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翻看這一路的消防培訓記錄,從最初機關單位的集中授課,到沿街商鋪的流動宣講,最觸動我的,是越來越多的單位自發扛起消防安全責任,把消防培訓融入了日常。
就像今天,我們再次應邀來到轄區一家企業單位。但不同的是,這次,我們不再是臺上的主講者,而是點評者。臺上的宣講人員是企業的安全主管、負責人,他們曾經也是我們培訓課堂上的學員。只見他們熟練地演示著消防水帶的連接與鋪設,耐心解答著同事們的疑問,還模擬起了火災場景,組織大家開展疏散逃生演練。整個培訓過程絲毫不遜色于專業宣講。活動最后,我只對講解中個別不合適的地方進行了糾正和補充,加深大家的學習印象。他們笑著對我說:“以前是你們逼著我們學,現在我們自己講,看著更多同事都能掌握消防技能,心里特別踏實。”
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回想培訓工作剛啟動時,我們帶著器材和課件奔走在各個單位、場所,不少參訓人員的心態是“應付差事”,有人忙著記錄卻不深究實操細節,有人一邊擺弄貨物一邊聽講解,甚至有人私下嘀咕“哪有那么多火災,走個過場就行”。那時的我們,總是要反復強調消防安全的重要性,通過現場考核、簽字確認的硬要求,“逼”大家學習、掌握技能。
慢慢地,我們不再單向灌輸,而是更多地向互動交流轉變,讓參訓人員查找自己身邊的火災隱患,提出日常工作中的困惑,讓培訓更貼合實際需求、更貼近生活場景。記得有一次,在一家企業培訓后,一位部門負責人便拉著我說:“以前總覺得消防就是消防員的事,今天才知道,我們自己才是安全的第一責任人,學會這些技能,不僅是保護自己,也可以保護身邊人。”
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最近,我真切地感受到,大家這種思想上的轉變,正在漸漸轉化成行動上的自覺。先是幾家單位主動聯系我們,說想在內部開展二次培訓,讓已經掌握技能的骨干,給新來的同事和下屬單位人員講解消防知識;接著,轄區內的大型商超、酒店率先行動,成立了內部消防宣傳小組,由參加過我們培訓的員工擔任宣講員,定期組織其他員工開展實操演練,檢查火災隱患。
有一天,我路過一家商場時,遠遠就看到入口處圍了一群人,走近一看,原來是商場的安全負責人在給員工和顧客們講解滅火器的使用方法,他動作標準利落、語言通俗貼切,儼然一副專業宣講員的模樣。
如今,自發開展消防培訓的場景在轄區內隨處可見。機關單位的會議室里,骨干員工結合工作實際講解辦公區域火災防范要點;沿街商鋪門口,商戶們互相交流滅火毯、過濾式消防自救呼吸器的使用技巧,還主動提醒周邊商戶自覺排查隱患……這些自發組織的培訓,沒有生硬的要求,卻有著最真誠的分享;沒有強制的考核,卻有著最扎實的成效。
大家心中的“安全之火”被慢慢點燃,各單位自發開展的一場場消防培訓,就是安全意識常態化的最好證明。王妍芳(臨汾經濟開發區消防救援大隊)
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