【早安·盱眙】事關高校畢業(yè)生！兩部門發(fā)布一攬子就業(yè)支持政策

（封面圖投稿郵箱xuyitvxmt@163.com）

今天是2026年3月24日

星期二

今日天氣

陰轉多云，有零星小雨

偏東風4級左右轉西南風3到4級

今晨最低氣溫：8℃

今天最高氣溫：17℃

重點關注

事關高校畢業(yè)生！兩部門發(fā)布一攬子就業(yè)支持政策

日前，人力資源社會保障部、財政部發(fā)布關于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知，要點如下：

深入挖潛拓寬就業(yè)渠道

■加力推進民營企業(yè)吸納就業(yè)

• 以先進制造、現(xiàn)代服務等行業(yè)為重點，挖掘行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等就業(yè)潛力，組織人社專員訪企拓崗，匯聚更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位 。

• 用好 社會保險補貼、稅費減免等政策， 推動政策直達快享，激勵民營企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

• 引導高校畢業(yè)生助力 縣域 經(jīng)濟發(fā)展， 有條件的地方可對到位于縣鄉(xiāng)中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生加大政策支持力度 。

■推進事業(yè)單位穩(wěn)崗拓崗

• 有效盤活編制 內(nèi) 資源，推動事業(yè)單位空缺的合適崗位優(yōu)先用于公開招聘高校畢業(yè)生。
  

• 合理 安排 事業(yè)單位招聘考試時間， 力爭 7 月底前完 成面向應屆高校畢業(yè)生的招聘工作。
  

• 鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位，加大科研助理、教學助理等崗位開發(fā)力度，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
  

■ 支持引導城鄉(xiāng)基層就業(yè)

• 結合 鄉(xiāng)村 全面 振興、基層治理 等需要 ， 拓展 醫(yī)療衛(wèi)生、 社區(qū)服務、社會工作、養(yǎng)老托育、農(nóng)業(yè)科技等崗位 資源 ， 提升 城鄉(xiāng) 基層 就業(yè) 承載力 。
  

■ 鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)

• 根據(jù)高校畢業(yè)生等青年特點和需求， 推廣 “科技成果 + 創(chuàng)業(yè) 、 產(chǎn)業(yè)發(fā)展 + 創(chuàng)業(yè) 、 職業(yè)技能 + 創(chuàng)業(yè) 、 民生需求 + 創(chuàng)業(yè)” 等 模式， 引導分賽道、差異化 創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新 。
  

• 擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點 ，支持高校畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)意經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領域靈活就業(yè)。

全面提升就業(yè)服務質(zhì)效

■ 開展公共就業(yè)服務進校園活動

• 廣泛開展“就 業(yè) 第一課”活動，組織 人社 廳局長、職業(yè)指導專家、 青年就業(yè)典型 等 走進校園 ，為高校畢業(yè)生宣講就業(yè) 形勢政策 、傳授 求職技巧 、提供就業(yè)指導服務 。
  

• 在全國深入 推進 百所高校人社廳局長結對幫扶行動， 進一步擴大幫扶范圍，健全對接聯(lián)系服務機制 ， 實行 “ 一校一策 ” ， 強化資源、崗位、服務的定向支持。

■實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動

• 主動對接教育部門和高校，提早開展2026屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息銜接，確保7月底前完成信息接收。

• 建立健全實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會，為有需求的未就業(yè)畢業(yè)生提供1次就業(yè)實訓服務。

■做好困難兜底幫扶

• 將低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧致貧對象家庭及有殘疾的2026屆未就業(yè)高校畢業(yè)生作為重點幫扶對象，組織公共就業(yè)服務機構、黨員干部開展結對服務，實施“一人一檔”精準幫扶。

• 實施青年就業(yè)啟航計劃，通過家門口就業(yè)服務站、政府購買服務等方式，為登記失業(yè)青年提供職業(yè)指導、實踐引導、就業(yè)援助等服務，幫助失業(yè)青年接觸社會、熟悉崗位。

■ 密集組織系列專項招聘服務

• 全年不間斷開展“職引未來”系列招聘，舉辦全國城市聯(lián)合招聘、百日千萬專項招聘、人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項行動等活動，重點面向人工智能、先進制造、現(xiàn)代服務、國際貿(mào)易等行業(yè)領域開展專項招聘。

• 靈活舉辦區(qū)域化、專業(yè)化、小型化招聘活動，支持人工智能等新技術在求職招聘場景應用，因地制宜推行招聘夜市等特色招聘，加強服務高品質(zhì)供給，提高招聘活動實效。

■強化人才流動服務

• 對接海南自由貿(mào)易港、粵港澳大灣區(qū)、雄安新區(qū)等國家重大戰(zhàn)略建設需要，發(fā)布人才需求目錄，引導畢業(yè)生到重點地區(qū)、重點領域就業(yè)。做好異地求職就業(yè)服務，發(fā)揮青年就業(yè)驛站作用，提供政策解讀、崗位推薦、職業(yè)指導等就業(yè)服務，為高校畢業(yè)生等青年跨地區(qū)求職提供便利。

