運河鮮聞｜國際組織和國際傳播人才如何煉成？ WCCO和大運河傳媒寫入《北京人才藍皮書之北京人才發展報告（2025）》

大運河傳媒訊（運傳）日前，由北京市人力資源研究中心、北京人才發展戰略研究院組織編寫的《北京人才藍皮書之北京人才發展報告（2025）》正式出版，皮書系列為“十二五”“十三五”“十四五”時期國家重點出版物出版專項規劃項目。世界運河歷史文化城市合作組織（WCCO）及其官方媒體平臺“大運河傳媒”，在國際組織與國際傳播人才培養方面的獨特的實踐成果被寫入報告，為國際組織可持續發展、國際傳播有效開展開辟了新路徑。

大運河傳媒是以“媒體+國際組織”的全新模式搭建的國際傳播平臺，以北京、揚州為雙中心，服務大運河文化帶國家戰略，服務國際組織以運河為主題的國際傳播。

WCCO和大運河傳媒，適應數字化時代的國際組織和媒體國際傳播需要，形成一整套獨特的具有探索意義的人才培養體系。

自成立以來，大運河傳媒打造了以WCCO中英文網站、“運河城市”中英文客戶端為首的融媒體矩陣，組建了包括央媒和大流量平臺號在內，以及數十家境外媒體共同形成的綜合矩陣平臺，實現了多渠道的國際傳播布局。2021年，大運河傳媒成功入選“中華文化走出去”重點項目之一，成為世界運河主題的重要融媒體陣地；2024年成為世界運河大會主辦方、美國內河航道國際組織（IWI）的十八個理事單位之一，也是亞洲唯一一個理事單位。

近年來，大運河傳媒受邀參加在埃及、阿聯酋、阿塞拜疆等地舉辦的聯合國氣候變化大會；受內河航道國際組織（IWI）、意大利威尼斯市等邀請，赴波蘭、意大利、美國參加世界運河大會、威尼斯國際水主題論壇；受中國駐吉布提大使館邀請參加中吉友好活動；在2025年美國布法羅世界運河大會上，大運河傳媒與IWI深化合作，為2026年桂林世界運河大會預熱，助力北京通州申報世界運河大會舉辦權……基于在國際舞臺上的持續實踐與探索，逐步形成了“國際組織+媒體+企業出?！边@一全新模式。

在中國駐荷蘭大使談踐的親自見證下，大運河傳媒與《荷蘭聯合時報》簽訂戰略合作框架；與“柬埔寨華時代傳媒”戰略合作，“2025中國文旅產業投資柬埔寨考察團”赴柬考察；參加由斯里蘭卡國家會議局等主辦的2026中國與斯里蘭卡行業協會、國際組織代表交流會……大運河傳媒積極構建國際傳播平臺，提升運河文化的國際影響力。

WCCO和大運河傳媒，以人才培養體系研究為課題，形成了一套涵蓋選拔、培養、借才、共建、引進、儲備的全方位人才培養策略，為社會發展提供智力支持與人才保障，書寫出國際合作與國際傳播的嶄新篇章。

現全文分享，以饗讀者。

關于國際組織創新全方位人才培養體系的研究——以世界運河歷史文化城市合作組織(WCCO)為例

摘要：隨著百年未有之大變局的加速演進，國際組織民間交往的作用愈發凸顯，人才培養也成為迫切需要研究的課題。在此背景下，如何構建科學、高效的人才培養體系，滿足國際社會交往與發展需求，成為重要課題。本文以世界運河歷史文化城市合作組織(WCCO)及其官方媒體平臺大運河傳媒為例，深度剖析二者在人才培養方面的創新實踐。通過剖析國際組織與媒體等的合作成果，系統分析國際組織人才需求特征，明確培養國際傳播專業人才的具體路徑，從而提出一套涵蓋選拔、培養、借才、共建、引進、儲備的全方位人才培養策略，為社會發展提供智力支持與人才保障，助力國際社會交往與合作邁向新臺階。

