學習筆記｜雙向奔赴中的發展新動能

（資料圖）

特約評論員 熊夏檸

近日，廣東“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動走進北京名校，攜1.45萬個優質崗位和6500多個實習崗位跨省送崗。在“十五五”開局之年，廣東以開放的姿態、實在的政策與真實的產業需求，向全國優秀人才發出邀請。

此次招聘活動還有一個值得注意的亮點是，招聘中高薪崗位占比較高，本科崗位超7800個、碩博崗位超6700個，年薪50萬元以上崗位近2800個，說明廣東產業結構正在轉向高附加值，廣東對高層次人才的需求正在快速上升。高薪招聘的背后，既是廣東產業活力的生動體現，更是廣東對創新型人才的求賢若渴的表現。

這是一場跨越山海的雙向奔赴。廣東以開放、產業鏈完整、市場活力強而具有發展優勢，作為經濟第一大省，在邁向高質量發展的關鍵階段，需要積極轉型，從傳統要素驅動轉向面向未來競爭力的要素支撐。此次大規模、體系化、跨區域的人才行動，正是廣東積極部署主動應對、以“投資于人”作為核心的表現。

過去，廣東依靠制造業規模、外貿活力、產業鏈完整性占據優勢，在當下AI、大數據、先進智造、生物醫藥等大發展的大背景下，廣東正在人工智能、先進制造、生物醫藥等領域形成新的增長極。廣東可以通過制度、產業與環境的協同優化，為全國的人才提供釋放潛力的平臺與機會。廣東在此次春季招聘設置的人工智能、新一代電子信息、生物醫藥、金融等七大產業專區，基本對應當前全球技術與產業競爭的核心賽道，這也決定了廣東未來需要更多的人才和優秀的高校畢業生。北京高校具有這方面的人才優勢，可以有效滿足廣東的產業發展需要。

而這些優秀人才來到廣東發展，更是為廣東提供了豐富的人力資源，為產業發展帶來更多活力。人才是這些產業的核心生產要素。此次行動正是在這一背景下展開的，是廣東在“十五五”開局階段爭取人才紅利的關鍵窗口期。

“十五五”時期推動高質量發展，要求地方積極推動新舊動能轉換，從傳統的資本、土地、政策優惠等方面，轉向以人才、數據和未來產業為核心的綜合競爭。要素成本上升與產業結構升級，要求地方積極培育人力資本，人才要帶來更多的創新能力、技術溢出與產業帶動效應。因此，這場招聘活動實際上是廣東對于高質量發展內在邏輯的一種深刻把握。

從引資到積極引才，廣東不是被動等待人才流入，而是主動走向人才高地進行精準對接。不僅把人才引進來，更要留住人才。在這方面，廣東此次推出一站式服務的制度創新。廣東通過“青年人才預認定”“過渡性住房登記”等政策，將原本零散的服務進行整合，減少交易成本，這人才更確定和安心。通過創業扶持專區等設置，讓人才與產業更好適配，并支持人才從就業拓展到創新，為人才的進一步發展提供更好的生態和前景。對于年輕一代而言，職業選擇不僅是謀生手段，也是個體認同與自我實現的一種選擇。

N城聯動春季招聘活動，本質是一種吸引人才的體系化打法，是一種以人民為中心的系統工程。廣東通過在多個核心城市建立連接點，構建了一個覆蓋全國的吸引人才體系。在這場跨越南北的人才之約中，人才與城市實現了真正意義上的雙向奔赴，從北京到廣東，從校園到工作，從學習到創新，這場跨越山海的引才行動，也是廣東邁向高質量發展的關鍵一步。這不僅是一次招聘活動，更是一場關于未來產業發展、區域高質量發展與人力資本培育的提前部署與積極應對。廣東與北京、人才與產業、就業與創新……雙向奔赴正在積極發生。