進一步增強青年就業(yè)能力

■大規(guī)模開展就業(yè)實訓活動

• 積極動員本地 重點 行業(yè)企業(yè) 、 基層機關事業(yè)單位 ，歸集開發(fā)一批職業(yè)體驗崗位，拓寬青年實踐渠道。
  

• 組織 有需求的 2026 屆 離校未就業(yè)畢業(yè)生和登記失業(yè)青年 進行跟崗鍛煉，提供 “職業(yè)體驗 + 就業(yè)指導” 服務 ， 幫助高校畢業(yè)生等 青年 了解職場環(huán)境、提高求職能力 。

■ 實施青年技能提升行動

• 結合高校畢業(yè)生等青年求職特點，開發(fā)人工智能、新能源汽車、低空經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領域培訓項目， 推行 “ 崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”培訓模式， 鼓勵青年技能就業(yè)。

• 支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。

■ 實施百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃

• 加大優(yōu)質(zhì)見習崗位 開發(fā) 力度 ，面向產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、專精特新中小企業(yè)開發(fā)見習崗位，發(fā)動事業(yè)單位、社會組織和城鄉(xiāng)社區(qū)開展崗位募集 ，按規(guī)定 落實 就業(yè)見習補貼 政策 。
  

• 鼓勵見習單位留用見習人員，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2026年12月31日。

規(guī)范人力資源市場秩序

■ 開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?/strong>

• 以網(wǎng)絡招聘活動為重點，依法打擊虛假招聘、“培訓貸”、“招轉培”、濫用試用期等違法行為。

文件附件

全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持

政策清單

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，貫穿校內(nèi)外各階段、覆蓋求職就業(yè)各環(huán)節(jié)。主要涉及五個方面。

一、鼓勵高校畢業(yè)生求職政策

1.一次性求職補貼

政策內(nèi)容：對在畢業(yè)學年積極求職的低保家庭、零就業(yè)家庭、特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。

二、支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力政策

2.職業(yè)培訓補貼

政策內(nèi)容：（1）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書），給予補貼。

（2）對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的，給予職業(yè)培訓補貼。對按國家有關規(guī)定參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書的，給予補貼。

3.職業(yè)技能評價補貼

政策內(nèi)容：對同一職業(yè)（工種）初次通過職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，不含培訓合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予補貼。

4.就業(yè)見習補貼

政策內(nèi)容：對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位，給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，實施期限截至2026年12月31日。

三、鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策

5.社會保險補貼

政策內(nèi)容：對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予一定補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分，補貼期限最長不超過1年。

6.國有企業(yè)一次性增人增資政策

政策內(nèi)容：按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。執(zhí)行期限截至2026年12月31日。

7.創(chuàng)業(yè)擔保貸款（小微企業(yè)）

政策內(nèi)容：對小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款前1年內(nèi)新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達到5%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄，經(jīng)辦金融機構根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，最高不超過400萬元，貸款期限不超過2年。財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。

8.企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠

政策內(nèi)容：企業(yè)招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年6000元，最高可上浮30%。執(zhí)行期限截至2027年12月31日。

四、支持創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)政策

9.一次性創(chuàng)業(yè)補貼

政策內(nèi)容：對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

10.創(chuàng)業(yè)擔保貸款（個人）

政策內(nèi)容：符合條件的高校畢業(yè)生最高可申請額度為30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。對合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度。由政府創(chuàng)業(yè)擔?；鹛峁?，由財政部門按照實際貸款利率50%給予貼息。

11.自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策

政策內(nèi)容：符合條件的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內(nèi)按每戶每年2萬元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標準最高可上浮20%。執(zhí)行期限截至2027年12月31日。

12.社會保險補貼（靈活就業(yè)）

政策內(nèi)容：對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

五、引導高校畢業(yè)生到基層等其他渠道就業(yè)政策

13.鼓勵引導基層就業(yè)

政策內(nèi)容：（1）對參加“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、特崗教師等基層服務項目的高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格后按規(guī)定對符合條件的給予考研加分、公務員定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策條件。

（2）對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉正定級等政策。

14.鼓勵應征入伍

政策內(nèi)容：對應征入伍的高校畢業(yè)生，給予學費補償和國家助學貸款代償、退役后考研加分、研究生和專升本單列招生計劃等優(yōu)惠政策。家庭按規(guī)定享受軍屬待遇。部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

15.支持科研助理崗位招聘

政策內(nèi)容：支持承擔國家科技計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)面向高校畢業(yè)生開發(fā)科研助理崗位。科研助理的勞務性報酬和社會保險補助等支出可由項目承擔單位按規(guī)定通過科研項目經(jīng)費等渠道解決。

“春捂”要捂到什么時候？該捂哪？

近日，北方大部氣溫起伏明顯，南方雖已全面入春，但不少地方陰雨不斷體感濕涼。俗話說“春捂秋凍”，但“春捂”并不是簡單的“多穿衣服”，到底該咋“捂”？“捂”到啥時候？重點“捂”哪里？一起了解。

