六旬職工到齡難辦退休，人事檔案多年失聯(lián)，老人奔波數(shù)年盼妥善解

六旬職工到齡難辦退休，人事檔案多年失聯(lián)，老人奔波數(shù)年盼妥善解決
63歲的茹先生，在本該安享晚年的年紀(jì)，卻因人事檔案莫名遺失，遲遲無(wú)法辦理退休手續(xù)，多年來(lái)四處奔走反映情況，養(yǎng)老與生活均陷入困境，令人十分同情。

1982年，茹先生從職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，被分配至當(dāng)?shù)氐V務(wù)系統(tǒng)工作，在崗位上勤懇工作十余年。期間因企業(yè)發(fā)展調(diào)整，工作單位經(jīng)歷過(guò)多次變更。2022年，茹先生達(dá)到法定退休年齡，準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)時(shí)卻被告知，原單位整合后，現(xiàn)對(duì)接企業(yè)并未接收其人事檔案。
人事檔案是辦理退休的重要依據(jù)，檔案缺失直接導(dǎo)致退休手續(xù)無(wú)法正常推進(jìn)。為找回檔案、解決退休問(wèn)題，茹先生先后向原礦務(wù)系統(tǒng)及相關(guān)單位咨詢核實(shí)，多次向相關(guān)部門反映訴求，卻始終未能得到有效解決。
三年多時(shí)間里，茹先生輾轉(zhuǎn)多個(gè)部門與單位核查檔案下落，均無(wú)明確結(jié)果。2025年8月，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，因企業(yè)多次股權(quán)變更與整合，茹先生的檔案管理權(quán)限已轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)匾患抑匦脱b備公司，原單位不再承擔(dān)管理職責(zé)。
即便明確了檔案管理主體，茹先生的檔案依舊未能找到，退休問(wèn)題依然懸而未決。茹先生表示，自己在崗工作多年，相關(guān)工作記錄與交接手續(xù)均有留存，查找個(gè)人檔案本應(yīng)有據(jù)可依，卻沒(méi)想到奔波數(shù)年仍無(wú)進(jìn)展。如今沒(méi)有退休待遇，生活壓力較大，只希望能盡快查明檔案去向，順利辦理退休。

企業(yè)改制整合過(guò)程中，人事檔案的規(guī)范交接與妥善管理，直接關(guān)系到職工的切身利益。檔案遺失不僅影響職工正常退休，更關(guān)乎其晚年生活保障。
希望相關(guān)責(zé)任單位能夠高度重視茹先生的合理訴求，全面細(xì)致核查檔案下落，積極協(xié)助老人解決退休難題，切實(shí)維護(hù)老職工的合法權(quán)益。同時(shí)也期待相關(guān)方面進(jìn)一步完善企業(yè)整合中的檔案管理機(jī)制，規(guī)范工作流程，避免類似情況再次發(fā)生，讓辛勤付出的職工都能老有所依，安享晚年。