中央公布重要文件，明確養老金調整重點，70歲以上能多漲錢嗎？

今年是 “十五五” 的開局之年，中央正式發布 “十五五” 規劃綱要，為未來五年我國經濟社會各領域發展劃定方向與重點，民生保障尤其是養老保障成為核心議題之一。

回顧 “十四五” 時期，退休人員基本養老金實現連年調整，切實提升了廣大退休人員的生活品質，這一成熟慣例預計將在 “十五五” 期間持續延續。而規劃綱要明確提出，退休人員基本養老金調整將重點向待遇較低群體傾斜，這意味著養老金收入偏低的退休人員，在未來五年的待遇調整中有望獲得更高的增長比例，共享發展成果。

除了低收入群體這一明確傾斜方向外，不少退休人員關心：還有哪些群體能在養老金調整中多漲錢？年滿 70 歲以上的高齡退休人員，是否會繼續享受額外傾斜政策？我們結合政策導向與歷年實踐，展開詳細分析。

從個人來看，隨著年齡的增長養老金是越來越多的，比如一位剛退休的職工可能一開始每月只能領3500元養老金，10年后因每年調整可以拿到每月4000元以上。這么來看超過70歲好像沒有任何優勢，因為相比剛退休的職工他們不能算待遇較低人群。

不過，初始養老金較低的退休人員往往在經歷數年的調整后依然不高，所以年齡并非是否為中低養老金收入人群的關鍵判斷因素。更重要的方面在于是不是針對70歲以上的退休人員有額外的政策福利。

從歷年的養老金調整方案來看是有的，主要是通過高齡傾斜增加額的方式體現出來。

觀察全國31地最近五年的養老金調整方案，我們發現已經形成了定勢，全部方案均規定年齡達到一定門檻后可以額外加錢，只不過部分地區規定是65歲，部分地區是70歲。當然，隨著我國人均可預期壽命的逐步延長以及延遲退休政策的實施，未來極有可能統一為70歲。

另外，高齡傾斜增加額至少分成2個檔位，年齡越大獲得的額外增加越多，有些地區更是分了四檔。例如，廣東在2025年規定滿70歲、80歲、90歲、100歲及以上的退休人員分別可以獲得20元、30元、60元和200元的高齡傾斜增加額。

“十五五” 規劃綱要雖未直接提及高齡傾斜，但這一政策已通過長期實踐固化為制度傳統。人社部、財政部每年印發的養老金調整通知均明確，對高齡退休人員可適當提高調整水平，地方執行層面保持高度穩定與連續。

從政策邏輯看，高齡老人隨年齡增長，健康狀況下降、醫療與護理支出增加，日常開銷壓力更大，通過養老金傾斜增加可支配收入，能夠有效覆蓋剛性支出、提升生活質量，這既是制度公平的體現，也是民生溫度的彰顯。

綜上所述，70歲以上的退休人員的確可以多加養老金，而且年齡越大多加的金額越多。這種制度設計其實是合理的，因為隨著年齡的增長體質越來越差，別的不說，高齡老人在醫療方面的支出就比“低齡老人”要多，得讓他們有更多的可支配收入覆蓋支出。

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