關鍵詞：世界運河歷史文化城市合作組織 大運河傳媒 國際傳播 人才培養

一、WCCO和大運河傳媒

（一）WCCO和大運河傳媒成立情況

2007年，國家文物局指定揚州作為牽頭城市，聯合國內35座城市開展中國大運河申遺，形成“中國運河城市市長朋友圈”。揚州每年舉辦世界運河城市市長論壇，形成“世界運河城市市長朋友圈”。在此基礎上，兩個“市長朋友圈”共同促成了世界運河歷史文化城市合作組織(WCCO)的誕生。

WCCO是在民政部登記注冊，由文化和旅游部為業務主管部門的國際性社會組織。2009年，揚州聯合中外近60座運河城市，共同發起成立。由歷任揚州市市長擔任WCCO主席，邀請美國、巴拿馬、比利時等國家前政要擔任WCCO名譽主席、副主席。WCCO始終以運河為紐帶，致力于促進世界運河城市之間的經濟文化交流，共享發展經驗，推動互利合作，共同發展繁榮。

WCCO是中國民間外交的重要陣地。對于揚州而言，服務大運河文化帶建設，向世界講好中國故事，特別是講好中國故事中的“運河故事”，需要有新的載體與形式。對于媒體而言，WCCO是進行國際傳播的重要IP。因此，2021年，WCCO與揚州報業傳媒集團聯手，以“媒體+國際組織”的全新模式，組建了大運河傳媒。

大運河傳媒總部設在北京，與WCCO北京基地合署辦公。同時，以北京、揚州為雙中心，聚焦世界運河城市日新月異的發展，推動世界運河城市間經濟文化交流，加強以運河為主題的國際傳播。在成立當年，大運河傳媒就成功入選2021年度“中華文化走出去重點項目”；2024年成為世界運河大會主辦方、美國內河航道國際組織(IWI)的十八個理事單位之一，也是亞洲唯一一個理事單位。

（二）WCCO和大運河傳媒發展情況

WCCO擁有一大論壇和三個機制品牌。自2007年起，WCCO積極參與打造世界運河城市論壇品牌活動，堅持“一屆一主題一特色”，已連續成功舉辦18屆。2022年，該論壇首次升格為國家層面的機制性論壇。2024年，世界運河城市論壇首次走出國門，在著名國際運河城市巴拿馬舉辦。同時，WCCO還創新設立世界運河古鎮合作機制、運河城市精品景區合作機制、世界運河城市醫院合作機制等品牌，通過搭建文明交流互鑒窗口，倡導共同構建運河城市命運共同體理念，推動全球運河沿線古鎮和精品景區等研究、制定、實施可持續發展的政策及行動。2025年，兩大品牌活動首次聯袂出海，在荷蘭羊角村舉辦2025世界運河古鎮、精品景區交流互鑒活動。

大運河傳媒緊扣WCCO的工作重點，配合完成世界運河城市論壇、世界運河古鎮合作機制、運河城市精品景區合作機制活動，以及其他重點活動的宣傳報道工作。通過建設一個全媒體矩陣，融入十大平臺，打造了《運河之聲》系列特刊雜志，形成了“大運河傳播”微信公眾號、央視頻、百度百家、今日頭條、鳳凰大風號、搜狐號、抖音、B站、知乎等系列平臺號。建成了WCCO中英文官方網站(www.wcco.org.cn)，同步建設了“運河城市”中英文客戶端，由大運河傳媒采編后統一制作發布。

二、創新全方位人才培養體系

在國際組織中，人才是發展的關鍵，它對組織的健康運作、創造性培育與發展具有重要意義。WCCO與大運河媒體合作，通過組織、參與國際性活動，為各類人才發展提供全方位機遇，力圖解決目前傳統人才中缺乏多領域、多學科交叉人才的問題。

（一）人才要“選”

領導是國際組織的靈魂人物，正確的領導方向和決策內容可以幫助國際組織找到恰當的發展方向，有助于進一步培養新生力量。WCCO選擇有豐富外事工作經驗的人才擔當國際組織的領導，看重的是他們在過往的國際交流工作中積累的寶貴人脈，以及較強的跨文化溝通能力。領導們通過“民間外交”的力量與外界產生更為廣泛的聯系。WCCO還選擇有外事交往經驗的各國政要或其他國際組織的負責人在內部擔任相關職務，因為他們可以將更廣的視野、更先進的工作方式帶入中國的國際組織，并與當地的外交人員進行經驗上的互補，從而促進國際組織的高效率運行，擴大國際合作。

