山東
公司不簽勞動合同且不交社保，勞動者可獲以下賠償：
1.未簽勞動合同賠償：根據《勞動合同法》，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，公司需每月支付二倍工資，最多支付11個月。例如，月工資5000元，工作8個月未簽合同，可獲額外賠償35000元（5000元×7個月）。若滿一年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同，但仍需支付前11個月的雙倍工資差額。
2.未交社保賠償：勞動者可要求公司補繳社保。若因未交社保導致無法享受社保待遇（如醫療費用無法報銷），公司需賠償實際損失。此外，勞動者可解除勞動合同，公司需支付經濟補償，按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
勞動者應收集工資條、考勤記錄等證據，先與公司協商，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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