1270萬人來了！壓力何在，如何準確應對

2026年全國高校畢業生規模達到1270萬人，再創歷史新高，這一數字背后是連續多年的規模增長態勢。回顧2020至2025年，高校畢業生人數穩步攀升，從2020年的874萬人起步，2021年增至909萬人，2022年突破千萬大關達1076萬人，2023年進一步增至1158萬人，2024年為1179萬人，2025年攀升至1222萬人。

六年時間里，畢業生人數增長近400萬人，年均增長超65萬人，持續擴大的就業群體，給就業市場帶來了不小的壓力，也推動教育部及各高校出臺一系列舉措，全力護航畢業生就業之路。

高校畢業生人數的持續增長，從總量、結構、觀念等多方面對就業造成顯著壓力。從總量上看，畢業生規模連續多年突破千萬，2025年畢業生人數已接近城鎮新增就業人數的96%，崗位供給與畢業生數量的供需失衡日益突出，平均每兩名畢業生爭搶一個有效崗位，熱門崗位競爭比甚至突破1000:1。

從結構上看，存在明顯的供需錯配問題，人工智能、新能源、半導體等新興領域人才缺口巨大，而法學、部分文科及飽和管理類專業畢業生就業率偏低，轉行率超60%；同時，70%的畢業生扎堆一線城市，中西部城市和基層崗位卻面臨“招不到人”的困境。

學歷通脹稀釋了畢業生競爭力，碩博畢業生offer獲得率低于本科生，部分基層崗位出現高學歷人才扎堆現象，而企業普遍反映了部分畢業生實操能力不足，難以快速適配崗位需求。

面對嚴峻的就業形勢，教育部牽頭發力，聯合多部門出臺多項政策，構建全方位的就業支持體系。一是強化政策護航，印發系列文件部署“春季促就業攻堅行動”“百日沖刺”行動，延續國有企業一次性增人增資政策，對招用畢業生的社會組織參照企業給予就業補助，推動各項政策從“紙面”落到“地面”。

二是拓展就業渠道，一方面推動萬企進校園，開展區域性、行業性供需對接會和招聘會，挖掘中小企業、民營企業就業潛力；另一方面擴大政策性崗位供給，加快公務員、事業單位招錄進度，擴容“三支一扶”“西部計劃”等基層項目，開發科研助理崗位。

三是完善指導幫扶，實施高校學生就業能力提升“雙千”計劃，開設1000個微專業和職業能力培訓課程，開展“宏志助航計劃”培訓，對困難群體畢業生建立實名幫扶臺賬，提供“一對一”幫扶和崗位推薦。

各高校積極響應號召，結合自身特色落實促就業舉措，筑牢畢業生就業“最后一公里”防線。一是深化產教融合，推進校企合作，建立就業實習基地，推動大學生利用寒暑假開展就業實習，強化實踐教學，提升畢業生實操能力，縮短校園與職場的差距。

二是強化就業指導，將生涯教育與就業指導列為必修課，舉辦職業規劃大賽，開展“互聯網+就業指導”公益直播，引導畢業生樹立正確的就業觀，理性看待“鐵飯碗”，摒棄崗位偏見。

三是精準對接需求，開展書記校長訪企拓崗行動，主動走訪用人單位，拓展就業崗位；針對不同專業、不同群體畢業生，舉辦小而精、專而優的專場招聘會，實現人崗精準匹配。

四是關注特殊群體，對脫貧家庭、低保家庭、殘疾畢業生等重點幫扶對象，優先推薦崗位、優先開展培訓，確保就業幫扶全覆蓋。

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，其就業問題事關經濟社會發展大局。盡管畢業生規模持續攀升帶來了不小的就業壓力，但在教育部的統籌部署和高校的積極作為下，各項促就業舉措落地見效，就業大盤保持穩定。

面對2026年1270萬畢業生的新挑戰，唯有持續優化政策支持、深化產教融合、引導畢業生轉變就業觀念，才能實現畢業生高質量充分就業，讓千萬青年在各行各業綻放光彩，為國家發展注入不竭動力。