生娃休假,企業也有補助領了。為破解新規假期在落實中遇到的難題,四川正加速探索建立生育休假成本共擔機制,并已拿出具體方案面向社會征求意見。
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此前,新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》延長了婚假、生育假,但部分企業因成本壓力出現了“假難請”“假縮水”的現象。在今年省兩會上,代表委員們紛紛呼吁,要讓好政策真正落地,關鍵在于減輕企業負擔,需要政府、企業和社會共同分擔成本。
這一呼聲正在轉化為實際行動。根據省政府辦公廳此前印發的相關文件,四川明確提出將對落實生育休假規定的民營企業、個體工商戶等用人單位給予成本補助。近日,省人社廳等7部門聯合起草的相關細則正式對外公開征求意見,征求意見時間為3月7日至13日,標志著這一惠企又惠民的配套政策正加速落地。
根據征求意見稿,此次補助政策的適用對象是四川省行政區域內,為生育女職工足額落實生育假,并為其繳納了企業職工基本養老保險的民營企業、個體工商戶和社會服務機構等。補助標準清晰明了:按每名生育女職工給予用人單位2200元的一次性補助。這個數額參照了2025年全省月最低工資標準的第二檔,并且未來會隨著最低工資標準的調整而同步調整。
換句話說,只要企業切實落實了女職工的生育假,每有一例,即可按規定申請到這筆補助,直接減輕了企業在這段時間的工資支付壓力。在申請流程上,征求意見稿也做了明確,用人單位原則上應在女職工休完假后的6個月內,向為其繳納養老保險所在地的人社部門提出申請。如果涉及勞務派遣人員,則需要由勞務派遣單位和用工單位一起申請。
目前,該方案仍在征求意見階段,公眾可以通過發送電子郵件或寄送信函的方式,向四川省社會保險管理局提出自己的意見和建議。這預示著,四川在構建生育友好型社會的進程中,又邁出了分擔實際成本的關鍵一步。(趙蝶)
編輯:趙蝶
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