福建
廈門集美某大型物流園，老陳做搬運(yùn)工六年。2024年4月，他在貨車車廂內(nèi)搬運(yùn)重物時，腳下踩空跌落，腰部重重砸在車廂邊緣。送醫(yī)診斷：腰椎L1壓縮性骨折，伴椎管輕度狹窄，需手術(shù)植入鋼釘。
勞務(wù)派遣的推諉困局
住院手術(shù)后，老陳妻子找公司談工傷。公司人事拿出勞務(wù)派遣協(xié)議：“你是派遣公司的員工，跟我們沒關(guān)系，找派遣公司去。”派遣公司遠(yuǎn)在外省，電話始終打不通。老陳妻子在兩個單位之間跑了一個月，醫(yī)療費(fèi)欠了十多萬，工傷申報毫無進(jìn)展。
找到澤良工傷律師時，老陳妻子哭著問：“他是派遣工，是不是就沒人管了？”
鎖定用工單位主體責(zé)任
澤良律師接案后明確告知：勞務(wù)派遣中，用工單位對派遣員工的安全負(fù)保障責(zé)任。依據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作期間因工作原因受傷，用工單位應(yīng)當(dāng)配合工傷認(rèn)定。
律師指導(dǎo)老陳收集證據(jù)：工資銀行流水（顯示派遣公司發(fā)放）、工牌照片、微信工作群記錄（物流公司每日派工）、同事證人證言。同時調(diào)取勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件，證明用工單位為廈門這家物流公司。
雙主體追責(zé)，突破推諉困局
2024年5月，澤良律師向集美區(qū)人社部門提交工傷認(rèn)定申請，將派遣公司和用工單位均列為被申請人。人社部門調(diào)查核實后，6月作出工傷認(rèn)定，確認(rèn)用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定。因腰椎壓縮性骨折伴椎管狹窄，術(shù)后遺留腰部活動受限，評定為九級傷殘。
突破繳費(fèi)基數(shù)陷阱，追回巨額差額
澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。
律師審查發(fā)現(xiàn)，派遣公司一直按外省最低工資為老陳繳納工傷保險，而他實際工資遠(yuǎn)高于此。依據(jù)福建省規(guī)定，因單位未足額繳費(fèi)造成待遇降低的，差額由用工單位補(bǔ)足。澤良律師調(diào)取老陳兩年工資流水，精確計算出差額。
勞動仲裁階段，用工單位起初仍以“派遣工”推諉。澤良律師當(dāng)庭出示工傷認(rèn)定書、工資流水、社保記錄，完整證據(jù)鏈證明用工單位法定責(zé)任。2024年9月，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用工單位一次性支付賠償數(shù)十萬元。
從“派遣工沒人管”到數(shù)十萬元賠償，老陳妻子說：“這六年工沒白打。”
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