月薪12000元女子跳槽前遭遇意外要求，首要需求竟未滿足！

陳女士之前在杭州一家留學培訓公司做人事工作，做五休二，月薪12000元。今年2月，出于個人發展考慮，她打算找一份新工作。

“我想要找一個公司前景更好一點的，年后我去招聘平臺上看了，剛好看到這家單位在招人事經理，我看了工作時間寫著是9點到5點半，雙休，描述的工作內容跟我以往都相近，他們也是做教培的，主要做小孩子圍棋培訓。”

陳女士說，年后2月27日他去新公司面試，第二天就收到了錄用通知書。“確定了2026年3月16日可以入職，我3月13日跟前公司正式解約，3月14日新公司總經理就跟我說，要把雙休調為大小休，也有可能單休，問我能不能安排，我當時跟他講，我找工作的第一需求是雙休，因為周末我家里有小朋友需要照顧。”

陳女士說，到了3月15日，也就是約定正式入職的前一天，新公司通知他，確認將雙休變成單休。而公司方面也給出了他們的理由，“說公司剛剛在初創成立階段，肯定很多事情需要多方去平衡考量，就覺得我這個崗位已經到管理層了，管理層需要做表率。（記者：為啥不在最開始的招聘信息里寫清楚？）沒有解釋。”

由于雙休無法實現，陳女士最終決定不去這家公司，他要求該公司賠償1個月的工資。陳女士認為公司想要大小休、單休或者雙休都沒有問題，但應該在招聘信息里就直接標明，或者在面試時強調溝通，應該把這個事情確定好了再去招聘，“因為我覺得作息時間和工資是勞動者最關注的幾個點，這里不能入職我就必須去找新工作，這中間的空檔期我都是無收入的狀態。”

陳女士說，目前這家公司仍在發布人事崗位的招聘信息，但在招聘信息里已將雙休的部分刪除。針對陳女士的講述，記者聯系上了公司一位負責人，對方表示，這一事件和陳女士的要求已經向上反饋，但是沒辦法達成一致，公司目前安排了一位陳律師溝通此事。

隨后記者聯系上了公司這位陳律師。陳律師表示，希望在合法合規的情況下，把這件事情處理好。那么，陳女士賠償一個月工資的訴求是否合理呢？

“法律稱之為信賴利益的損失，相當于我基于對你公司給我offer的信任，我已經做好了前來入職的準備，并且已經產生了相應的成本，結果因為你單方調整，導致雙方沒法按照原來約定的條件入職，給入職者造成損失的，他是可以要求相應的經濟上的損失來進行賠償的，一般會考慮行業通常的待崗期，行業找新工作的周期是多久。”上海邦信陽（杭州）律師事務所律師吳迪表示。

針對律師的意見，陳女士表示，后續會再等等公司方面的回復。