朋友們,晚上好呀!
我是逍遙散,一個畢業三個月裸辭省三甲的醫學生。現在,我在探索各種人生可以走的路,發展自己的副業,歡迎大家關注交流。
最近,我無聊刷各種帖子,刷到了一份醫院《職工自愿降薪同意書》真的是驚掉了我的下巴。不知道這個是網友自己編的還是真有這件事,想和大家聊一聊對這件事的看法。
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同意書里寫得明明白白:因基金追回導致階段性資金緊張,為保障運營穩定,自2026年3月1日起,全體職工獎金下調。而給員工的選擇只有兩個:要么簽字“自愿”降薪,與醫院共渡難關;要么選擇“不同意”,春節前自動離職。
這哪里是“自愿”,更像是一個沒有沒有正確答案的選擇題。
我之前也聽說過這樣的例子。一位在臨床一線干了七年的護士,上有年邁的父母要贍養,下有正在上學的孩子要撫養,每月的工資和獎金是家里唯一穩定的經濟來源。看到這份同意書時,她沉默了很久,最終還是在“同意”欄簽下了名字。
不是我真的愿意降薪,是我不敢走,我走了,我能去哪里呢。
她苦笑著說,“在這行熬了這么多年,職稱、經驗都綁在了醫院里,真要辭職,重新找工作的成本太高了,家里的房貸、老人和孩子的生活費都等不起。醫院就是吃準了我們這些拖家帶口的人,不敢輕易放棄現有的工作,才敢這么明目張膽。
不止她,同一個科室里的同事大多和他一樣,也做出了同樣的選擇,大家心里都清楚,這不是心甘情愿的妥協,而是現實壓力下的無奈之舉。
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更讓人唏噓的是,醫院一邊喊著“運營困難”,一邊卻未見管理層縮減開支,后勤人員一個一個過得那么舒服,他們反而將壓力直接轉嫁到了一線醫護人員身上。醫護人員的每一分收入,都是熬夜值班、連軸搶救、放棄節假日換來的血汗錢,這份血汗錢也是千千萬萬家庭,省吃儉用省下來的救命錢。
用“共渡難關”的名義,讓一線員工承擔運營風險,或許能暫時緩解醫院的資金壓力,但是毫無疑問,這卻也在一點點消耗醫護人員對自己這份職業的熱情。當救死扶傷的人連基本的生活保障都要擔憂,他們又如何能安心的守護患者的健康呢?
這份“自愿降薪同意書”,不僅是一份文件,更是當下醫療行業職場生態的一個縮影,是一個值得大家共同努力改變的現狀。
我們期待,醫院能找到更合理的解決資金困難的方式,讓醫護人員的付出得到應有的尊重與保障,也讓這份職業的溫度,能一直傳遞下去。
好了,今天就寫到這里,讓我看看,有多少人被“自愿”降薪了呢?
從三甲裸辭后,我開始寫自己的經歷和感悟,收到了非常多朋友的私信。原來,有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫院,但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的,但一群人的聲音或許能互相照亮。為此,我創建了一個交流群(贊賞后入群,金額隨意哈),希望它能成為我們這群人的“避風港”和“加油站”。[另外,關于大家之前一直問的兼職副業,有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的(我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的)可以聯系]
作者| 逍遙散
公眾號 ? 小鎮做題家的成長之路
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