中共中央宣傳部文化改革發展局原副局長、一級巡視員李建臣長期研究運河文化，是運河文化研究領城的專家型領導。他擔任WCCO運河城市文旅融合發展專業委員會主任后，極大地提升了國際組織在指導運河沿線城市文旅方面的影響力。WCCO榮譽秘書長、運河城市國際交流專委會主任鄧清曾在揚州市外辦工作，后于2016~2022年擔任WCCO秘書長。2007年，大運河聯合申遺辦公室在揚州正式揭牌，揚州市成為大運河申報世界文化遺產的牽頭城市。當年，揚州舉辦了首屆世界運河名城博覽會暨世界運河城市市長論壇，助推中國大運河申遺。這是世界運河城市論壇的前身。鄧清的主要工作就是直接參與籌備每年在揚州舉行的世界運河城市論壇的邀客、接待和有關會務工作。她憑借多年的處事工作經歷，結識各國政要、華人華僑、民間組織領袖以及對華友好人士，開展各項活動，為迅速融入國際環境、提升WCCO組織效能貢獻了力量。

2016年，WCCO秘書處開始獨立運營，辦公地確定永久設在揚州。鄧清及其同事吸納國內外百余座運河城市成為WCCO會員，組成有重要企業、研究機構、國際組織，以及多位在全球有影響力的運河專家為會員的“朋友圈”。

整合領導人才的資源，能夠推動國際組織在國際舞臺上迅速找準定位并推動項目落地。WCCO與內河航道國際組織(IWI)進行緊密合作，不僅促成了世界運河大會在2012年和2019年兩度在江蘇舉辦，而且幫助桂林成功申辦2026年世界運河大會的舉辦權，為各個運河城市的保護與發展提供創新解決方案。WCCO組織的“全球感知運河研學”活動，通過聯系埃及伊利梅里亞省投資商協會主席以及埃及蘇伊士運河大學孔子學院的師生來華訪問，促成中埃在運河文化研究上的深度合作，搭建學術交流橋梁。

2021年，萬科集團創始人王石在蘇州啟動了“2021大運河穿越?江蘇首劃”活動。WCCO與之進行對接，并就雙方未來在“運河+賽艇”形式上的合作進行深入交流。活動以運動健康、低碳環保、城市文化交流為主題，王石等與世界各地的賽艇愛好者、綠色低碳領域企業、機構等交流互鑒，旨在以賽艇為媒、運河為景，連接起包括中國在內的全球碳中和先鋒企業、行業領袖，共同參與全球氣候保護。2022年，在揚州舉辦世界運河城市論壇期間，“全球運河賽艇穿越行動”成為WCCO戰略合作項目，得到戰略合作傳播平臺大運河傳媒的支持。賽艇運動在全球開展期間，王石承擔了WCCO活動“發言人”的角色，通過賽艇運動的形式，傳播WCCO的發展宗旨與理念。2022年，王石受WCCO委托，赴德國萊比錫參加世界運河大會，發表題為《碳中和與中國運河城市的復興》的演講，介紹揚州在運河生態修復與保護等方面的成功實踐。同時，“全球運河賽艇穿越行動”的收官行動走進了聯合國氣候變化大會(COP)。從COP26格拉斯哥運河協會和英國賽艇協會參與，到COP27時世界賽艇協會主席、查爾斯河大賽主席的加入，再到COP28迪拜收官活動中龍舟的加入，直至COP29全球運河賽艇穿越行動收官活動世界龍舟協會、世界皮劃艇協會加入，這一行動已成為COP大會期間的亮點。4年時間里，“全球運河賽艇穿越行動”已經成為具有推動全球環境保護和可持續發展影響力的活動，從2024年起成為每年COP休會日的固定節目。

可見，領導者是促進國際組織有效運作、促進國際合作與溝通的重要力量，具有整合世界各地資源、建立國際橋梁的作用，可以吸引眾多其他領域的頂尖代表和專家參與活動，國際組織尤以領導者為出發點，這是國際組織長期發展的基石。

（二）人才要“培”

