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根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》,2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定,即:
用十五年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
2026年起,退休的政策也出現(xiàn)一些新變化,一起來看!
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取消紙質退休證辦理
2026年1月1日起執(zhí)行
1.河南省鄭州市
1月19日,鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于全面啟用企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休人員電子退休證的通知》。
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通知明確:
自2026年1月1日起,新辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休手續(xù)且持有鄭州市社會保障卡的鄭州市退休人員,在首次領取養(yǎng)老金后,可申領電子退休證。電子退休證與紙質退休證具有同等效力,原則上以后不再辦理紙質退休證。
2.北京市
1月4日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于進一步優(yōu)化“退休一件事”辦事場景的通告》。
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通知明確:
自2026年1月1日起,辦結退休業(yè)務后將同步生成電子退休憑證。全市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已正常領取養(yǎng)老金的退休人員,可根據需要在北京市社會保險網上服務平—職工退休打包一件事—線上辦理中,查看《北京市電子退休憑證》,該憑證與紙質退休證在確認辦結退休業(yè)務方面具有同等效力。
3.山東省
2025年12月1日,山東省人社廳發(fā)布《關于啟用企業(yè)職工電子退休證明(省本級)的通告》。
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通知明確:
2025年12月1日起,山東省企業(yè)職工電子退休證明(省本級)已正式啟用。養(yǎng)老保險省直管企業(yè)退休人員可通過山東省社會保險公共服務平臺、“愛山東”APP、社會保險自助服務終端等申領電子退休證明。
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人社部明確:
這3類人不允許彈性延遲退休
2025年1月1日起,我國正式實施彈性退休制度,退休年齡從“一刀切”變?yōu)椤皬椥詤^(qū)間”,職工可根據自身情況選擇提前或延遲退休。
然而,人社部在《實施彈性退休制度暫行辦法》中明確限制三類人群的彈性延遲退休資格。
1.公務員
公務員達到法定退休年齡后,必須及時辦理退休手續(xù),不得申請延遲退休。例如,男性公務員若法定退休年齡為63歲,則需按時退休,無法延長至66歲。
2.國有企事業(yè)單位領導人員
包括國有企業(yè)、事業(yè)單位的負責人(如校長、院長等),同樣需按時退休,以確保管理崗位的流動性和年輕化。
3.國有企事業(yè)單位其他管理人員
如機關工勤人員、普通管理人員等,雖非高層領導,但仍需遵循“到齡即退”的規(guī)定。
??這里要注意啦!
部分地區(qū)針對企事業(yè)延遲退休出臺了調整政策,如吉林省人社廳于2025年11月28日發(fā)布《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家(高層次人才)延遲退休備案有關工作的通知》。
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通知明確如下:
一、延遲退休備案范圍
企事業(yè)單位延遲退休備案人員包括在相應崗位從事專業(yè)技術工作的高級專家。
二、延遲退休備案年限
對于以高層次人才身份申請延遲退休的人員,其中具有副高級職稱的延長退休年齡最長不超過65周歲,具有正高級職稱的延長退休年齡最長不超過70周歲。
三、延遲退休備案條件
延遲退休備案需同時滿足四項條件:一是確因工作需要;二是身體能夠堅持正常工作;三是征得本人同意;四是經具有干部人事管理權限部門批準。
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超齡勞動者未繳足社保可以繼續(xù)參保嗎?
超齡勞動者累計繳費不足按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險的,可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費; 經與用人單位協(xié)商一致,用人單位也可以按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費,個人應當繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。
文 章 來 源: 人力資源和社會保障部、51社保網等
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