廣東
再過不久
就是婦女節了
根據
《全國年節及紀念日放假辦法》
3月8日婦女放假半天
然而
今年3月8日卻在周日
有網友表示
“四舍五入等于沒放假”
也有不少人好奇
女職工們能在工作日補假嗎？
當天的加班費要怎么計算？
恰逢周末的婦女節
能補假嗎？
根據
《全國年節及紀念日放假辦法》
3月8日婦女節屬于
部分公民放假的節日及紀念日
《辦法》第六條規定
部分公民放假的假日
如果適逢周六、周日
則不補假
其他情況相同的
部分公民放假節日及紀念日
■ 青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天
■ 兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天
■ 中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天
婦女節當天被安排加班
加班工資怎么算？
根據
勞社廳函〔2000〕18號文件
■在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬但不支付加班工資。
■如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位是否有義務
在婦女節給女職工發福利？
根據
《關于工資總額組成的規定》
■工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
■同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
因此
用人單位沒有
發放婦女節福利的法定義務
但如果勞動合同里有約定
或規章制度里面有規定
則應該按此約定、規定處理
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來源｜中國廣州發布
編輯｜張源
校對｜裴玉梅
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