民間外交作為一種溝通各國人民感情的重要途徑，肩負著增進各國人民之間理解和友誼的重任。WCCO繼承以往各國際組織在民間交流中所獲得的成果并一直致力于培育新一代的人才實力?？v觀社會發展變化，人才的多語種能力在國際組織中的作用不容小覷。語言不僅可以作為溝通信息的橋梁，而且可以幫助人們了解不同文化，消除文化沖突。在國際機構中，培養多語言的能力，可以幫助員工深刻了解各個國家和地區的文化風俗、價值觀以及社會特征，從而降低與他人交流中的一些障礙。WCCO和大運河媒體在籌劃和執行國內外各大高校的研究項目中，積極開展或者參加青少年的研究項目，以此來鍛煉年輕學生的社會實踐能力，為組織補充新鮮的血液，同時也為國際機構的人才培養做出自己的貢獻。

近年來，WCCO著力加強與海內外運河城市高校的交流與合作。WCCO精心策劃的為期兩周的“埃及蘇伊士運河大學師生上海、江蘇運河研學行”活動，為師生們打造了一場沉浸式的運河文化探索之旅?；顒悠陂g，師生們走訪上海、江蘇等地的大運河沿線城鎮，實地考察運河水利工程、古鎮風貌、非遺技藝傳承，充分發揮語言優勢，使用阿拉伯語、英語、中文等語言進行分享和匯報，與當地運河文化研究者面對面交流，深入了解中國大運河的歷史變遷、文化價值與保護現狀。大運河傳媒則通過全景拍攝、制作系列專題報道與短視頻等方式，在國內外媒體平臺發布新聞，吸引全球目光聚焦中國大運河，彰顯運河文化獨特魅力。研學活動既鍛煉了多語種大學生的組織協調、溝通表達能力，也為WCCO發掘一批對運河文化有熱情、有見解的潛在人才，為后續國際組織項目儲備了新生力量。

WCCO參與舉辦的“澳門大學生運河研學月”活動為期4周，每周精心策劃一次活動總結會，通過安排高校實習、交流活動以及暑期實踐活動，邀請國內重點高校的澳門學生參加，加深澳門大學生對祖國運河文化的了解。WCCO通過研學活動為有志于投身國際組織工作的青年搭建了展示自我、積累經驗的舞臺，在國際組織的實踐中錘煉他們的語言應用能力與跨文化交流技巧，充分鍛煉人才、發現人才，助力民間外交薪火相傳。

在國際組織多元文化的環境中，文化沖突時有發生。充分了解不同國家或國際組織的文化特征，并能有效溝通化解沖突的能力十分重要。WCCO等共同支持的“運河城市模擬聯合國大會”自2021年創立以來，已連續在揚州舉辦5屆。參會青年學子參照聯合國開會的模式，代表不同的國家，圍繞國際熱門議題開展討論。他們在訓練與學習中，熟練掌握了外語，并熟悉了國際規則與新媒體傳播手段，更易于與國際社會接軌，拓展民間外交的廣度與深度。

在研學過程中，學生們將課堂所學多語種知識運用于實際場景，在潛移默化中領悟跨文化交流的精髓。學會尊重包容不同文化，是在國際組織中工作的立身之本，也是促進國際間友好交流不可或缺的素質之一。WCCO舉辦的一系列研學活動錘煉了學生們的綜合素養，從資料收集整理、調研報告撰寫，到團隊協作溝通、公開演講展示，學生們的能力得到了全方位的磨煉，具備了國際組織急需的復合型人才的雛形。對于WCCO而言，豐富的研學活動是人才儲備的“蓄水池”，為全球運河文化保護事業凝聚起青春力量，讓青年在實踐中磨礪成長，傳承民間外交精神，擔當時代使命。

（三）人才要“借”

傳統“閉門造車”式的人才培養模式已難以滿足國際組織在短時間內對高素質、多語種且具備全球視野人才的需求。而全球高校每年輸出數以萬計研讀國際關系、國際法、國際傳播等專業的高質量人才，他們也需要實戰鍛煉來豐富履歷。因此，國際組織向外“借才”成為探索人才培養路徑的新方式，也為人才走入社會提供了一個很好的機會平臺。WCCO通過借助國際高校人才的資源優勢，培養參與國際組織工作的志愿者。

