華菱鋼鐵：公司暫無產品應用在國產大飛機

證券之星消息，華菱鋼鐵(000932)03月21日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。

投資者：你好，請問公司有哪些產品用在國產大飛機？
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。公司暫無產品應用在國產大飛機。

投資者：華菱鋼鐵高管你好，對比了華菱鋼鐵和同行的一些公司有較大差異，同行公司普遍采用的研發費用會計處理原則，研發領用的生產材料，小批量研發試制后產生的成品銷售，計入生產成本，扣減了部分研發費用。公司是否未扣除，為什么華菱2019年和2020年公司的研發費用差異會那么大。是調整了會計政策嗎，在那篇公告內有公示
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。不同鋼企之間研發費用統計口徑有所差異，公司研發費用中包括企業內部的日常研發經費支出、技術獲取和技術改造經費支出、與外單位聯合研發的經費支出、當年形成用于研發的固定資產支出等支出，也包括新產品小批量試生產成本等。公司2020年研發費用同比2019年增長較大主要是 2020 年開始按照湖南省科技廳、統計局等相關主管部門要求調整研發費用的歸集范圍，且研發投入有所增長所致，詳情請見公司披露的2020年年度報告“第四節 經營情況討論與分析”中“二、主營業務分析”項下的“3、費用”相關內容。

投資者：控股股東對公司的信心，并未有效扭轉市場對公司的整體信心。自公司補繳環境保護稅且放棄行政復議與訴訟后，市場普遍擔憂管理層維護公司合法利益的能力與決心。請問公司后續若再遇到類似涉稅或合規爭議，將如何充分維護上市公司及全體股東利益？是否會建立更嚴謹的決策與風險應對機制？
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。請參考之前的回復。公司堅持合規經營和誠信經營，切實維護公司及全體股東的合法權益。

投資者：公司宣傳2024年度股東回報占歸母凈利潤比例達47.5%創上市新高，懇請公司披露2025年度現金分紅具體金額，并將該數據與公司上市以來歷年分紅金額進行縱向對比；同時與寶鋼股份、中信特鋼、南鋼股份等行業頭部鋼企，從分紅總額、分紅占凈利潤比例兩個維度開展橫向對標，完整客觀披露對比數據，請勿僅披露單一利好指標。公司高層特別喜歡講半句話
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。公司2025年度利潤分配預案將與2025年年度報告同步披露，預計在2026年3月31日披露。

投資者：公司此前在涉稅事項中未申請行政復議、未通過法律途徑充分申辯便直接補繳稅款，部分中小股東認為，面對爭議事項公司未充分嘗試維權途徑便選擇退讓，擔心管理層在面對外部不合理要求時，未能最大限度維護上市公司及全體股東利益。請問公司當時作出該決策的主要考慮是什么？未來若再出現類似爭議，將如何保障公司合法權益、充分履行勤勉盡責義務？
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。請參考之前的回復。公司堅持合規經營和誠信經營，切實維護公司及全體股東的合法權益。

投資者：李建宇董事長任職以來，本輪行業下行周期中公司經營與市值表現明顯被頭部鋼企持續拉開差距。公司常以區域、下游景氣差異作為解釋，但公司湘鋼、漣鋼、衡鋼三大基地主營產品與頭部鋼企高度重合，并非不可對標。請問管理層是否正視戰略規劃與執行層面存在偏差，而非長期以外部因素辯解、片面宣傳自身優勢？請坦誠回應中小股東的質疑。
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。近年來鋼鐵行業受供需矛盾突出、需求下滑等因素影響，面臨較為嚴峻的經營形勢，行業利潤普遍承壓，但公司仍保持了行業靠前的盈利水平。公司積極向優秀同行對標學習，未來將繼續保持戰略定力，持續完善“精益生產、銷研產一體化攻關和營銷服務”三大支撐體系，加快推進“四化”轉型，在技術創新、品種結構高端化、降本增效、市場開拓等方面持續發力，進一步提升盈利能力和長期競爭力。

投資者：公司在信息披露中多次強調自身競爭優勢，但本輪行業下行周期中，公司業績波動幅度顯著高于頭部鋼企。請問管理層是否認為，這與公司研發布局方向、技術壁壘構建不足有關？公司持續投入的巨額研發費用，是否真正形成了難以被替代的核心技術壁壘？懇請管理層拋開行業大環境等外部因素，從內部經營、研發效率、技術布局、管理能力等角度客觀分析業績波動較大的根本原因，并說明后續將如何針對性改進。
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。近年來鋼鐵行業受供需矛盾突出、需求下滑等因素影響，面臨較為嚴峻的經營形勢，行業利潤普遍承壓。公司長期堅持差異化發展和品種結構高端化的戰略，在產品結構調整和高端產品研發等方面的持續投入，是著眼于公司長遠發展、提升長期競爭力的戰略舉措，助力公司保持了行業靠前的盈利水平。公司瞄準我國工業用鋼領域需求轉型升級的方向持續發力，在新能源汽車、高端家電、造船和海工、能源裝備等細分領域建立了領先優勢。為應對行業經營形勢低迷的調整，公司將繼續保持戰略定力，加快推進“四化”轉型，在技術創新、品種結構高端化、降本增效、市場開拓等方面持續發力，進一步提升盈利能力和長期競爭力。

投資者：近年來行業下行周期中，公司業績下滑幅度顯著高于頭部鋼企。鋼鐵行業競爭高度激烈，公司對上游鐵礦石及下游客戶的議價能力偏弱，且未看到公司與國內同行協同提升議價權的相關舉措。作為中小股東，懇請公司詳細介紹在降本增效方面的具體落地措施，并明確說明未來是否存在優化人工成本、提升人均效能的可行性方案。
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注。目前，包括公司在內的國內鋼企主要通過積極支持和配合中國礦產資源集團落實國家鐵礦石資源戰略，助力提升鋼鐵行業對鐵礦石等上游原料的議價能力和話語權。在降本增效方面，公司堅持精益生產，推進極致對標降本和內部深化改革等各項工作，包括動態優化調整配煤配礦結構、改善主要技術經濟指標、提升自發電比例、加強財務費用管理以及構建智能管控體系等多方面措施，推動勞動生產率提升和運營成本下降。

投資者：此前公司曾以中高層薪酬在當地已處于較高水平為由，解釋暫未實施股權激勵。作為中小股東，對此分配政策并不認同：公司既然強調“利益向奮斗者傾斜”，為何在業績持續下滑的背景下，住房公積金仍未按國家規定的最低5%比例繳納以實現降本增效？同時建議公司大幅強化高層薪酬與經營業績、戰略成效的強綁定掛鉤，本輪業績大幅下滑，客觀上與管理層戰略決策及執行存在明顯關聯，請問公司是否認可并將優化相關考核機制？
華菱鋼鐵董秘：感謝您對公司的關注和建議。公司積極向國內外優秀鋼企對標學習，在內部推行“強激勵、硬約束”的市場化激勵機制，員工收入與經營業績深度掛鉤。未來，公司將緊跟相關政策，進一步優化管理層考核機制，強化管理層與公司長期利益的一致性。

以上內容為證券之星據公開信息整理，由AI算法生成（網信算備310104345710301240019號），不構成投資建議。