公司招了幾個臨時工，沒簽合同也沒交社保，該怎么報個稅？

先說重點：在稅法上，根本沒有“臨時工”這個說法。到底按“工資”報，還是按“勞務報酬”報，不能只名字，而是看你和他們到底是什么關系——是“雇傭關系”，還是“勞務關系”。

怎么判斷？主要看這三點：

• 他們要不要每天打卡、按時上下班？

• 工具是公司提供的，還是自己帶的？

• 干的活是不是公司日常的一部分？

比如，公司招了幾個保潔員每天固定時間來，用公司的掃把拖把，打掃公司的辦公室——這就屬于雇傭關系，哪怕沒簽合同、沒交社保，本質上就是“自己人”。

有個誤區(qū)要特別注意：沒交社保，不代表就不是雇傭關系。社保是簽了勞動關系之后才有的義務，不能反過來用“沒交社保”來證明不是雇傭關系。關鍵還是看實際怎么干活的。

既然是雇傭關系，那報個稅就按“工資薪金”來報。社保交不交，不影響個稅怎么報。 公司這邊，發(fā)工資直接列個工資表，就能在企業(yè)所得稅前扣除，不需要保潔員去開發(fā)票。如果是勞務關系，才需要他們開發(fā)票，按“勞務報酬”報個稅。

不過，這里確實有個現實問題：如果你按工資申報了，但沒交社保，稅務和社保的數據對不上，系統(tǒng)可能會預警。

那怎么處理呢？不一定就是違規(guī)，關鍵看合不合理。比如，有的保潔員自己在老家交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，不愿意再交城鎮(zhèn)職工保險，這種情況在解釋時是說得通的。

還有一種思路，如果這些保潔員真的是零散、時間短的用工，可以看看符不符合“非全日制用工”：

• 每天工作不超過4小時

• 每周不超過24小時

如果能嚴格控制在這個范圍內，單位可以不交養(yǎng)老和醫(yī)療，只交工傷保險就行。但這個條件必須實打實滿足，不能想著打擦邊球。

如果覺得這些太麻煩，還有一個更省事的辦法：勞務外包。就是把保潔這塊活兒整體包給一家勞務公司，讓他們去管人、發(fā)工資、交社保，公司只跟勞務公司結算，拿發(fā)票（物業(yè)服務類）。這樣用工風險就轉移出去了。但一定要有真實業(yè)務，不能為了省事開假發(fā)票，那樣風險更大，得不償失。

現在稅務、社保、企業(yè)所得稅的數據都是聯網的，嚴查的時候一比對就出來。如果明明是雇傭關系，卻按勞務報酬報個稅，一旦被查，企業(yè)可能面臨補稅、滯納金，還有罰款。

當然，也不是說一有數據比對就一定有問題。有些特殊情況，只要解釋得通，問題不大。但如果數據完全“對得整整齊齊”，有時候反而更容易被盯上。關鍵是，自己心里要有數，知道哪類用工對應哪類處理方式，別稀里糊涂地混著報。

如果你方便的話，可以看看這幾個保潔員每天大概干幾個小時、工具是誰的、時間是不是固定，我?guī)湍闩袛嘁幌赂m合按哪種方式處理。