當下，海內外高校開設的與國際關系相關的學術課程，為青年學生提供了學習國際組織相關知識的平臺，搭建了理論基礎。因此，WCCO邀請高校志愿者參與國際組織的具體工作，不僅有助于志愿者掌握專業知識與技能，還能讓他們積累實踐經驗，為未來投身國際組織工作做好充分準備。

2024年，在阿塞拜疆巴庫舉辦的第29屆聯合國氣候變化大會上，WCCO成為《聯合國氣候變化框架公約》觀察員機構。為進一步加大在聯合國層面的影響力與話語權，WCCO正在積極爭取獲得聯合國“咨商地位”，故需要一名通曉英文、具備政府與公共關系等相關專業性研究并可在國際場合獨立演講的青年代表WCCO進行發言。

WCCO巧妙運用“人才要借”策略，篩選運河城市青年人才庫，由在美國哥倫比亞大學就讀的志愿者錢佳盈參與咨商地位審議會并發言。同時，由該志愿者輔助完成WCCO組織發展報告的英文版，并在機構面談陳述環節用英文流利對話，回應相關代表方的提問。

從國際組織的角度來看，通過與在美高校學生形成志愿服務連接，既可以高質量服務國際組織工作目標，也可以通過青年視角提高談判場上的可信度。從學生角度來看，志愿者在正式場景中，充分運用專業知識和語言能力，實現了理論向實踐的轉換，為未來進入國際組織工作奠定基礎。

“借才”不是簡單地對外找人，而是WCCO將海內外高校人才發展嵌入國際組織的發展體系中，既可快速補齊短期人才缺口，也可為其他國際組織參與全球治理提供可復制、可推廣的范式樣本。

（四）人才要“建”

WCCO作為中國唯一以運河為主題的國際組織，做好中國大運河文化主題的國際傳播，既有得天獨厚的條件，又是時代的必答命題。壯大國際組織的聲量，不僅需要在政府與組織之間建立人才培養的通道，更應與專業媒體建立合作，進一步加深國際組織的國際影響力。

因此，WCCO與大運河傳媒協同合作，聯合培養了一支既能服務好國際組織工作，又能成為媒體“多面手”的人才隊伍，讓媒體的采編活動與國際組織的日常工作內容深度融合，讓人才在國際項目合作中完成知識的遷移與能力的增加，從而造就“國際組織+媒體”的復合型人才。

大運河傳媒成立之初，以北京、揚州為雙中心，先尋求覆蓋大運河沿線北京、天津、河北、山東、河南、江蘇、浙江、安徽八省(市)，力圖打造中國運河報道最具特色的專業化媒體。大運河傳媒在北京、揚州均打造了演播室，職責崗位包括新聞采編、攝影攝像、美工設計、活動策劃、行政等多個方面。記者們在國際組織的工作業務框架下鍛煉新聞傳播技能，相比于單獨的課程培訓項目，在實戰中更易快速鍛煉并提高專業水平。

首先，配合國家級論壇———世界運河城市論壇、世界運河古鎮合作機制會議、運河城市精品景區合作機制會議、世界運河城市醫院合作機制會議以及聯合國多個部門的重要大會，大運河傳媒展開一系列有影響力的報道和策劃。每年每場活動，大運河傳媒都派遣新聞記者與WCCO合作，對接外賓展開采訪，新聞稿件既要求一定的時效性，也要符合國際組織的外事規范。活動專題系列報道后，還會形成相應的《運河之聲》雜志特刊，為大會和活動形成具體的工作成果報告。

其次，大運河傳媒通過策劃具體外事活動，在活動中實現人才培養。2025年，大運河傳媒聯合中國外文局中東歐與中南亞傳播中心(人民畫報社)的柬埔寨代表方、大運河傳媒的戰略合作媒體“柬埔寨華時代傳媒”，組織“2025中國文旅產業投資柬埔寨考察團”赴柬考察。在前期策劃環節，大運河傳媒的工作人員與合作媒體、考察團成員進行對接，完成相關專訪活動。在考察期間，大運河傳媒帶隊服務考察團，完成現場資料收集工作，后方工作人員按照“中央廚房”模式進行內容輸出等，放大大運河傳媒的海外聲音。在荷蘭舉行2025世界運河古鎮、精品景區交流互鑒活動期間，大運河傳媒在中國駐荷蘭大使談踐的親自見證下，與《荷蘭聯合時報》簽訂戰略合作框架，積極構建國際傳播平臺，進一步提升國際影響力。

