1971年2月出生副高女教師，55+退休差1個月不滿35年怎么辦？養(yǎng)老金比例受影響嗎？

平湖一柱【第3056期 養(yǎng)老金專題】

有網(wǎng)友問我：“你是會計嗎？我是副高女教師，1991年7月參加工作，今年6月份退休，還差一個月就滿35年了。我們會計說什么不滿35年按85%算，這樣我就吃虧多了？我該怎辦？要不要延遲到60歲退休？”

答：筆者不是會計，只是普通教師。但養(yǎng)老金計算辦法并不是會計”專利”，是國家文件規(guī)定，是公開文件，上網(wǎng)上查，大家都可知道。

因此，平湖一柱可以很負責(zé)任地告訴這位朋友：新養(yǎng)老金計算辦法下，沒有所謂的“35年按85%計算”這個規(guī)定了，是按照繳費年限據(jù)實計算，每年1%，有一年算一年，有一個月算一個月。35年就是35%，34年11個月就是34.92年，就是34.92%，還上哪里去找85%的影子？

另外，還要告訴這位副高女老師的是，繳費年限（或教齡）按月份是“兩頭算”。1991年7月參加工作，2026年6月退休，繳費年限（教齡）=2026年6月-14991年7月=35年，就是實實在在的35年啊！

按照最新政策，副高女教師正點退年齡是60+，但仍可以55+時申請退。所以，如果身心、家庭等情況都許可，到60+退休，在崗工資高，退休養(yǎng)老金多，是一件好事；：但若不想“延遲”55+退休完全可以，不要說已滿35年，就算不滿35年，只要自己愿意，一樣可以退休。

【結(jié)語】新退休政策下，副高女教師55+申請退、60提前退、60+正點退、63+延遲退，多種退法任爾選。但具體到每一個人，各種退法沒有最好，唯有適合。早退快樂，晚退錢多，早退不必“眼紅錢”，晚退不必“羨慕閑”，魚和熊掌不可兼得，得一心足亦！

【副高女教師55+和60+退休養(yǎng)老金測算案例】

東部省份女教師，1971年2月出生，1991年7月參工，

副高七級，月扣繳保費796.37元。

截至2025年11月，個人賬戶養(yǎng)老金余額76000元，

視同繳費年限2014年9月-1991年7月=23年3個月，即23.25年。

若是55+申請，退延遲4個月，2026年6月退休。教齡是

2026年6月-1991年7月=35年整，計發(fā)月數(shù)是168個月。

若是60提前退，即2031年2月退，教齡是39年8個月，即39.67年。計發(fā)月數(shù)是139個月。

若是60+正點退，要延遲19個月，61歲7個月，2032年9月退休，教齡是，41年3個月，即41.25年。計發(fā)月數(shù)127.9個月。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.3%。

2025年繳費基數(shù)是7506元，2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元，按年2%漲幅，2026年有望漲到7987……2031年有望漲到8817，2032年有望漲到8994。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.3%。

2025年繳費基數(shù)是7506元，2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元，按年2%漲幅，2026年有望漲到7987…

55+申請退待遇

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=3691.31+4345.33+485.56+728.34

=9250.54

60提前退待遇

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=4809.34+4930.14+857.83+1286.74

=11884.05

60+申請退待遇

=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=5156.93+5056.29+1069.17+1603.75

=12886.15

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