湖北
凌晨5點的首班車，深夜10點的收班路，十年間，他手握方向盤，把每一位乘客安全送抵目的地。他叫巨明中，本以為十年堅守能換來安穩(wěn)退休，沒想到，這竟是一場噩夢的開始。
2020年，蘭州公交集團第四客運公司單方面將他強制解雇。理由？“嚴重違反規(guī)章制度”。但真相，遠比這紙通知更觸目驚心！十年工齡被抹殺，工資被克扣，社保被斷繳，甚至連簽名都被偽造！這一切的導火索，竟然是因為他對公司經理的不當行為提了句異議？
故事要從2016年說起。新任經理張某輝到任后，巨明中的日子就不好過了。
工資“大流血”：年終獎被扣、工資遭罰款，更離譜的是，部分罰款竟被要求轉入私人賬戶！公司疑似通過這種方式，變相掏空員工收入。
偽造證據栽贓：巨明中發(fā)現，2018年的乘客投訴單、部分工資結算文件，簽名根本不是他寫的！這些憑空捏造的“違規(guī)記錄”，成了后來解雇他的“呈堂證供”。
停崗無由，只罰員工：2020年7月，他因詢問停崗原因與車隊長爭執(zhí)。結果？車隊長安然無恙，他卻成了唯一被“追責”的人，隨后慘遭解雇。
這還不是最絕望的。當巨明中走上維權路，才發(fā)現這困局遠比他想象的深。
他拿出了鐵證——2010年的入職記錄、連續(xù)十年的工資流水、完整的社保繳納憑證。這些白紙黑字，本是證明勞動關系的直接依據。
然而，某中級人民法院的判決，卻未采信這些關鍵證據！
判決直接將勞動關系歸屬從“第四客運公司”籠統(tǒng)劃至“集團層面”，卻對核心的工資流水來源避而不談。
這就像有人欠了錢，拿出了借條，法官卻說：“我不認，你去告別人吧。”
巨明中的質疑振聾發(fā)聵：證據擺在眼前，為何不能認定？十年血汗錢，難道就成了糊涂賬
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