最后，大運河傳媒積極充當運河城市之間的橋梁紐帶，通過前期策劃、中期宣傳、后期編輯出版雜志特刊，幫助滄州、嘉興成功舉辦2023運河城市精品景區合作機制創新發展大會、2023運河古鎮合作機制會議。在桂林爭取2026世界運河大會主辦權、靈渠申報世界文化遺產時，積極主動作為，牽線桂林與大會主辦方內河航道國際組織(IWI)洽談合作，并邀請聯合國教科文組織東亞地區辦事處代表夏澤翰出席靈渠論壇等，搭建起國內外運河城市友好合作的大平臺。

借助新聞媒體的采編資源與人力物力，大運河傳媒組成了專業的采編一體化團隊，進行媒體內容生產與活動策劃等，形成“選題策劃-多邊執行-多端發表”這一完整的工作鏈條。這支既懂國際組織運作又能熟練駕馭媒體傳播的人才隊伍，為雙方在國際舞臺上的深度合作注入強勁動力，也為相關領域輸送了急需的多面手人才。“國際組織+媒體”的創新形式，既為媒體轉型找到了新的窗口，更重要的是也為國際組織和媒體的人才培養找到了一條更加融合的路徑。

（五）人才要“引”

在大運河申遺工作啟動之初，為尋求適當的保護與申遺路徑，建立有效的工作機制，保證大運河保護與申報世界文化遺產工作有序開展。經過國家文物局與大運河有關城市征求意見，決定明確大運河申遺牽頭城市。鑒于揚州與大運河的深厚歷史淵源及其對中國經濟、文化發展所做出的重要貢獻，2007年9月，國家文物局確定由揚州市作為大運河申報世界文化遺產的牽頭城市，并在揚州成立中國大運河聯合申報世界文化遺產辦公室。通過這樣的協調機構，帶動大運河沿線相關城市建立運河遺產保護管理合作和對話機制。

當中國大運河申遺成功后，為繼續做好運河后申遺時代的工作，揚州大運河遺產保護管理辦公室承接了中國大運河聯合申報世界文化遺產辦公室的相關工作，其主要職能為協調、組織、實施大運河全線遺產保護管理工作。

WCCO秘書處和揚州市世界遺產保護管理辦公室開展合署辦公，是將公務員體系與國際組織的靈活性在同一空間內進行深度融合的重要舉措。WCCO引進體制內人才，為國際組織人才的能力嫁接、國際性輸出等提供了新方案。這些人才不僅具備豐富的文化遺產保護實踐經驗，還擁有接軌國際的視野和獨到的本地智慧。他們將揚州大運河的保護經驗融入國際組織工作，推動運河事業的國際化發展，同時借助國際組織平臺，將中國運河的保護理念和模式向世界推廣，為運河城市持續發展注入國際視野和智力支持，實現運河文化在全球范圍內的傳承與創新。

（六）人才要“儲”

WCCO設有三個工作委員會和六個專業委員會，分別是運河城市數字創新工作委員會、顧問專家工作委員會、運河志愿服務工作委員會；運河城市國際交流專業委員會、運河文化遺產保護專業委員會、運河城市文旅融合發展專業委員會、運河水利水工專業委員會、運河城市精品景區合作專業委員會、運河城鎮可持續發展專業委員會。這些工作機制精準覆蓋了運河城市國際交流、文化遺產保護、文旅融合發展、水利水工、精品景區合作以及城鎮可持續發展等核心領域，匯聚了國內外頂尖學者的智慧與專長，構建起一個全方位、多層次的人才智囊團。WCCO的專業委員會作為人才儲備庫，讓不同學科、不同制度背景的人才在細分賽道里找到合作的切入口。

同時，WCCO廣納運河相關經濟、文化、貿易等多領域的專家學者加入組織，進一步拓寬人才儲備的廣度與深度。由愛爾蘭前總理布萊恩?考恩、美國商務部前部長卡洛斯?古鐵雷斯、巴拿馬前總統胡安?卡洛斯?巴雷拉等國際知名人士擔任WCCO名譽主席，以及比利時馬塞克市前市長簡?克里默斯、內河航道國際組織(IWI)前主席魯迪?范德溫、埃及伊利梅里亞省投資商協會主席穆斯塔?哈蒂德等擔任副主席，萬科集團創始人王石擔任名譽副主席。這些杰出的國際人才不僅為WCCO帶來卓越的領導力與國際影響力，更為運河事業的國際交流與合作搭建了堅實的橋梁。

