封面新聞記者 宋瀟
近日,江蘇昆山一家企業給全體員工發放三天“帶薪春假”的通知,引發廣泛關注。其中的因素在于,當前,各地都在推行“春秋假”措施,但“孩子放假、家長無休”的情況卻仍然存在,很多家庭都是雙職工,并且對于春秋假這樣的新鮮制度和理念,還不太適應,需要磨合和調整。而這家公司,恰恰以實際行動,給出了溫暖答案——孩子需要春天,大人也一樣。
政策的善意值得珍視,但從另外一個角度來看,家長們的焦慮,也需要兼顧。以四川為例,四川等地已明確推出彈性休假、兜底托管等配套措施,鼓勵用人單位為有未成年子女的職工優先安排調休、年休假。江蘇省從2026年開始執行中小學春秋假制度,蘇州等大部分地區的春假在4月1日至3日。多地鼓勵“學術放春假家長同步休”,但好的政策,要真正細化落地,才算好,不然就是“空頭支票”。
很顯然,政策落地離不開用人單位的理解與支持。“你值得和小朋友一樣,擁有一個不被催促的春天。”類似江蘇這家企業的做法,實際上也體現出一家企業對于員工的人文關懷,這種溫情,要比承諾漲多少工資、發多少福利來得更為直接,也回應了無數職場父母的心聲。
春天不僅屬于孩子,也屬于大人。我們總在抱怨,時間都去哪兒了?其實,那些被困在格子間和KPI里的成年人,也都向往春天,想去做個小孩,追一朵云,跟著風跑,去奔赴花田,去自由呼吸,在這樣的情緒背后,不妨也追問一下,你已經多久沒有給自己的身心放個假了?
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