升級朋友圈，你比孫悟空還靈

文/李光斗

人類社會交往中有一個重要的現象叫“圈子定律”，是指一個人能夠維持的深度社交關系數量是有限的，大約是150人左右，超過這個數量，關系的質量和深度就會降低，因此人們在社交中必然會形成各種不同的圈子，也會隨著自身的發展，讓圈子變化迭代。而你常接觸的5個人的平均值，他們的認知、能力、財富，往往也決定了你的人生走向。找對了圈子，順風順水；走錯了圈子，可能要多走很多彎路，給自己惹來麻煩。

唐僧因為不相信孫悟空的圈子，誤入別人的圈子，就給團隊帶來了大麻煩。

取經小組踏入太上老君的地盤兒金兜山，孫悟空要去化齋，又怕唐僧被妖怪迷惑，就晃一晃金箍棒在地上畫一個圈子，讓唐僧等人坐在里邊，說：“老孫畫的這圈，強似那銅墻鐵壁，憑他甚么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，俱莫敢近。但只不許你們走出圈外，只在中間穩坐，保你無虞；但若出了圈兒，定遭毒手。千萬千萬！至囑至囑！”

可是孫悟空一去半天不回來，唐僧又坐不住了，被豬八戒煽風點火地帶走出圈子，結果連人帶馬都被妖怪抓走了，這讓孫悟空又不得不上天入地的搬救兵，最后請出如來佛祖，用十八粒金丹沙才把他們換回來。

唐僧因為不信自己圈子的神力，誤入了別人的圈子，連累大家受了多少苦楚，可嘆!可嘆!

人生中的圈子無處不在，生活圈、事業圈、興趣圈、舒適圈、成長圈等等，每個人都是在不斷的尋找圈子，建立圈子，維護圈子，突破圈子。好的圈子給人提供力量和支持，不適合的圈子會成為一道枷鎖。就像書畫大師李苦禪所說，金錢的圈子里只產生值錢的藝術，信仰的圈子里卻產生偉大的藝術！

不能融的圈子不要硬融，否則就像唐僧一樣，掉入別人的陷阱。該迭代的圈子也一定要更新迭代，不斷走出舒適圈，才能擴寬人生的維度。

孫悟空則通過主動進行六次圈層迭代，演繹了突破社交壁壘的完整路徑。

他的第一個朋友圈是發小朋友圈，是在花果山從小一起玩耍的小猴子、豺狼虎豹們，那是他猴生中最無憂無慮的一段時光。在資源匱乏階段，社交以生存保障為核心，而隨著孫悟空的快速成長，這些童年的玩伴大部分都相忘于江湖了。

第二個是同學朋友圈，是孫悟空在靈臺方寸山學藝的時候，一起同吃同住同學習的老師、同學們。要成功，先練功，悟空雖機緣巧合成為了美猴王，但始終只是山中之王，與天庭仙界達官貴人的名號相去甚遠。不甘于此的他也夢想與天地齊壽，于是只身來到西牛賀洲，拜在菩提老祖門下潛心修煉武功。

當基本生存滿足后，認知突破成為新需求。孫悟空憑借自身的努力和天資，很快得到菩提老祖的賞識，學到了秘傳的真本領，二人之間也因此建立起了亦師亦友的深厚情誼。只可惜靈臺方寸山沒有同學會，孫悟空也因為犯了錯誤被逐出師門，從此和校友們失去了聯系。

但在我們現實的人生中，同學圈是非常重要的一個圈子，努力考進一個好學校的目的不僅僅是學習，還可能是打開一個世界的窗口。比如美團創始人王興、京東老板娘章澤天都是著名的清華校友，雷軍、陳東升都是武漢大學校友。還有很多企業家在擁有一番事業之后，都熱衷于回爐重造到商學院學習，因為在商學院可以獲得經驗知識和各界人脈的雙重收獲，這種同學情誼比起純社會友誼又更貼心和牢固。

