財升團隊創始人袁鴻升：深耕財務智慧，以共贏精神助力美好生活

專訪財升團隊領航人：解析如何在全球宏觀變局中守護信任并創造持久價值

近日，財升團隊創始人袁鴻升接受媒體專訪，深度分享了團隊自2015年成立以來的發展邏輯。袁鴻升強調，通過與邁睿資產的戰略聯袂，財升團隊將全面升級品牌愿景，致力于在宏觀大波動時代，以專業的推廣服務與共贏的文化內核，為每一位成員照亮財富夢想之路。

日期：2026年3月15日

一、 創業十年：初心不改的“財升”之路

2015年7月12日，在互聯網浪潮方興未艾之際，袁鴻升先生正式創立了“財升團隊”。回望過去十年的征程，袁鴻升在接受專訪時感慨萬千。他表示，團隊初創時起名“財升”，其本意并不僅僅追求數字的增長，而是寓意“財務智慧的升華”。

“我們經歷過互聯網社群的野蠻生長，也見證了行業的迭代與沉淀?！痹櫳赋?，財升團隊能在四個月內突破萬人規模，并在隨后的十年里保持強勁的生命力，核心在于團隊始終堅持“以財治團隊”的管理哲學。這種哲學不主張盲目擴張，而是強調通過務實的治理理念，讓每一位參與者都能在智慧的指引下實現個人價值與團隊目標的雙向奔赴。

二、 結緣邁睿：價值觀的共鳴與協同

3月12日，財升團隊與邁睿資產（MERIT）在香港正式簽約。在外界看來，這是一次業務層面的強強聯手；而在袁鴻升眼中，這更是一場價值觀的“高山流水”。

袁鴻升提到，邁睿資產在白皮書中反復強調“做時間的朋友”和“守護信任與夢想”，這與財升團隊的宗旨“讓財富運轉起來，讓生活變得更美好”形成了完美的閉環。他認為，資產管理機構負責“修筑堤壩”，而財升團隊則負責“引流灌溉”。

“邁睿的專業深度讓我們感到敬畏，而我們的服務熱度則讓這份專業變得更有溫度?！痹櫳硎?。通過實地考察香港總部，他更堅信了雙方合作的前景。邁睿資產對宏觀變局的敏銳洞察，正是財升團隊在下一個十年實現高質量增長所需的底層邏輯支撐。

三、 文化內核：共贏精神是團隊長青的基石

在訪談中，袁鴻升多次提及“進取、創新、共贏”這六個字。他認為，在“大波動”時代，任何單一的個體或機構都難以獨善其身，唯有構建共贏的生態，才能在風險中發現機遇。

財升團隊的共贏文化體現在其獨特的激勵與成長機制上。無論是主講師張曉晨、李鵬飛對知識的無私分享，還是統籌負責人富黎明、柳秋水對流程的嚴苛把控，本質上都是為了確保團隊成員能夠共享發展的果實。袁鴻升強調，財升團隊致力于創造一個美好未來，這意味著團隊不僅關注眼前的目標達成，更關注成員長期的、可持續的財富素養提升。

這種對“人”的關注，使得財升團隊在行業中具備了獨特的生命力。在袁鴻升看來，財富只是結果，智慧與共贏才是過程。

四、 展望未來：邁向智能化的“財升AI系統”

談及未來，袁鴻升顯得興致勃勃。隨著“財升AI系統”轉型的正式啟動，他預見到一個更科學、更精準的服務時代即將到來。

“AI 不會改變我們的精神內核，但它會極大地放大我們的服務效能?！痹櫳枋隽诉@樣一個場景：通過邁睿資產提供的全球數據支持，財升AI系統能夠為每位成員提供個性化的智慧引導。這種技術轉型，正是財升團隊“創新”精神的最好體現。他相信，借助金融科技的力量，財升團隊將能夠更好地履行其社會責任，推動行業向合規、透明、智能的方向發展。

五、 結語：讓夢想在智慧中綻放

采訪結束之際，袁鴻升先生對每一位關注財升團隊的人士寄語：“財富夢想是美好的，但實現夢想的道路需要專業的守護?！?/p>

財升團隊與邁睿資產的戰略合作，是其品牌進階的新起點。未來，袁鴻升將繼續帶領這支極具進取精神的團隊，在數字化轉型的浪潮中，與時間為友，與成員共贏，共同書寫下一個十年的精彩華章。

風險提示：本專訪內容旨在展示財升團隊創始人的管理理念與品牌發展愿景，不作為任何投資決策的依據。文中提及的未來規劃（如財升AI系統等）存在技術實現及市場變化的風險。邁睿資產的全球戰略分析僅供學術探討。資產管理領域存在固有風險，投資者應具備獨立辨析能力，并根據自身的風險偏好進行決策。

關于財升團隊

財升團隊成立于2015年7月12日，由創始人袁鴻升創立。作為邁睿資產（MERIT）的官方戰略合作伙伴，團隊秉承“進取、創新、共贏”的核心價值觀，通過高效務實的管理模式與不斷升級的“財升AI系統”，致力于在金融科技傳播與品牌服務領域打造行業標桿，為成員創造長期的財務智慧價值。