河北
01.
能力的暗示
領導想要提拔你的時候，讓你做一些你以前不太接觸，對你有些挑戰性的工作，讓你做一些不太確定的事，就是看你的主動性和應變性如何。
比如說領導跟你說，公司有一個新的項目，想安排你去做，很明顯這是領導想簡單的考驗你的能力和應變能力。
這是領導給你的一次歷練的機會，這個你千萬不要說，我做不了，我不會，我干不了這個事。
如果你拒絕了領導，領導就會覺得你不敢承擔責任，難堪大任，領導也會對你很失望，可能也就不會給你機會了。
這個時候你一定要敢于接受，并拿出十分的精神把這件事做好。一旦做砸了，一旦給領導留下一個能力不足，或者工作不靠譜的印象，你再想升遷就很難了。
因此，領導安排給你重要工作的時候，表明領導信任你，所以你一定要把這件事做好，超出領導對你的期待。這樣領導以后才敢未予你重任。
02.
考驗的暗示
對公司來說，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
在領導確定提拔你之前，一般會對你一個綜合的考驗，比如說你的人品，你的價值觀，面對誘惑時的表現。
這時領導會對你進行一些利益的誘惑，首先這不光考驗你的人品，還考驗你對企業的忠誠，
比如當面對利益的時候，你是首先考慮到個人的利益，還是公司的利益，是否能為了工作做出犧牲。面對問題時，是否敢于承擔責任。是否具有團隊合作和領導能力等。
如果你的人品或者價值觀不行，就是你的能力再強。你也會別領導徹底的放棄。
做任何工作，做人比做事更重要。在工作中，公司的利益永遠至上，你要能夠站在老板的角度思考和解決問題，經得起利益的誘惑，不要因小失大。
03.
行為的暗示
當領導想要提拔你的時候，會對你要求越來越嚴格，對你的關注也明顯增多。對一些工作給你指明方向，并告訴你工作中出現的問題，這是你領導有意在指導你，給你建議和方法，讓你在競爭者中保持優勢。
這個時候，你要明白領導的良苦用心，這是領導有意要栽培你。不要覺得領導在挑你的刺，表現出有不滿的情緒，這個時候，你更要以更高的標準要求自己。
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