三、國際組織人才隊伍分析和改進

國際組織是不同國家、地區之間進行經濟、文化交流的紐帶，人才則是將紐帶連接起來的實施者。國際組織培養的人才隊伍，通過跨國或者跨區域的活動與合作，有助于在一定程度上推動跨文化傳播，從而加強文化的交流與融合。當前國際組織的發展正處在上升期，分析人才隊伍背后的發展邏輯、綜合素質和應用能力等，可以進一步提升國際組織在國際范圍的軟實力，塑造良好的民間對外交往形象。

（一）人才國際化視野受限，全球競爭力有待提升

近年來，中國國際組織在人才培養方面正逐步與世界接軌，廣泛吸納各類型優秀人才，取得了顯著成績，但與著名國際組織相比仍存在差距，如人員組成、職責構成等，人才的國際化視野還有待進一步拓展；曾經參加過重大國際活動、擁有豐富工作經驗的國際組織人才占比較少。部分國際組織人才在聯合國等平臺上進行交流合作時，對國際事務、國際規則、國際標準和慣例等缺乏深度認識，在一定程度上影響了組織在國際舞臺上的話語權和影響力。

為了更好地拓展國際人才的視野，增強其國際競爭力，國際組織應該積極派遣有才能的人去參加國際性的培訓、學術會議、研討會等活動，讓他們有更多的機會去參加國際性的志愿者計劃、實習計劃等，并與其他的國際組織進行合作，建立國際人才合作機制，聯合培養國際組織人才，在實踐中他們能夠更好地了解有關的規則和標準，以此來提升自己的能力水平。

（二）適應變革的能力不足，創新能力建設有待加強

在如今快速變化的國際形勢下，創新能力是人才隊伍不可或缺的重要素質。然而由于缺乏對國際組織的充分認識，部分人才在面對國際組織之間交往的新問題、新挑戰時，習慣于沿用傳統的工作模式和方法，缺乏創新意識和創新勇氣，國際組織對人才隊伍創新能力建設方面還存在不足。部分國際組織在對志愿者、正式員工等開展培訓時，仍沿用過去的人才培養方案，沒有與時俱進地結合當今國際社會發展變化進行考慮，也沒有考慮到經濟、政治、文化、科技等多方面的發展因素對人才發展的影響。

盡管我國的國際組織在人才培養方面已取得一些成績，但是與世界先進水平相比還有很大的距離，并且缺少有國際影響力的創新項目，使得人才的視野和觀察能力很難得到提高，也進一步限制了人才創新潛能的挖掘。

針對人才隊伍創新能力建設不足的問題，國際組織首先要建立完善的創新能力培訓體系，邀請國內外知名專家學者開展專題講座和培訓，在日常的訓練和工作中融入創新思想和創新方法，力爭培養出一批具有創造力的人才。我國的國際組織也應積極主動作為，與各類國際組織、高校、科研機構等合作，共同打造具有國際水準的創新實踐平臺，支持人才開展具有創新性的項目研究和實踐探索，鼓勵人才敢于嘗試、勇于創新，打造人才創新的環境氛圍，推動人才隊伍整體素質水平的提高，對在創新工作中做出突出成績的人才應予以表彰和獎勵。

WCCO與大運河傳媒在人才選拔、培養、借才、共建、引進和儲備等方面的創新實踐，既為運河事業注入了新鮮活力，也為世界各地的文化交流和可持續發展積累了寶貴的經驗。未來，隨著運河事業的不斷推進與發展，國際組織構建的人才體系將持續深化，人才將成為溝通世界、融合多元智慧的重要橋梁。

王暉軍，世界運河歷史文化城市合作組織(WCCO)副秘書長、大運河傳媒總編輯；徐蓉，大運河傳媒記者。

（大運河新聞熱線：18611735190）

制作 曹宇

編校 延晨 徐蓉

一審 桂艷 張莉

二審 肖東 董明

三審 暉軍