孫悟空的第三個朋友圈是妖王朋友圈，是在花果山七結義的幾位兄弟。這個階段的孫悟空剛剛嶄露頭角有所成就，但是畢竟涉世未深，結交的多是一些江湖朋友，大家之間的交往缺乏根基，是因利而聚，利盡而散；以勢相交，勢敗則傾。孫悟空在高升天庭當齊天大圣的時候，沒有想著提攜提攜兄弟，當他被鎮壓之后，大家也一哄而散，甚至把彼此拉黑，再也沒有來往過。這次失敗的社交經歷讓孫悟空意識到，僅僅基于利益的關系難以為繼。

孫悟空的第四個朋友圈是職場朋友圈，也是他一生中積累人脈資源最重要的階段。孫悟空在成為齊天大圣后，因為是有官無祿，沒有事干，整天就東游西蕩，到處找人喝茶聊天交朋友。所以那時候整個集團總部大大小小的人他都混熟了，都加上了聯系方式，把大家分別是哪個部門的，負責什么業務，彼此之間是什么關系，哪些人合的來，哪些人合不來全都搞清楚了，這讓他在日后執行取經項目的時候，才知道遇到什么問題該找誰商量，找誰解決。

今天很多人常說，職場是讓你來工作的，不是讓你來交朋友的，這句話未免太過片面，因為職場友誼提供的不僅是情感支持，還是找到個人價值歸屬感和事業取得成就的基石，職場上人和人之間的相似性就是這種關系的一種驅動力。建立職場朋友圈，更需要遵循價值交換原則，把握好邊界感。

第五個朋友圈是建立政商朋友圈，這對于孫悟空來說是非常重要的破圈行動，是從依附組織到獨當一面的重要轉變。當他真正憑借自己一步一個腳印的奮斗，做出了一番成績，逐漸形成自己的影響力，在這個過程中吸引了其他商界伙伴來跟他建立關系，比如五莊觀的鎮元大仙主動跟孫悟空結拜，諸多國家為師徒四人畫像建祠，供奉不斷。從被動融入別人的圈子，到主導建立自己的圈子。

最后，是孫悟空的核心朋友圈，是在他人生中始終保持密切聯系，互相支持，互相成就，并能引發精神共鳴的圈子。這種圈子往往不大，卻影響一個人的人生軌跡。

孫悟空的核心朋友圈里，太白金星肯定有一席之地，從一開始就為他保駕護航，取經路上又總是在關鍵時刻給他指點方向。觀音菩薩肯定算一個，沒有觀音手把手的培養、幫助，孫悟空不會快速悟到解決問題的關竅。他們在“真假美猴王”“漁籃觀音”等合作中，也形成了心照不宣的默契。孫悟空和太白金星、觀音的關系都是亦師亦友。東海龍王肯定也算一個，他不僅在關鍵時刻開導孫悟空，私下還肯出力幫忙，兩人可謂忘年的至交好友。最后，一起經歷大風大浪完成取經項目的唐僧、豬八戒、沙和尚肯定也是孫悟空的核心朋友，雖然在過程中大家有爭執，甚至會翻臉，但是也一起降妖除魔，通關成功，十幾年的朝夕相處，并肩作戰形成了更為統一的價值觀，這種一起扛過槍的交情是牢不可破的。

盤點孫悟空的核心朋友圈，可以發現其篩選遵循的三個原則：

價值互補

精神共鳴

長期支持

圈層的選擇需要戰略眼光。當我們將“150人定律”與孫悟空的六次迭代集合來看，就會發現，優質圈層的核心不在于數量突破，而在于質量迭代。

圈子不僅僅是社交群體，它的重要性在于它對我們個人成長和發展的影響。有的人圈子很大，可能更多的是泛泛之交，在維系的過程中消耗了精力，難以彼此成就；有的人圈子太小，在需要支持的時候又資源不足，陷入困境，無法成事。而一個健康良好的圈子不僅能夠提供機會、資源和支持，還能夠促進我們的成長和進步。

圈子的影響力遠遠超過我們的想象，它甚至決定了我們的職業道路、人生觀和價值觀。與其被動等待圈子的塑造，不如主動篩選和經營，讓優質的人際聯結成為滋養彼此的土壤。

l戰略層面的博弈智慧

l實操層面的成事方法

l系統性的破局思維

l可以抄作業的問題解決方案

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