提成5%變2%，辭職后老板找我要說法，我說9個字，老板啞口無言

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秦剛，一個有想法有成功欲望的90后，畢業后都在房地產中介公司上班，他腦子靈活敢想敢干，取得了很不錯的業績，3年下來拿到的銷售提成給自己在這個城市付了房子的首付。后來他覺得一輩子做房地產銷售也不是個事，于是琢磨著跳槽。

正好一家做智能設備的公司在招銷售，面試時老板很看好他，給與他極大的認可與肯定，并給他說了行業的前景和公司的潛力，并承諾將來會給他優厚的待遇。秦剛也覺得這是個很好的轉行機會，于是就應聘到了這家公司。

秦剛入職后迅速做了行業、市場、競爭對手和自己公司的詳盡調研，并摸清了各種推廣模式，再以他的聰明和勤奮，做出了一份如何在華東區域開拓市場的詳細方案。跟老板商量了幾次，做了一些小的修改，老板就批準他開始執行。

秦剛雄心滿志開始跑市場。5個月的時間，他一個人竟然把上海周邊的蘇州、無錫、南通的主要大客戶都拿了下來。老板非常高興，給他配了一個團隊，加足人手跑華東地區。8個月之后，公司三分之二的銷售業績竟然都是由秦剛的銷售團隊貢獻的。

就在秦剛志得意滿，覺得離自己的夢想越來越近的時候，老板找到了他，說公司現在處于快速發展擴張期，雖然最近業績不錯，但是費用成本漲的更快，希望能把秦剛團隊的銷售提成從5%先降到2%，以后成本降低了再給提高。

秦剛不同意，說提成降低，必然會嚴重影響團隊的士氣和戰斗力，從而影響到銷售業績。

老板說，你們應該跟公司同甘共苦，這個決定已經做出了，也會隨后發出正式通知。你就不要再說了。

秦剛越想越不是滋味，回去跟團隊的銷售們一說，大家群情激憤，說，老大，這叫什么事？這不是卸磨殺驢嗎？我們不干了吧！

正好有另一家公司最近一直在挖秦剛，在大家的鼓動下，以銷售總監的身份和6%的提成方式跳過去了，帶走了團隊，也帶走了自己維護的客戶。

原來的老板本是想壓一壓秦剛，沒想到直接把人給逼走了，還把一大批客戶都帶走，這不是挖墻腳嗎？老板去找秦剛要說法，秦剛說：你不仁，就別怪我不義！老板李立在當地，啞口無言。

老板的意思：

公司是我的，你也是我一手栽培的，你的業績就是公司的業績，你的提成拿多少我說了算，每個月你和你團隊拿這么多提成，我心疼。

秦剛的意思：

你老板大方，我才愿意跟你干。我們做銷售的，不就為了提成嗎？你降低提成，錢少了，我心也受委屈了，所以只能拜拜了。

所以，你認為秦剛做的對嗎？如果你是秦剛，你會怎么辦？

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