辦理了30人退休，我找到了事退企退養老金差距大的根源：視同繳費

辦理了30人退休，我才找到了事退企退養老金差距大的根源：視同繳費年限

網絡上有一類老人，生活安詳自在，甚至比年輕人時尚，自由灑脫，時刻擁抱大自然，那種閑適感即便是通過屏幕也能感受到。

“沒有養老金6000元，絕對過不了這樣的生活！”網友的一個熱評引來了上百個點贊，于是乎，討論聲不斷，徹底撕開了晚年愜意生活的面紗—養老金。

對于普通人，打一份工已經是耗盡體力，退休后的養老金成為了心中的“詩和遠方”。然而，退休后的差距依舊很大，有的人養老金七八千，養活一家老小沒問題，有的人養老金一兩千，養活自己都費勁，生活依舊捉襟見肘。

苦思冥想，為什么養老金差距如此之大？為什么怎么分軌、怎么并軌，都沒有想象中的“縮小差距”？問題出在哪里？

直到我辦理了30人退休，研究了他們的養老金的計算公式之后，我才找到了事退企退養老金差距大的根源，那就是視同繳費年限。

01，有沒有視同繳費年限，將直接影響養老金多寡

視同繳費年限就是字面意思，視同繳費的含義就是沒有實際繳費，但是認為已經繳費，認定工齡，合并計算養老金，這也是社保制度建立起來之前的事兒。

這個政策本意當然是好的，那時候都是國營、集體企業比較多，工作中的憑證千萬要留好（具體見上圖），如果臨到退休才發現，材料沒有，那么，幾年的視同繳費年限無法認定，直接拉低養老金水平。

說白了，自己的工齡就少了很多，影響養老金是必然的。多數有個人賬戶的社保制度都是1993年前后建立的，所以，退休時找人事檔案的材料，市檔案館的材料都是必須的。

視同繳費年限也是年限，實際繳費年限也是年限，孰輕孰重呢？

02，視同繳費年限與過渡養老金息息相關

視同繳費年限因為沒有實際繳費，所以，那個年代的個人賬戶是沒有錢的，可能基于這個考慮，單獨設立了過渡養老金的計算公式。

但是，全國并沒有統一，而是設定了不同的過渡系數，有的地方是乘以1.1%，有的地方是1.4%（比如說大連）過渡性養老金=（全市上年度在崗職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（建立個人賬戶前年限+特殊工種折算年限）*1.4%

這個公式類似于基礎養老金的計算，但是要比它更高，因為基礎養老金的系數是1%，而且過渡養老金的系數是1.4%要高很多，所以視同繳費的功率算下來還是很“值錢”的。

案例1：僅有實際繳費29年，平均繳費指數1.2，假如2023年大連退休，基礎養老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；

案例2：實際繳費29年，平均繳費指數1.2，視同繳費11年，假如與案例1同時在大連退休，基礎養老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元；

如果再算上過渡性養老金，那就是多領（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元。

這意味著11年的工齡能夠價值2500元左右。這也能看出，視同繳費年限有沒有，就是拉開差距的關鍵。

所謂的事退，還是企退，并不能一概而論。因為企退中也有高養老金的人群，關鍵就是在于工作是不是穩定，如果穩定，從剛就業那會的20歲到退休的60歲，40年工齡（包括視同繳費年限），養老金5000元其實很常見，很多人甚至能領六七千、八九千。

不過，過渡養老金也是一種過渡期，未來年輕人的養老金并沒有這種年限，那么，只有個人賬戶養老金和基礎養老金，如果手頭寬裕可以再給自己購置個人養老金。大家怎么看？歡迎留言討論。