為什么建議你“春捂”？

低溫環(huán)境下，人體會通過收縮外周血管來減少熱量散失，致使血壓升高，增加心臟負荷；寒冷還可引發(fā)動脈粥樣硬化斑塊破裂，導致血栓形成。

專家表示， 春季氣溫起伏屬于正?，F(xiàn)象，但這可能會激活人體交感神經(jīng)系統(tǒng)，導致血管痙攣、血壓劇烈波動，增加心絞痛、急性心梗及腦卒中風險。

再加上春季呼吸道感染疾病高發(fā)，心血管疾病患者一旦患病，可發(fā)生炎癥反應，加重心臟負擔，誘發(fā)心力衰竭。

臨床觀察顯示，高血壓或糖尿病患者、老年人、有冠心病或腦卒中病史者，受血管彈性下降、基礎疾病影響，對溫度變化的耐受能力差，更需重視“春捂”。

“春捂”記住“815”原則

“春捂”的程度應以自身感覺溫暖又不出汗為宜。

• 如果“捂”時不覺得咽干舌燥，身體也不出汗，即便氣溫稍高，也不必急著減衣。

• 如果覺得“捂”后身體出汗，則要早點換裝，不然“捂”出了汗，反而容易受風著涼。

專家建議，“春捂”時，大家最好視氣溫“捂”到清明前后，可以遵循“815”原則：

• 當晝夜溫差大于8℃時，說明氣溫不穩(wěn)定，需要“捂”；

• 當氣溫連續(xù)保持在15℃以上，并且維持一兩周時，就可以適當減少衣物。

小提示

對于老年人、心腦血管和呼吸系統(tǒng)疾病的患者來說，“春捂”有助于身體適應氣溫變化，減少不適。但是，并非人人都適合“春捂”。兒童天性好動，新陳代謝旺盛，“春捂”可能導致出汗，增加著涼感冒的風險。

這幾處要重點“捂”

需注意，“春捂”要重點保護頭部、頸部、腹部及下肢：

• 頭部散熱占全身30%，佩戴薄帽可減少熱量流失。

• 頸部受涼易誘發(fā)頸動脈痙攣，比如頸動脈狹窄患者頸部受涼，可能因血管痙攣而誘發(fā)腦缺血。

• 腹部保暖有助維持內(nèi)臟血流穩(wěn)定，能有效保護胃、脾、腸。

• 下肢循環(huán)障礙患者需穿著厚襪或護膝，比如糖尿病患者下肢循環(huán)較差，忽視足部保暖易加重末梢神經(jīng)病變。

不同溫度、場景穿衣指南

“春捂”主要以自身感覺溫暖、又不出汗為宜。 早春最實用的穿衣法是“洋蔥式”層疊穿搭：

• 內(nèi)層：選擇柔軟、透氣吸汗的棉質(zhì)或保暖內(nèi)衣或者秋衣。

• 中層：穿毛衣、衛(wèi)衣等衣物。

• 外層：選擇一件輕薄的夾克或者風衣或馬甲。

這樣搭配，既能抵擋早春涼風，又方便根據(jù)溫度隨時增減。 另外，還可以遵循“三層穿衣法則”，即內(nèi)層排汗、中層保暖、外層防風。

另外，穿著可根據(jù)氣溫、濕度、風力以及個人體質(zhì)和活動量等因素來調(diào)整。以下不同溫度的穿衣建議可供參考：

■ 低于5℃

加強保暖，如棉衣、羽絨服，里面可穿保暖內(nèi)衣、秋衣秋褲、毛衣或針織衫。最好備有方便穿脫的衣物，以防室內(nèi)外切換時溫差過大。

■ 5℃—15℃

可以穿秋衣秋褲、毛衣、棉毛衫，外面配以風衣或夾克，早晚溫度低時可添加偏厚點的馬甲或薄型羽絨馬甲或者輕薄的羽絨外套。中午氣溫較高、陽光充足時外出，可以減少到長袖T恤加薄款外套。褲子可以選擇牛仔褲或休閑褲。

■ 15℃—20℃

短袖或長袖T恤，搭配薄款開衫、衛(wèi)衣或單層襯衫，下裝則可穿單褲或裙子。春天早晚溫差大，最好準備一件薄外套，比如針織開衫或風衣或薄棉衣或馬甲。

■ 20℃以上

單穿短袖、裙子、短褲等夏季服裝，陽光充足時注意防曬，可適當搭配薄款防曬衣或罩衫。在較熱且濕度較大的天氣里，盡量選擇吸濕排汗材質(zhì)的衣物，這樣比較透氣舒適。

來源:央視新聞 人力資源社會保障部 科普中國 中國天氣網(wǎng)

融媒體編輯:冉冉

責任編輯:丁文

審核:王禮富

復審:王金波

終審:賈戰(zhàn)軍