江蘇
11日
“工作不滿10年休5天年假規則該調整”
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代表建議：最低法定年假從5天提高到10天
“當前，我國勞動人口存在‘沒假休’‘不能休’‘不敢休’的情況，這不僅影響群眾幸福感，也制約了消費潛力的釋放。”全國人大代表，浙江安吉余村黨支部書記、村委會主任汪玉成接受媒體采訪時表示，全面落實休假制度，既是保障勞動者權益的應有之義，更是擴大內需、激活消費引擎的關鍵一招。他建議，修改年休假天數規定，按工齡遞增讓青年“多休假”。
汪玉成稱，根據2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。在我國人口結構老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動力正成為社會發展的中堅力量，承受著較大的物質和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。
全國人大代表、遼寧大學校長余淼杰建議，將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內結轉使用，強化彈性休假能力，同時對年假使用率低的單位加強監管。
余淼杰指出，目前，“996”加班現象仍然普遍，休息時間的不確定性抑制了居民對旅游出行的消費規劃。在此基礎上，一些單位內部還形成了“休假者不敬業”的隱性評價，這種“內卷文化”導致員工“不敢休、不愿休”。
余淼杰建議，健全平臺勞動者“強制輪休”“最低休息保障制度”，明確新就業形態勞動者每月必須保證的完整休息天數。同時引導平臺通過算法優化和彈性補貼，讓他們在收入不受明顯影響的前提下敢休假、能休假，從而把這一群體巨大的消費潛力真正釋放出來。
《職工帶薪年休假條例》將修訂
2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。《條例》規定：職工累計工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應予以日工資收入300%的補償。
今年年初，人社部在例行新聞發布會上表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實該制度。時隔18年，這項事關4.02億職工休息休假權的制度有望“上新”。
專家表示，查漏補缺、優化供給、增強剛性或是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應休盡休”。不只是權利回歸，更是制度升級的關鍵。
近年來，全國兩會期間的節假日改革建議已有多項落地：自2025年起，全體公民放假的假日總數增加2天，其中春節、勞動節各新增1天；中小學“春秋假”也已在浙江、四川全省覆蓋，在廣東、湖北、陜西等省份的部分城市試點推行。
對此，網友們紛紛表示支持：
也有網友擔心落實情況，認為應該加大監管力度：
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來源：綜合中國青年報、申工社微信、南方周末
編輯：方婧瑄
復審：徐蓓
終審：段瀟
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