幾周內逐步替換上線，旨在提升用戶體驗而非改變業務本質。
作為 HR 科技云圖與出海俱樂部的認證機構之一，Remote People 從傳統 EOR 服務商向全球全流程招聘與用工擴張平臺的戰略升級，不僅表明其產品與服務能力的成熟，也預示著全球 HR 科技服務市場正在向更高效、一體化的方向發展。
企業在全球化用工與人才戰略部署中，可以借助這樣的平臺級伙伴，實現更低合規風險、更高運營效率的全球團隊建設目標。
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