82%員工拒絕“降薪增假”！胖東來(lái)公布萬(wàn)人投票，網(wǎng)友：太知足了

2026年3月，當(dāng)“規(guī)范工作時(shí)長(zhǎng)”“保障帶薪休假”成為全國(guó)兩會(huì)熱議話題時(shí)，河南本土零售企業(yè)胖東來(lái)公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，卻讓全網(wǎng)看愣了。

面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%的員工投票選擇維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。

這個(gè)結(jié)果，被網(wǎng)友稱為“打工人對(duì)幸福的最真實(shí)投票”。

萬(wàn)人調(diào)研：82.38%的選擇

2026年2月23日至24日，胖東來(lái)面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，進(jìn)行了一次全員民主調(diào)研。最終共收到9686份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷回收率高達(dá)94.83%。

調(diào)研的核心議題是：是否愿意通過(guò)犧牲部分收入來(lái)?yè)Q取更長(zhǎng)的假期？

公司提供了四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等，讓員工自主選擇。

結(jié)果出乎很多人意料——高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案。

胖東來(lái)在公告中分析認(rèn)為，這一結(jié)果反映出絕大多數(shù)員工對(duì)當(dāng)下的工作生活狀態(tài)感到“非常知足和滿意”，也感受到了相對(duì)輕松幸福。

為什么拒絕？因?yàn)橐呀?jīng)足夠好

很多網(wǎng)友的第一反應(yīng)是：這是什么神仙操作？別的公司都是想方設(shè)法讓員工多干活少拿錢，胖東來(lái)倒好，主動(dòng)讓大家少拿錢多休息，還被員工“嫌棄”了？

其實(shí)原因一點(diǎn)都不復(fù)雜，反而特別真實(shí)。

胖東來(lái)的員工待遇，本來(lái)就已經(jīng)很讓人眼紅了：

每天7小時(shí)工作制，每周工作不超過(guò)36小時(shí)；每年40天帶薪休假，遠(yuǎn)超國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)；工資水平在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平，2025年6月于東來(lái)曾透露，胖東來(lái)八千多名員工稅后平均月收入9000元。

此次調(diào)研數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)：

• 97.55% 的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”。
• 94% 的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。
• 76.32% 的員工認(rèn)為目前的休假“完全能夠帶來(lái)充足的休閑與生活幸福感”。

對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，最實(shí)在的從來(lái)不是“聽起來(lái)很好”的福利，而是手里真金白銀的工資。假夠休就行，錢少了，生活壓力就來(lái)了。既然現(xiàn)在錢也夠、假也夠，誰(shuí)愿意為了多幾天假期，白白少拿工資？

那17.62%的人呢？公司也尊重

對(duì)于那17.62%希望增加假期的員工，胖東來(lái)同樣給予了尊重。

公司分析認(rèn)為，這反映出少部分人員仍在休閑與財(cái)富之間未能做到很好的平衡，將在后續(xù)培訓(xùn)中加強(qiáng)對(duì)科學(xué)生命觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)。

最終，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布：將尊重這17.62%員工的選擇，同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。公司表示，未來(lái)將通過(guò)持續(xù)的制度優(yōu)化和文化引導(dǎo)，逐步幫助員工實(shí)現(xiàn)更加健康、自由、快樂(lè)的生命狀態(tài)。

同日公布：40億資產(chǎn)的分配方案

3月8日同一天，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)還在社交平臺(tái)發(fā)文分享了胖東來(lái)的資產(chǎn)分配方案。

據(jù)他介紹，公司從2000年開始把利潤(rùn)按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。其中管理層占50%、員工占50%。未來(lái)，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益。

于東來(lái)此次公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，胖東來(lái)集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

其中：

• 管理團(tuán)隊(duì)718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)15.14億元，占比39.9%。
• 技術(shù)團(tuán)隊(duì)563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)4.68億元，占比12.3%。
• 一線員工8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%。

普通員工8633人，以人均20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。

網(wǎng)友熱議：別人家的公司，從不讓人失望

此事一經(jīng)報(bào)道，迅速引發(fā)全網(wǎng)熱議。

有網(wǎng)友感嘆：“胖東來(lái)的員工，已經(jīng)幸福到可以淡定拒絕公司的‘好意’，這才是最讓人羨慕的地方。”

“不畫餅、不套路、真心對(duì)員工，這樣的企業(yè)，不火都難。”

“其實(shí)打工人想要的從來(lái)都不多：工資夠生活，假期能休息，工作有尊嚴(yán)，公司講良心。胖東來(lái)能做到，也難怪這么多人喜歡它。”

也有網(wǎng)友一針見血：“大家拒絕的不是假期，而是降薪。”