專訪香港人才辦“新掌門”：留人才實(shí)用妙招多！粵語班受熱捧

近日，“全球人才高峰會周”在香港會議展覽中心舉行，吸引海內(nèi)外多家企業(yè)和大批人才出席。會議期間，最近上任的香港人才服務(wù)辦公室（以下簡稱“香港人才辦”）總監(jiān)陳海勁接受了南都N視頻記者的獨(dú)家專訪。作為香港特區(qū)政府負(fù)責(zé)制定人才招攬策略和支援留港人才的專責(zé)單位，香港人才辦以多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，完善香港的人才引進(jìn)和支持工作。當(dāng)前，香港正在積極對接國家“十五五”規(guī)劃，陳海勁向南都N視頻記者詳細(xì)解釋了香港引才、留才的多項(xiàng)施政理念與舉措。

香港人才服務(wù)辦公室總監(jiān)陳海勁接受南都N視頻記者專訪。

國家的“十五五”規(guī)劃為香港帶來新的發(fā)展機(jī)遇。其中，“十五五”規(guī)劃綱要提出“支持港澳更好融入和服務(wù)國家發(fā)展大局”，在具體支持和賦能方面，除了鞏固提升傳統(tǒng)的國際金融、航運(yùn)、貿(mào)易中心地位之外，也提及支持建設(shè)國際創(chuàng)新科技中心?、?北部都會區(qū)建設(shè)等。陳海勁說，感受到國家對香港發(fā)展科技創(chuàng)新的期望和重視，因此相關(guān)人才措施也需要跟上。

過去三年多共吸引27萬人次來港，科技創(chuàng)新人才比例高

陳海勁認(rèn)為，在發(fā)展科技創(chuàng)新方面，香港與大灣區(qū)其他城市的合作非常重要，因?yàn)楸舜丝梢該P(yáng)長避短、形成合力，做到優(yōu)勢互補(bǔ)。香港教育資源、金融資源稟賦優(yōu)異，而深圳等地的高科技產(chǎn)業(yè)集群競爭力強(qiáng)。香港的相關(guān)院校也在積極推動產(chǎn)學(xué)研合作，近期也有一些涉及北部都會區(qū)的合作，相信也有利于推動相關(guān)發(fā)展。

陳海勁也提及香港的金融資源好，可以進(jìn)一步幫科技企業(yè)出海，從而形成更加立體的人才生態(tài)圈。陳海勁向南都N視頻記者透露，香港從2022年底已經(jīng)推出了很多人才相關(guān)政策，迄今已經(jīng)有27萬人次來港，其中有大約六分之一都是從事科技創(chuàng)新行業(yè)。至于從海外來香港從事科技創(chuàng)新的人才比例也很高，緊隨其后的是金融和商貿(mào)行業(yè)。

下功夫留人才，開設(shè)粵語班幫助人才融入社區(qū)

除了人才引進(jìn)政策外，香港特區(qū)政府在2023年成立的香港人才辦也進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，介紹發(fā)展機(jī)遇和留人才的措施。香港特區(qū)政府早前推出“高才通”等人才政策，吸引大批有志于到香港發(fā)展的人才申請。政策實(shí)施幾年后，目前的申請人數(shù)較之前更平穩(wěn)。陳海勁認(rèn)為，在服務(wù)人才方面，工作崗位的配對要做得好，在宣傳方面也要有針對性。

具體而言，除了入境計(jì)劃之外，陳海勁希望人才來香港能夠獲得職業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，香港人才辦近期舉辦了多個(gè)招聘活動，通過搭建平臺讓人才與雇主溝通，讓配對做得更加通暢。

陳海勁表示，為了幫助新來港人數(shù)解決困難，他們與這些人才有很多接觸，包括提供服務(wù)和咨詢，其中人才最關(guān)心的是與就業(yè)相關(guān)的問題。此外，子女教育、住房等也備受關(guān)注。在留人才方面，陳海勁透露，香港人才辦每年舉辦了超過50場活動與講座，內(nèi)容涉及香港住房問題、創(chuàng)業(yè)配合問題等。

有趣的是，其中一個(gè)十分受歡迎的活動是“廣東話班”。陳海勁說，很多外來人才十分想融入香港的社會，所以希望學(xué)好粵語，因此這些學(xué)習(xí)班的熱度很高。甚至也有一些海外的人才，也熱衷于學(xué)習(xí)粵語。語言班的熱度只是一個(gè)縮影，各色各樣的培訓(xùn)班都可以幫助新來港人才融入香港社會。陳海勁說：“希望他們能夠長遠(yuǎn)在香港扎根和安居樂業(yè)，對社會作出貢獻(xiàn)。”

香港人才服務(wù)辦公室的展位。

提供資訊讓人才來港前調(diào)整預(yù)期，攜手灣區(qū)兄弟吸納海外人才

吸引人才落戶香港，需要將工作做在前面，讓人才在來香港之前，讓他們對香港有充分的了解。陳海勁介紹，目前除了在線上舉行一些招聘會以外，還會在線下開展交流活動，并進(jìn)行現(xiàn)場案例分享，同時(shí)也會有企業(yè)和崗位資訊提供。此外，香港人才辦也會在其網(wǎng)站上，附上香港各行各業(yè)的薪酬水平。此外也在社交媒體上刊發(fā)短視頻等，幫助人才在來港之前，對香港有充分的了解。

陳海勁強(qiáng)調(diào)，一定會確保來港的人才是香港需要的人才，且符合香港的法規(guī)。例如，“高才通”人士的續(xù)簽問題，前段時(shí)間成為網(wǎng)絡(luò)熱話。據(jù)了解，續(xù)簽的流程十分嚴(yán)格，需要確保相關(guān)人才在香港有工作，且取得符合他們經(jīng)驗(yàn)、市場情況的薪酬或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)等。香港人才辦也在與香港特區(qū)政府入境處等部門加強(qiáng)合作，預(yù)防弄虛作假的情況。

此外，香港不僅從內(nèi)地吸納人才，而且更扮演著我國人才門戶的角色。陳海勁說，因?yàn)榕徎浉郯拇鬄硡^(qū)的其他城市，香港在招募人才方面，積極與大灣區(qū)內(nèi)的城市一起“拼船出海”，吸引海外人才進(jìn)入灣區(qū)發(fā)展。相關(guān)內(nèi)容涉及金融、高端科創(chuàng)等領(lǐng)域，相關(guān)人才推廣也會與灣區(qū)其他城市一起做。

陳海勁舉例說，其中香港在人才招募方面，與前海有成熟的合作模式，就是用好“深港72小時(shí)體驗(yàn)券”計(jì)劃。他說，基于這項(xiàng)計(jì)劃，可以邀請杰出的外來人才來香港參訪、體驗(yàn)、考察、合作，讓他們有一部分時(shí)間在香港工作，也有一部分時(shí)間在前海工作，深度體驗(yàn)“雙城敘事”，也是深港兩地聯(lián)手為人才提供新機(jī)遇的體現(xiàn)。

采寫/攝影：南都N視頻記者 肖遙 發(fā)自香港